Posts da Roberto Camera
Affiancamento maternità nel CCNL Gomma Plastica: come gestirlo
Possiamo anticipare l’assunzione di una lavoratrice che andrà a sostituire una dipendente che si assenterà per maternità? Applichiamo il CCNL Gomma Plastica. Rispetto alla previsione generale contenuta nell’art. 4, comma
Rinnovo Part-Time: è obbligatorio per il datore di lavoro?
È obbligato il datore di lavoro a rinnovare un part-time in scadenza? No, il datore di lavoro non è obbligato a prorogare un contratto di lavoro part-time o a rinnovare
Rientro anticipato dalla malattia: è valido senza rettifica del certificato medico?
Il dipendente ha ripreso l’attività lavorativa durante il periodo di malattia, dicendo che ha richiesto al medico la rettifica del certificato per il rientro anticipato. Siamo in regola? È importante
Tempo tuta: quando rientra nell’orario di lavoro secondo legge e Cassazione
Ex dipendente ha fatto causa per avere il riconoscimento del cd. “tempo tuta”. Come funziona questo diritto? In merito al cd. “tempo tuta”, e cioè al tempo necessario per indossare
Licenziamento colf: è obbligatorio motivarlo?
È obbligatorio motivare il licenziamento di una colf? No, il licenziamento di una collaboratrice domestica non richiede l’obbligo di indicare una motivazione specifica. Si tratta, infatti, di una libera recedibilità
Esonero lavoro notturno disabili: cosa prevede la legge e come richiederlo
Il lavoratore che accudisce un disabile è obbligato ad effettuare il lavoro notturno? Molti lavoratori si chiedono se, pur avendo un familiare disabile a carico, siano comunque obbligati a svolgere
Responsabilità solidale: cosa fare se la ditta di pulizie non paga lo stipendio
Una ditta, che lavora in appalto per attività di pulizia, non corrisponde da due mesi lo stipendio, come si devono comportare i lavoratori? Qualora i lavoratori operino all’interno di un
Cos’è l’Asse.co e come funziona la certificazione
Cos’è l’Asse.co e a cosa serve? L’Asse.co è una certificazione che attesta la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro. In particolare, riguarda i rapporti di lavoro subordinati
Contratti di prossimità: efficacia erga omnes e condizioni di validità
È vero che i contratti di prossimità hanno una efficacia per tutti i lavoratori? La risposta è sì: i contratti di prossimità hanno efficacia nei confronti di tutti i lavoratori
Modifica dei turni di lavoro: cosa può fare il datore?
Il datore di lavoro può modificare i turni di una lavoratrice? La modifica dei turni di lavoro rientra nelle esigenze organizzative e produttive dell’impresa, ma deve sempre rispettare i principi
Organigramma aziendale: è obbligatorio esporlo?
È obbligatorio l’esposizione dell’organigramma completo in azienda con tutti i nominativi? Ritengo che non sussista una norma che impone l’obbligo di esporre l’intero organigramma aziendale. Nessun obbligo per l’organigramma completo
Licenziamento disciplinare: quali tutele si applicano in caso di errore?
Nel caso in cui l’azienda abbia sbagliato la procedura del licenziamento disciplinare, quale tutela si applica al lavoratore in tutele crescenti? Il licenziamento disciplinare è uno degli atti più delicati
Stato di disoccupazione: requisiti e limiti di reddito previsti dalla legge
Quali sono i requisiti perché sia considerato disoccupato? La definizione di stato di disoccupazione non è legata soltanto alla mancanza di lavoro. Esistono, infatti, precisi requisiti giuridici ed economici stabiliti
Trasferte di lavoro: nuove regole sulla tracciabilità delle spese
C’è stata una modifica alla tracciabilità delle spese sostenute dal lavoratore in trasferta. Può dirmi quale? Con l’entrata in vigore del Decreto Legge n. 84/2025 (pubblicato in G.U. il 17
Telelavoro transfrontaliero: quando un dipendente può lavorare dalla Svizzera
Un dipendente, con cui è attivo un accordo individuale di telelavoro, mi chiede se può fare la prestazione dalla Svizzera. Ritiene sia possibile? Esiste un accordo dell’Unione Europea, a cui
Cosa succede se il premio di risultato supera i 3.000 euro?
Cosa succede se, in base ai risultati aziendali, eroghiamo più di 3.000 euro di premio di produzione ai lavoratori? Se il premio di risultato supera i 3.000 euro lordi annui,
Lavoro intermittente e malattia: cosa succede se non c’è chiamata?
Cosa succede se un lavoratore intermittente si ammala nei giorni in cui non è chiamato a lavorare? Qualora il lavoratore non riceva un’indennità di disponibilità, la normativa stabilisce che nei
Congedi e permessi per malattie gravi: come gestirli nel rispetto della privacy
La Legge 106/2025 tutela i lavoratori con gravi patologie. Ma in che modo il datore di lavoro può accertare la presenza dei requisiti, senza accedere ai dati sanitari del dipendente?
Incentivo al posticipo del pensionamento: come funziona e chi può richiederlo
Ho sentito parlare di incentivo al posticipo del pensionamento, cosa comporta per il lavoratore? Molti lavoratori, arrivati alla soglia della pensione anticipata, si chiedono se valga la pena lasciare subito
Premio MBO e welfare aziendale: è possibile la trasformazione?
È possibile trasformare il premio MBO, che ricevono alcuni dipendenti, in welfare aziendale? La possibilità di convertire un premio MBO (Management by Objectives) in un piano di welfare aziendale esiste,
Ammonimento orario di lavoro: come richiamare un dipendente
Ammonimento per il mancato rispetto dell’orario di lavoro: è possibile inviare una comunicazione formale al dipendente? Sì, è possibile. Il datore di lavoro può inviare una comunicazione formale al lavoratore
Responsabilità solidale negli appalti: come ridurre i rischi?
È possibile eliminare il rischio della responsabilità solidale nell’ambito degli appalti? Nel contesto degli appalti di lavori, servizi e forniture, la responsabilità solidale rappresenta uno degli aspetti più delicati per
Differenza tra appalto e distacco: cosa cambia nel rapporto di lavoro
Quali sono le principali differenze tra appalto e distacco? Nel mondo del lavoro, appalto e distacco sono due istituti giuridici spesso confusi, ma profondamente differenti per finalità, soggetti coinvolti e
Trasformazione dell’apprendistato: dal primo livello al professionalizzante
In caso di diploma di un ragazzo assunto con il contratto di apprendistato per la qualifica, l’eventuale passaggio a contratto di apprendistato professionalizzante comporta la cessazione del primo e la
Indennità di mancato preavviso nei contratti a termine: Cosa fare?
Posso decurtare dalle competenze di fine rapporto l’indennità di mancato preavviso, nel caso in cui il lavoratore assunto a tempo determinato dovesse recedere prima del termine fissato? In un rapporto
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Generazione Vincente torna alla Fiera Progress 2025 di Lanciano
