Posts da Roberto Camera
Assunzione dopo tirocinio extracurriculare: è possibile usufruire di sgravi?
Al termine di un tirocinio extracurriculare retribuito, di durata semestrale, con successiva assunzione della tirocinante, sarebbe possibile, usufruire dello sgravio previsto per le donne di qualsiasi età prive di un
Contratto Orafi industria e welfare 200 euro: modalità di emissione
Sono una azienda che applica il contratto collettivo Orafi industria. Mi è stato detto che devo pagare, sotto forma di welfare, 200 euro ai miei lavoratori. Può spiegarmi le modalità? Queste
Come adempiere all’obbligo di comunicare il CCNL applicato dall’azienda?
Al fine di adempiere all’obbligo di comunicare il CCNL applicato dall’azienda, cosa devo fare? Il legislatore, nel decreto trasparenza, dispone che “Le disposizioni …dei contratti collettivi nazionali … sono disponibili a
Quali malattie rientrano nel comporto?
Quali sono le malattie che rientrano nel comporto? L’articolo 2110 del codice civile, che definisce il periodo di comporto, nulla dice sull’argomento. Ragion per cui, vi rientrano tutte le malattie
Assunzione senza comunicazione al CPI e sanzione dell’INL: il caso
Avevo appena assunto una persona in sostituzione di una dipendente che si è assentata per causa di forza maggiore. Per tale motivo non avevo effettuato la comunicazione al Centro per l’impiego.
Liberalità decreto lavoro: nessuna comunicazione in assenza di RSU?
Per l’erogazione della liberalità prevista dal decreto lavoro, ai lavoratori con figli a carico, viene prevista una comunicazione alla RSU. In assenza di RSU, non devo fare alcuna comunicazione? Ritengo
Nuova causale: posso utilizzarla solo in contratti fino al 30 aprile 2024?
La nuova causale individuata dalle parti, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, posso utilizzarla solo se il contratto che stipulo avrà una durata non oltre il 30 aprile
Quale strada percorribile per la risoluzione di un lavoratore?
Vorremmo capire qual è la strada percorribile per una risoluzione di un lavoratore. Non sono state commesse azioni da parte del collaboratore gravi da permettere un provvedimento disciplinare, bensì si
Riassumere lavoratore: si può prevedere di nuovo il periodo di prova?
Dobbiamo riassumere un lavoratore a tempo determinato. Possiamo prevedere nuovamente il periodo di prova? Il CCNL stabilisce che “saranno esenti dal periodo di prova i lavoratori che lo abbiano già
Lavoro solo in alcuni mesi dell’anno: posso avere un altro datore negli altri periodi?
Ho un part-time verticale e lavoro da gennaio a maggio e da settembre a dicembre. Posso occuparmi con un altro datore di lavoro nei mesi di non lavoro (giugno-agosto)? Sì,
Permessi retribuiti al lavoratore per fare volontariato?
Sono previsti dei permessi retribuiti che il lavoratore può prendere qualora faccia volontariato? Sì, si tratta dei permessi previsti dal decreto legislativo n. 1/2018 che dispone (articolo 39) la fruizione
Licenziamento giustificato motivo oggettivo: entro quando impugnarlo?
Entro quando è possibile impugnare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Il licenziamento può essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione scritta, con
Causale organizzativa nel contratto a termine: è possibile prevederla?
Ho letto che ora posso prevedere nel contratto a termine una causale organizzativa o produttiva, in base alle mie necessità. È vero? Non è proprio così, la possibilità che le
Costi per distacco e addebito a soggetto distaccatario: come funziona?
In seguito alla comunicazione di Distacco da noi effettuate agli Enti, è ora necessario che venga dato seguito alle stesse con un addebito dei Costi del personale coinvolto al soggetto
Concessione buoni carburante: come funziona?
Come funziona la concessione dei buoni carburante previsti dal DL n. 5/2023? Sono soldi che ricevono in busta paga? I buoni carburante, erogati in conformità a quanto previsto dal decreto
Patto di non concorrenza: il quesito di un utente
Vorrei stipulare un patto di non concorrenza nei confronti di un lavoratore, al fine di vietargli qualsiasi altra occupazione di natura concorrenziale: è possibile? Il patto di non concorrenza dispiega
Rapporto collaborazione occasionale con un dipendente: si può?
È possibile attivare un rapporto di collaborazione autonomo occasionale con un dipendente, per una attività ulteriore che deve svolgere in azienda? Ritengo che non sia opportuno stipulare un ulteriore contratto
Cos’è la diffida accertativa?
Che cos’è la diffida accertativa? La diffida accertativa per crediti patrimoniali, prevista dall’art. 12 del decreto legislativo n. 124/2004, è uno strumento attraverso il quale il lavoratore può richiedere crediti patrimoniali
Telecamere nei negozi: serve l’autorizzazione dell’Ispettorato?
Voglio installare alcune telecamere nei negozi che ho a Milano e Pavia, sono obbligato a richiedere l’autorizzazione all’Ispettorato del lavoro? L’installazione di impianti audiovisivi e/o altri strumenti dai quali derivi
Che validità ha un regolamento aziendale?
Che validità ha un regolamento aziendale? Il regolamento aziendale rappresenta una fonte del rapporto di lavoro. È un documento stilato volontariamente dal datore di lavoro, che fornisce regole da applicare
Lavoratore con figlio minore di un anno: cosa fare in caso di dimissioni?
Un lavoratore con figlio minore di un anno cosa deve fare in caso di dimissioni? Deve presentare le dimissioni per iscritto al proprio datore di lavoro e deve procedere alla
Posso erogare buoni pasto ai miei lavoratori e in che limiti?
Posso erogare buoni pasto ai miei lavoratori e in che limiti? Che modalità per attivarli ed erogarli? I buoni pasto, essendo considerati “servizi sostitutivi di mensa”, hanno i seguenti limiti
Apprendista in trasferta con soggetto diverso dal tutor: si può?
Un apprendista può essere inviato per qualche giorno in trasferta non con il suo tutor di riferimento ma con altro soggetto? Nella nota n. 290 del 12 gennaio 2018, l’Ispettorato
L’attività stagionale può essere indicata in un contratto integrativo aziendale?
L’attività stagionale, per attivare un contratto a tempo determinato stagionale, può essere indicata in un contratto integrativo aziendale? Certo, ma è il caso di andare a definire l’attività “stagionale”. Si
Congedo di maternità: serve solo il certificato del ginecologo?
Per far fare il congedo obbligatorio di maternità nei 5 mesi successivi al parto, devo chiedere solo il certificato del ginecologo? La norma (art. 16, D.L.vo 151/2001) prevede che la
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Le assunzioni agevolate del decreto coesione
Rassegna stampa del 4 Marzo 2024
