Posts da Roberto Camera
Lavoratore si assenta senza dare spiegazioni: quanto attendere prima di fargli un provvedimento?
Un mio lavoratore, la scorsa settimana non è venuto a lavorare senza dare spiegazioni. Vorrei aspettare prima di fargli un provvedimento disciplinare, quanto posso attendere? Tra i princìpi che definiscono
Un dipendente può rifiutarsi di accettare una comunicazione di distacco?
Ho un quesito sui distacchi. Abbiamo infatti necessità di capire se un dipendente può rifiutarsi di accettare una comunicazione di distacco presso un’altra società del gruppo. O se, come nel
Bisogna controllare a tutti il green pass e tutti i giorni?
Successivamente all’entrata in vigore del D.L. n. 127/2021 devo controllare a tutti il green pass e tutti i giorni? Il regolamento che l’azienda si dovrà dare entro il 15 ottobre
Sanzione per lavoratore senza Green pass all’accesso?
Se il lavoratore viene bloccato all’accesso senza il Green pass, oltre ad allontanarlo devo predisporre una sanzione e/o un provvedimento disciplinare? La contestazione disciplinare, e l’eventuale successiva sanzione prevista dal
Dopo quanti lavoratori licenziati per GMO si parla di licenziamenti collettivi?
Dopo quanti lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo si parla di licenziamenti “collettivi”? Il licenziamento viene considerato collettivo qualora, nelle aziende con più di 15 dipendenti, il datore di lavoro,
Tipologia e durata del tampone per ottenere il green pass
Ho letto che il green pass viene concesso anche in caso di tampone. Mi può spiegare la tipologia di tampone e la durata della validità del green pass? Il Green
È possibile fermare il periodo di comporto chiedendo le ferie?
Un lavoratore, per fermare il periodo di comporto, mi chiede di fare le ferie, che io non voglio concedere, essendo un mio diritto autorizzarle. Sono nel giusto? La Corte di
Concedere lo smart working ai non vaccinati?
Non ho il Green pass ma svolgo una attività impiegatizia che potrei fare lo smart working. L’azienda deve concederlo ai non vaccinati? Il suo datore di lavoro non è obbligato
È corretto chiedere il green pass in sede di colloquio?
In un colloquio di lavoro mi è stato chiesto se avevo il green pass. È corretto questo comportamento? La questione è alquanto delicata, in quanto si intreccia con quanto il
Accordo conciliativo a tutele crescenti: calcolo delle mensilità
C’è stato un accordo conciliativo per un lavoratore a tutele crescenti, così come previsto dalla normativa di riferimento. Mi conferma che le mensilità da erogare al lavoratore sono 5 in
Startup: previste agevolazioni per assunzioni a tempo determinato?
Siamo una recente startup innovativa, ai sensi dell’art. 25 del DECRETO-LEGGE 18 ottobre 2012, n. 179. Quali sono le agevolazioni previste qualora assumessimo lavoratori a tempo determinato? In materia di
Decontribuzione per albergatori prevista dal decreto Sostegni bis
Siamo un albergo. Abbiamo sentito parlare di una decontribuzione per albergatori prevista dal decreto Sostegni bis, che però è in attesa dell’autorizzazione da parte della Commissione Europea. Di cosa si
Ccnl Meccanica. Lavoratore dimesso: obbligo di pagare il welfare dei 200 euro?
Applico il Ccnl Meccanica industria. Lavoratore dimesso la scorsa settimana: sono obbligato a pagare il welfare dei 200 euro previsto dal contratto collettivo? L’articolo di riferimento (art. 17 del CCNL
Lavoratori extracomunitari: contratto e permesso di soggiorno
Avevamo stipulato un preliminare di contratto con un lavoratore extracomunitario, ma non siamo riusciti a rispettarlo perché il lavoratore non ci ha fornito il suo permesso di soggiorno. Può il
Obblighi in caso di invio di lavoratori in trasferta in Germania
So che ci sono degli obblighi qualora decida di inviare dei lavoratori in trasferta in Germania. Mi può dire quali? L’azienda deve registrare i lavoratori che invia in trasferta/distacco in
Quanto dura un provvedimento disciplinare per essere considerato “recidiva”?
Quanto dura un provvedimento disciplinare per essere considerato “recidiva”? L’articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due
Reperibilità: incide sulla normativa dell’orario di lavoro?
Vorrei una informazione sulla reperibilità: questa incide sulla normativa dell’orario di lavoro? In merito alla reperibilità richiesta al lavoratore, bisogna distinguere tra reperibilità attiva e passiva. La prima (r. attiva)
Ci sono delle particolari tipologie di contratto per i rifugiati?
Ci sono delle particolari tipologie di contratto per i rifugiati? Il permesso di soggiorno per asilo politico permette alla persona di svolgere una attività lavorativa, qualora venga riconosciuto lo “status
Conseguenze per l’azienda di un licenziamento per GMO
Quali possono essere le conseguenze di un licenziamento per GMO, per l’azienda, oltre a quello dell’impugnazione dinanzi al giudice del lavoro? In caso di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, indipendentemente
Somma pagata quale transazione novativa: prevede la contribuzione?
Mi conferma che una somma pagata, all’interno di un accordo di conciliazione, quale transazione novativa, non prevede l’erogazione della contribuzione? Le confermo che l’erogazione di una somma a titolo di
Assegno temporaneo per figli minori: chi ne ha diritto?
Non capisco chi ha diritto all’assegno temporaneo per figli minori, previsto per il 2021. L’assegno temporaneo è una nuova misura di sostegno ai genitori con figli minori a carico, inclusi i
Come comportarsi coi riposi per allattamento in caso di sciopero di 2 ore?
In caso di sciopero di 2 ore, come ci dobbiamo comportare per i riposi per allattamento di alcune lavoratrici presenti in azienda? Sull’argomento è intervenuto sia il Ministero del lavoro
Trasferimento d’azienda: sono consentite le dimissioni per giusta causa?
Un dirigente ha presentato le dimissioni per giusta causa in applicazione, a suo dire, di quanto previsto dall’art. 13 del Ccnl dirigenti industria, che prevede la possibilità di recedere dal
Azienda non fruisce di ammortizzatori: può procedere a licenziamenti?
L’azienda vorrebbe procedere ad un licenziamento per GMO di un dipendente assunto nel 2017. Si tratta di un’azienda che non ha, ad oggi, ammortizzatori sociali, ma potrebbe richiedere la CIG
Smart working senza accordo: fino a quando?
È stata prorogata la possibilità di fare lo smart working semplificato senza accordo? Fino a quando? Il periodo di vigenza del cd. “smart working semplificato”, che prevede la possibilità di
