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Roberto Camera
Roberto Camera 564 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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Parola all’ esperto 318

COVID-19: Il congedo straordinario si può utilizzare ad ore? E in Smart-working?

L’utilizzo del congedo straordinario, previsto dal decreto Cura Italia, può essere utilizzato ad ore? Inoltre, lo posso utilizzare anche se sono in smart-working? Il congedo COVID-19 non può essere utilizzato

Parola all’ esperto 226

Assunzione di un lavoratore con preavviso ma in CIGO per il COVID-19

Abbiamo intenzione di assumere un dipendente che ha 45 giorni di preavviso. Attualmente si trova in cassa integrazione (presumo a seguito del COVID). Potrebbe dirmi come funziona in questo caso

Parola all’ esperto 1534

Come posso prorogare per altre due settimane lo smart working?

Avevamo previsto il lavoro agile per un periodo di due settimane, sperando che si risolvesse tutto in breve tempo. Ora ci troviamo in prossimità della scadenza: cosa dobbiamo fare per

Parola all’ esperto 2192

Se in quarantena, il lavoratore può procedere con lo smart working?

L’azienda ha ricevuto dall’Inps un certificato medico per quarantena fiduciaria. Il lavoratore può continuare a lavorare da remoto?  Se sì, dobbiamo attivare le procedure di smart working? Se viene imposta,

Parola all’ esperto 343

Devo corrispondere un importo inserendo una clausola di riservatezza?

Vorremmo inserire nella lettera di assunzione la clausola di riservatezza, in quanto il dipendente da assumere deve accedere ai nostri server e quindi trattare file sensibili dell’azienda. L’azienda deve corrispondere

Parola all’ esperto 317

Come gestisco le ritenute fiscali su 4 filiali con 4 appalti diversi?

Abbiamo una azienda che ha 4 filiali e ogni filiale ha un appalto su un committente, l’Agenzia delle Entrate ci ha detto che per dare il DURF occorrono circa 60

Parola all’ esperto 606

Un lavoratore sta per raggiungere l’età per la pensione. L’azienda può recedere dal contratto senza le dimissioni?

Un lavoratore sta per raggiungere l’età per la pensione di vecchiaia. Vi chiediamo se l’azienda può recedere dal contratto anche in mancanza di dimissioni del dipendente. Alla maturazione dei requisiti

Parola all’ esperto 2812

Si può usare la CIGO per i lavoratori bloccati a casa dall’allarme coronavirus?

Siamo una grande azienda di Casalpusterlengo. È possibile utilizzare la Cassa integrazione (CIGO) per i lavoratori bloccati a casa dall’allarme del coronavirus? Il Ministero assicura che è possibile concedere, ai

Parola all’ esperto 387

Ritenute fiscali negli appalti: come deve avvenire la richiesta dei documenti?

Per la nuova procedura sulle ritenute fiscali negli appalti, come deve avvenire la richiesta dei documenti da parte del committente all’azienda appaltatrice? Non vi è una indicazione da parte del

Parola all’ esperto 767

“IncentivO Lavoro”: come posso usufruire dell’incentivo occupazionale Anpal?

Gradiremmo sapere se per usufruire dell’incentivo, di cui alla Direttiva ANPAL dell’11.02.2020, le aziende interessate debbano dimostrare di aver avuto l’incremento occupazionale nei dodici mesi precedenti l’assunzione anche se non

Parola all’ esperto 495

Sto svolgendo uno stage per una azienda, la quale mi sta facendo fare attività diverse rispetto a quelle previste per PFI . Cosa posso fare?

L’azienda ospitante deve rispettare, per quanto riguarda le attività da far svolgere al tirocinante, quanto previsto dal PFI (Piano Formativo Individuale). L’eventuale difformità tra quanto previsto dal PFI e quanto

Parola all’ esperto 425

Vorrei fare una istanza di CIGO. So che il massimo sono 2 anni. È così?

La durata massima di ogni istanza di CIGO è di 13 settimane, può essere concessa una o più proroghe fino a 52 settimane nel biennio. Esiste poi un altro limite

Parola all’ esperto 475

Licenziamento orale: quando scatta il termine dei 60 giorni per l’impugnazione?

