Posts da Roberto Camera
Il diritto di precedenza nella somministrazione: quando spetta?
Un lavoratore in somministrazione ha il diritto di precedenza come i lavoratori a termine assunti direttamente? No, l’articolo 34, del Decreto Legislativo n. 81/2015, disciplina le regole comuni tra le
Distacco parziale del lavoratore: regole e durata
È possibile distaccare un lavoratore solo per parte della settimana e per più settimane? Sì, è possibile distaccare un proprio lavoratore presso un’azienda distaccataria anche a tempo parziale prevedendo, ad
Esonero under 35: requisiti per la trasformazione del contratto
Un’azienda cliente vuole trasformare un contratto a termine di un ragazzo in contratto a tempo indeterminato. Mi dice quali sono i requisiti affinché possa avere l’agevolazione prevista dal Decreto-legge n.
Esonero per lavoratrici madri: istruzioni INPS e requisiti
È operativo il bonus previsto in caso di assunzione di lavoratrici madri? L’INPS ha pubblicato il 29 luglio 2026 la circolare 82/2026, con la quale ha fornito le istruzioni operative
Licenziamento verbale: quando è nullo e quali tutele spettano
Il licenziamento comminato verbalmente dall’azienda è considerato nullo o annullabile? Il licenziamento intimato verbalmente dal datore di lavoro è nullo per mancanza della forma scritta, e non semplicemente annullabile. L’art.
Vestizione e orario di lavoro: quando il cambio divisa si conta?
Prima di iniziare a lavorare, l’azienda mi obbliga a mettere la divisa. Il tempo da quando entro a quando inizio il lavoro è considerato “orario di lavoro”? In merito a
Rimborso RSA con il welfare aziendale per un genitore
La mia azienda ha previsto un welfare per i dipendenti. Nel massimale di importo previsto, posso farmi rimborsare il costo della RSA che ospita mio padre? La risposta è sì,
TFR: quali voci retributive rientrano nel calcolo
Da cosa è composta la retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR? La retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) è disciplinata dall’art. 2120,
Appalto cessato: chi paga l’indennità sostitutiva del preavviso?
Il mio datore di lavoro mi ha licenziato in quanto è finito l’appalto. Mi ha licenziato senza preavviso e non mi ha pagato l’indennità di mancato preavviso. Posso chiedere l’indennità
Part-time: quante ore supplementari si possono lavorare?
Ho un part-time, quante ore al massimo posso fare in più rispetto al mio orario ordinario? È la contrattazione collettiva applicata al rapporto di lavoro che definisce il limite di
Contributo esonerativo disabili: importo e casi previsti
Qual è il contributo esonerativo alla quota disabili che un’azienda deve pagare in presenza di particolari condizioni dell’attività? L’importo del contributo esonerativo è di 39,21 euro per ciascun lavoratore con
Trasferimento d’azienda: cosa succede ai lavoratori
Cosa succede ai lavoratori che appartengono a un’azienda che viene ceduta o incorporata? Indipendentemente dalla forma giuridica attraverso la quale viene realizzata l’operazione straordinaria – cessione, affitto, fusione, incorporazione, scissione,
Licenziamento nel primo anno del bambino: divieti ed eccezioni
È vero che non è mai possibile licenziare una lavoratrice nel primo anno di vita del bambino? La legge n. 151/2001 protegge le lavoratrici in un momento delicato della vita
Apprendistato senza limiti di età: requisiti e destinatari
Quali soggetti possono essere assunti con l’Apprendistato senza limiti di età? Si tratta dell’apprendistato previsto dall’articolo 47, comma 4, del Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015. Nel corso
Indennità di preavviso per dimissioni nel primo anno del figlio
Come calcolare l’indennità di preavviso per il lavoratore che si dimette durante il primo anno di vita del figlio? Il calcolo dell’indennità di preavviso da erogare al lavoratore/trice che si
Certificato di malattia dal Marocco: serve l’apostille?
Un lavoratore si è ammalato in Marocco e ha inviato un certificato di malattia redatto da un medico in loco ma in italiano. Vale per considerare il lavoratore in malattia?
Decorrenza malattia: le nuove regole INPS sul certificato medico
Sono cambiate le regole sulla data di decorrenza della malattia? L’INPS, con la circolare n. 92 del 4 settembre 2026, ha fornito nuove indicazioni sulla data di inizio della prognosi riportata nel
Contratto part-time senza collocazione temporale: cosa prevede la legge
Cosa succede in caso di ricorso di un dipendente a part-time al quale non è stata prevista, nel contratto individuale di lavoro, la collocazione temporale delle ore? Il giudice determina
Telelavoratori e quota di riserva: esclusione dalla base di computo
È vero che i tele-lavoratori non devono essere conteggiati nella base di computo della quota di riserva? La legge prevede la possibilità, per i datori di lavoro privati, di escludere
Permessi 104 e part-time verticale: riproporzionamento dei 3 giorni
Se il lavoratore che usufruisce dei permessi 104 ha un part-time verticale (3 giorni a 7 ore e un giorno a 6 ore), i giorni di permesso devono essere riproporzionati?
Calcolo delle ore di congedo parentale senza CCNL: regole per full-time e part-time
Quante ore di congedo parentale spettano senza disciplina del CCNL? Sì, il congedo parentale può essere fruito anche su base oraria, oltre che a giornate intere. Il criterio di calcolo
Permesso per lutto per il decesso della sorella: requisiti e fruizione
È venuta a mancare la sorella di un nostro dipendente. È possibile attribuirgli i tre giorni di permesso straordinario? La sorella rientra tra i familiari per i quali spetta il
Lavoratori disabili e attività pericolose: cosa prevede la legge?
Qual è la sanzione in caso di impossibilità ad assumere lavoratori disabili in quanto l’azienda svolge attività pericolose? L’articolo 5, comma 3, della Legge n. 68/1999, prevede un parziale esonero
Prescrizione delle retribuzioni: da quando decorrono i 5 anni?
Fino a quando posso richiedere le retribuzioni che il datore di lavoro non mi ha dato? Per i lavoratori dipendenti del settore privato, i crediti derivanti dal rapporto di lavoro
Trasferta di lavoratori in Francia: formalità e adempimenti
Quali sono le formalità per inviare lavoratori in trasferta in Francia? La società italiana che invia in trasferta propri lavoratori dall’Italia alla Francia deve, preventivamente: Richiedere il modello A1 all’INPS
La destinazione del TFR dei neoassunti dal primo luglio: la posizione dell’Inps
Rifiuto del trasferimento oltre 50 km: quando spetta la NASpI
Rassegna stampa del 07 Settembre 2026
