Posts da Roberto Camera
Contributo esonerativo disabili: importo e casi previsti
Qual è il contributo esonerativo alla quota disabili che un’azienda deve pagare in presenza di particolari condizioni dell’attività? L’importo del contributo esonerativo è di 39,21 euro per ciascun lavoratore con
Trasferimento d’azienda: cosa succede ai lavoratori
Cosa succede ai lavoratori che appartengono a un’azienda che viene ceduta o incorporata? Indipendentemente dalla forma giuridica attraverso la quale viene realizzata l’operazione straordinaria – cessione, affitto, fusione, incorporazione, scissione,
Licenziamento nel primo anno del bambino: divieti ed eccezioni
È vero che non è mai possibile licenziare una lavoratrice nel primo anno di vita del bambino? La legge n. 151/2001 protegge le lavoratrici in un momento delicato della vita
Apprendistato senza limiti di età: requisiti e destinatari
Quali soggetti possono essere assunti con l’Apprendistato senza limiti di età? Si tratta dell’apprendistato previsto dall’articolo 47, comma 4, del Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015. Nel corso
Indennità di preavviso per dimissioni nel primo anno del figlio
Come calcolare l’indennità di preavviso per il lavoratore che si dimette durante il primo anno di vita del figlio? Il calcolo dell’indennità di preavviso da erogare al lavoratore/trice che si
Certificato di malattia dal Marocco: serve l’apostille?
Un lavoratore si è ammalato in Marocco e ha inviato un certificato di malattia redatto da un medico in loco ma in italiano. Vale per considerare il lavoratore in malattia?
Decorrenza malattia: le nuove regole INPS sul certificato medico
Sono cambiate le regole sulla data di decorrenza della malattia? L’INPS, con la circolare n. 92 del 4 settembre 2026, ha fornito nuove indicazioni sulla data di inizio della prognosi riportata nel
Contratto part-time senza collocazione temporale: cosa prevede la legge
Cosa succede in caso di ricorso di un dipendente a part-time al quale non è stata prevista, nel contratto individuale di lavoro, la collocazione temporale delle ore? Il giudice determina
Telelavoratori e quota di riserva: esclusione dalla base di computo
È vero che i tele-lavoratori non devono essere conteggiati nella base di computo della quota di riserva? La legge prevede la possibilità, per i datori di lavoro privati, di escludere
Permessi 104 e part-time verticale: riproporzionamento dei 3 giorni
Se il lavoratore che usufruisce dei permessi 104 ha un part-time verticale (3 giorni a 7 ore e un giorno a 6 ore), i giorni di permesso devono essere riproporzionati?
Calcolo delle ore di congedo parentale senza CCNL: regole per full-time e part-time
Quante ore di congedo parentale spettano senza disciplina del CCNL? Sì, il congedo parentale può essere fruito anche su base oraria, oltre che a giornate intere. Il criterio di calcolo
Permesso per lutto per il decesso della sorella: requisiti e fruizione
È venuta a mancare la sorella di un nostro dipendente. È possibile attribuirgli i tre giorni di permesso straordinario? La sorella rientra tra i familiari per i quali spetta il
Lavoratori disabili e attività pericolose: cosa prevede la legge?
Qual è la sanzione in caso di impossibilità ad assumere lavoratori disabili in quanto l’azienda svolge attività pericolose? L’articolo 5, comma 3, della Legge n. 68/1999, prevede un parziale esonero
Prescrizione delle retribuzioni: da quando decorrono i 5 anni?
Fino a quando posso richiedere le retribuzioni che il datore di lavoro non mi ha dato? Per i lavoratori dipendenti del settore privato, i crediti derivanti dal rapporto di lavoro
Trasferta di lavoratori in Francia: formalità e adempimenti
Quali sono le formalità per inviare lavoratori in trasferta in Francia? La società italiana che invia in trasferta propri lavoratori dall’Italia alla Francia deve, preventivamente: Richiedere il modello A1 all’INPS
Esonero contributivo lavoratrici madri 2026: requisiti e condizioni
Quali sono i requisiti che deve avere una lavoratrice madre affinché l’azienda possa ricevere la decontribuzione prevista dalla Legge di Bilancio 2026? Si tratta dell’esonero contributivo previsto introdotto dall’articolo 1,
Distacco di lavoratori nell’appalto: requisiti e rischi
Come società in appalto in un cantiere, non riesco a svolgere le attività previste con i miei soli dipendenti. Posso chiedere ad un’altra azienda di darmi in distacco dei lavoratori
Incentivi Decreto Primo Maggio: domanda prima dell’assunzione
La domanda per i nuovi incentivi previsti dal decreto primo maggio deve essere preceduta dall’assunzione del lavoratore? Non necessariamente. Per beneficiare di uno degli incentivi previsti dalla Legge n. 112/2026,
Rifiuto del trasferimento oltre 50 km: quando spetta la NASpI
In caso di risoluzione consensuale conseguente al rifiuto del lavoratore di essere trasferito oltre 50 km dalla propria abitazione, si acquisisce il diritto alla disoccupazione? La risoluzione consensuale, riportata in
Videosorveglianza in azienda: come motivare l’istanza ex art. 4
Nella relazione allegata all’istanza di autorizzazione per l’installazione di un impianto di videosorveglianza aziendale, è sufficiente richiamare una delle finalità previste dall’articolo 4 della Legge n. 300/1970? La motivazione riportata
Premio di risultato: deposito, verifica e documentazione finale
Oltre all’accordo sul premio di risultato, devo depositare anche la lettera con i risultati conseguiti a consuntivo? Non è previsto un obbligatorio al deposito della lettera dove viene effettuata la
DURC negativo della Cassa Edile: effetti su INPS e INAIL
Una società ha avuto il DURC negativo dalla Cassa Edile, questo si ripercuote anche su INPS e INAIL? Una irregolarità evidenziata da una Cassa Edile porta al rilascio di un
Sospensione cautelare e malattia nel rapporto di lavoro
Un dipendente è in sospensione cautelare fino a conclusione del procedimento disciplinare, ad oggi ancora in corso. Oggi ha mandato un protocollo di malattia, come mi devo comportare? Non esiste
NASpI e indennità di mancato preavviso: decorrenza, contributi e regole INPS
Se un lavoratore viene licenziato e l’azienda eroga l’indennità di preavviso, da quando decorre la NASPI richiesta all’INPS? L’indennità di mancato preavviso, prevista dall’art. 2118 c.c., comporta l’accreditamento anche dei
Permessi per grave infermità: quando spettano e quali patologie rientrano
I lavoratori richiedono i 3 giorni di permesso per grave infermità anche per un semplice raffreddore del figlio. È corretto? Quali sono le patologie per considerare grave una infermità? L’articolo
Grandi Assunzioni A24/A25: addetti alla segnaletica di cantiere
La destinazione del TFR dei neoassunti dal primo luglio: la posizione dell’Inps
Rassegna stampa del 07 Settembre 2026