Assisto un lavoratore che è stato licenziato oralmente. Da quando scatta il termine dei 60 giorni per l’impugnazione del licenziamento? La Corte di Cassazione ha affermato che per l’impugnazione extra-giudiziale

Parola all’ esperto 1232

Posso mettermi in aspettativa non retribuita e lavorare in un’altra azienda?

Un dipendente ha chiesto se può mettersi in aspettativa non retribuita per qualche mese e andare a lavorare in un’altra azienda. Non vuole dimettersi perché, ha trovato un lavoro a

Parola all’ esperto 396

In caso di cambio di appalto, come va computato il personale acquisito per la quota di riserva dei disabili?

In caso di cambio di appalto, come va computato il personale acquisito per la quota di riserva dei disabili? Il Ministero del Lavoro, nella circolare n. 77/2001, ha evidenziato come,

Parola all’ esperto 515

Ho l’impressione che la mia domestica rubi, posso licenziarla senza prove?

Voglio cessare un rapporto di lavoro con la mia domestica perché ho l’impressione che rubi quando non sono a casa. Devo aver le prove per licenziarla? La cessazione di una

Parola all’ esperto 701

I lavoratori a termine sono computati per il calcolo della quota di riserva dei disabili?

Sto procedendo a compilare il Prospetto informativo: i lavoratori a tempo determinato devono essere computati per il calcolo della quota di riserva dei disabili? Per la determinazione del numero di

Parola all’ esperto 508

Nella comunicazione annuale sui somministrati occorre inserire anche la causale?

In merito alla comunicazione annuale sugli interinali assunti nell’anno precedente, sono a richiedervi se occorre inserire anche la causale di assunzione. Non è necessario inserire la “causale di utilizzo” dei

Parola all’ esperto 1200

È possibile fare una contestazione disciplinare per l’uso del cellulare durante l’orario di lavoro?

Posso fare una contestazione disciplinare ad un lavoratore che utilizza il cellulare durante l’orario di lavoro, dopo che abbiamo fatto un comunicato a tutto il personale che evidenziava tale divieto?

Parola all’ esperto 428

Tariffe dei premi INAIL 2019 e collocamento dei lavoratori disabili

In merito al tema “DISABILI” e alla esclusione dei lavoratori con voce tariffa superiore al 60 per mille, ho trovato al mio rientro sulla PEC la comunicazione annuale dell’INAIL con

Parola all’ esperto 783

L’azienda mi ha licenziato senza alcuna comunicazione scritta. Posso fargli causa?

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto dal datore di lavoro. In detta comunicazione devono essere specificate le motivazioni che lo hanno determinato e l’eventuale periodo di preavviso (che può

Parola all’ esperto 3666

Un dipendente ha il verbale per accertamento invalidità parente scaduto. Posso recuperare i permessi già usufruiti? Da quale data?

Un dipendente aveva il verbale per accertamento invalidità parente in scadenza a marzo 2018.  A dicembre 2019 è stato rilasciato un nuovo verbale nel quale il parente non ha più

Parola all’ esperto 478

In caso di diffida accertativa del INL è previsto un tentativo di conciliazione con il lavoratore?

Ho ricevuto una diffida accertativa da parte dell’ispettorato del lavoro. Nella procedura è prevista la possibilità di effettuare un tentativo di conciliazione con il lavoratore. Si tratta di una conciliazione

Parola all’ esperto 1319

In caso di assunzione a termine con livello diverso dal precedente azzero le proroghe possibili?

Buongiorno, se assumo un lavoratore a tempo determinato con un livello e categoria legale diversa rispetto ai pregressi rapporti a termine, si azzera il numero di proroghe e riprendono da

Parola all’ esperto 657

Qual è il periodo massimo di tenuta del Libro unico del Lavoro?

Il Libro Unico del Lavoro deve essere conservato per almeno 5 anni. Di seguito un estratto del Decreto Ministeriale 9 luglio 2008 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Art.