Posts da Roberto Camera
L’attività stagionale può essere indicata in un contratto integrativo aziendale?
L’attività stagionale, per attivare un contratto a tempo determinato stagionale, può essere indicata in un contratto integrativo aziendale? Certo, ma è il caso di andare a definire l’attività “stagionale”. Si
Congedo di maternità: serve solo il certificato del ginecologo?
Per far fare il congedo obbligatorio di maternità nei 5 mesi successivi al parto, devo chiedere solo il certificato del ginecologo? La norma (art. 16, D.L.vo 151/2001) prevede che la
Quali tutele per il lavoratore padre che si dimette quando il figlio ha due anni?
Quali sono le tutele per il lavoratore padre che si dimette quando il figlio ha due anni di vita? Queste le tutele per il Lavoratore padre che si dimette dal
Collaborazione con studenti universitari: si tratta di tirocini?
Una Università ci chiede di avviare una collaborazione con la quale poter inviare studenti per un periodo di formazione. Per questo, ci chiede di firmare una convenzione. Si tratta di
Lavoro autonomo occasionale con ex dipendenti in pensione: si può?
Posso avviare un lavoro autonomo occasionale con ex dipendenti ora in pensione? Sì, di massima è fattibile la stipula di contratti di lavoro autonomo occasionale con ex dipendenti. È appena
Certificato medico rilasciato da medico francese: quali obblighi per l’azienda?
Un nostro dipendente mi ha inviato un certificato di malattia rilasciato da un medico Francese dove era in vacanza. Quali sono gli obblighi per il lavoratore e per l’azienda? Trattandosi
Quali modifiche alla norma riguardante i buoni carburante per l’anno 2023?
Ho letto che è stata modificata la norma riguardante i buoni carburante per l’anno 2023 In fase di conversione del decreto Legge n. 5/2023, riguardante disposizioni in materia di trasparenza dei prezzi dei
Dipendente e lavori socialmente utili: come comportarsi?
Un dipendente mi dice che deve svolgere lavori socialmente utili. È un obbligo per il lavoratore? come mi devo comportare come azienda? L’articolo 54, del decreto legislativo n. 274 del 28
Ticket licenziamento: è previsto anche per cessazioni di rapporti a tempo determinato?
Il Ticket licenziamento è previsto anche in caso di cessazione dei rapporti a tempo determinato? No. Il cd. Ticket licenziamento è obbligatorio solo nei casi di interruzione di un rapporto
Trasferte e rimborso forfettario: le spese di parcheggio sono esenti?
Nella nostra azienda le trasferte prevedono un rimborso forfettario, in questo caso, le spese di parcheggio sono considerate esenti? Con il rimborso forfettario viene stabilita una indennità di trasferta, riconosciuta in
Dipendente arrestato con pena di 5 anni: posso licenziarlo?
Un dipendente è stato arrestato e, dalle informazioni che abbiamo, la pena è di 5 anni. Posso procedere a licenziarlo? Prima di fare qualsiasi valutazione, ritengo che sia il caso
Lavoratrice richiede permessi per cariche elettive: come comportarsi?
Ho una lavoratrice che ha iniziato a richiedere permessi per cariche elettive, in quanto assessore di giunta del Comune. Come mi devo comportare? La lavoratrice, da quello che afferma, è
Lavoro autonomo occasionale: quali dati comunicare all’Ispettorato?
Quali sono i dati che devo comunicare all’Ispettorato del lavoro in caso di lavoro autonomo occasionale? L’avvio di una prestazione di lavoro autonomo occasionale presuppone una comunicazione preventiva all’Ispettorato del
Quota di riserva disabili scoperta: devo inviare di nuovo il prospetto?
In caso di scopertura della quota di riserva disabili durante l’anno, devo rinviare il prospetto informativo, già inviato a gennaio? Il prospetto informativo va inviato solo una volta l’anno (entro
Assumere persona con causale “in sostituzione”: le modalità concesse
Qualora debba assumere una persona a Tempo Determinato con la causale “in sostituzione”, devo per forza farlo all’interno del sito produttivo ove lavora la persona da sostituire? È possibile l’utilizzo
Ho firmato una lettera pre-assunzione: posso rinunciare o rischio una penale?
Una azienda mi ha dato una lettera con la quale si impegna ad assumermi. Questa lettera mi è stata fatta firmare. Non vorrei più iniziare a lavorare per loro, possono
Lavoratore in trasferta: posso erogargli anche il buono pasto?
Al lavoratore inviato in trasferta oltre a pagare il ristorante a piè di lista, vorrei erogare anche il buono pasto. È possibile? In merito alla verifica sulla fattibilità dell’erogazione, per
Che differenza c’è tra pari opportunità e parità di genere?
Che differenza c’è tra pari opportunità e parità di genere, si basano su meccanismi differenti? In ambito lavorativo, possiamo considerarli sinonimi. Attraverso le due definizioni, si cerca di sensibilizzare le
Entro quando deve essere depositato l’accordo aziendale?
Entro quando deve essere depositato l’accordo aziendale, predisposto dall’azienda con i sindacati, al Ministero del Lavoro? Il contratto di secondo livello deve essere depositato entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione,
Piano spostamenti casa-lavoro: quali requisiti deve avere l’azienda?
Quali sono i requisiti che deve avere una azienda perché sia obbligata ad adottare un piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente? Si tratta di quanto previsto dall’articolo 229, del
Quando è possibile pagare le ferie non fatte dal lavoratore?
Quando è possibile pagare le ferie non fatte dal lavoratore? È prevista la monetizzazione delle ferie non godute solo in questi casi, previo accordo con il lavoratore e con il
Metal detector in azienda: servono dei permessi?
Una domanda in merito al controllo accessi tramite metal detector: dobbiamo fare qualche dichiarazione e/o richiedere qualche permesso per il controllo con Metal detector dei lavoratori all’uscita dall’azienda? L’uso del
Si possono erogare buoni pasto a lavoratore part-time?
È possibile erogare i buoni pasto anche ad un lavoratore in part-time che non supera il limite delle sei ore di lavoro? L’erogazione dei buoni pasti ai lavoratori che svolgono
L’azienda ha anche il 2023 per erogare i fringe benefit pari a 3.000 euro?
L’azienda ha anche il 2023 per erogare eventualmente i fringe benefit pari a 3.000 euro? L’agevolazione contributiva e fiscale, riguarda solo l’anno 2022. L’erogazione dei fringe benefit, nel massimale previsto
Le fatture delle utenze rimborsabili sono quelle di tutto il 2022?
Le fatture delle utenze rimborsabili, ai sensi di quanto previsto dal decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022? Sì, è possibile rimborsare utenze domestiche già pagate dal lavoratore e
Rassegna stampa del 16 Marzo 2023
