Risultati di ricerca per "licenziamento"
![Il licenziamento ad "nutum" [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2016/11/licenziamento-ad-nutum-500x300_c.jpg)
Il licenziamento ad "nutum" [E.Massi]
La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per licenziamento è in genere accompagnata da una serie di tutele che, seppur cangianti nel tempo (penso alle modifiche all’art. 18
È obbligatorio il periodo di preavviso, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il lavoratore può essere dispensato dal periodo di preavviso. In questo caso, però, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso che è pari alla retribuzione
![Il licenziamento (e le dimissioni) per matrimonio [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2016/04/matrimonio-500x300_c.jpg)
Il licenziamento (e le dimissioni) per matrimonio [E.Massi]
Una FAQ del Ministero del Lavoro (strumento di risposta che viene sempre più adoperato al posto delle circolari) presente sul sito istituzionale relativa alla procedura per le dimissioni della lavoratrice per
Ho effettuato un licenziamento disciplinare in data odierna. Qual è la data di decorrenza del licenziamento e la data di comunicazione al Centro per l’Impiego?
La risoluzione del rapporto di lavoro dovrà avere, come decorrenza, la data di inizio della procedura disciplinare (data di contestazione), salvo che non sia stato effettuato il periodo di preavviso.
![Il licenziamento per eccessiva morbilità secondo il Tribunale di Milano [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2015/06/morbilita-500x300_c.jpg)
Il licenziamento per eccessiva morbilità secondo il Tribunale di Milano [E.Massi]
Nello scorso mese di settembre la Cassazione, innovando un principio consolidato, sancì con la sentenza n. 18678/2014, la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo causato da eccessiva morbilità
Utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro – licenziamento [cassazione]
Con sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento effettuato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che
Il Ticket licenziamento si applica anche in caso di risoluzione di un apprendista al termine del periodo formativo?
Il ticket licenziamento va corrisposto anche in caso di risoluzione, da parte del datore di lavoro, durante o al termine del periodo formativo. Infatti, l’Inps, con la circolare n. 44/2013
Il datore di lavoro non ha specificato i motivi del licenziamento nella lettera inviata al lavoratore. Quali sono le problematiche che può avere? il giudice può decidere la reintegra?
Per rispondere avrei bisogno di una informazione aggiuntiva: i motivi del licenziamento ci sono o mancano? Se i motivi sostanziali ci sono, ad esempio per chiusura dell’unità produttiva che ha
![La revoca del licenziamento per i vecchi ed i nuovi assunti [E. Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2015/04/licenziamento-1900x1265_c-500x300_c.jpg)
La revoca del licenziamento per i vecchi ed i nuovi assunti [E. Massi]
L’art. 5 del D.L.vo n. 23/2015 tratta la questione della revoca del licenziamento in modo del tutto identico alla previsione normativa che concerne i lavoratori assunti prima del 7 marzo
Fotocopiare documenti aziendali e licenziamento disciplinare [cassazione]
Con sentenza n. 4596 del 6 marzo 2015, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare nei confronti di un dipendente che si appropria di documenti aziendali riservati, fotocopiandoli. Nella
Il licenziamento per giustificato motivo e giusta causa per i nuovi assunti [ E. Massi ]
Mentre il Decreto Legislativo sul contratto a tutele crescenti sta percorrendo la strada parlamentare (è stato presentato alle Camere per il parere che dovrà essere espresso entro trenta giorni, il
Nel caso di licenziamento di lavoratori in somministrazione non trova applicazione la disciplina dettata in materia di licenziamenti collettivi dalla L. 223/91
Con l’Interpello n. 1/2015 il Ministero per il Lavoro ha opportunamente chiarito che non è mai applicabile alla somministrazione di manodopera la disciplina di cui alla L. 223/91, dettata in
In caso di licenziamento per inidoneità sopravvenuta del lavoratore deve essere preceduto dal tentativo di conciliazione previsto dalla Riforma Fornero ?
Sì, il licenziamento per inidoneità sopravvenuta rientra tra i casi di giustificato motivo oggettivo (GMO) per i quali è obbligatoria la procedura di
Ricollocamento del Lavoratore: Obblighi del Datore di Lavoro e Giustificato Motivo Oggettivo
Sono obbligato a ricollocare il lavoratore in altre mansioni se risulta inidoneo alle mansioni per le quali è stato assunto? La giurisprudenza di legittimità ha posto in evidenza l’importanza del
Criticità della Somministrazione Reiterata: Analisi della Sentenza
Introduzione alla Somministrazione Reiterata Da un po’ di tempo la Magistratura si sta occupando della somministrazione reiterata in misura irragionevole presso lo stesso utilizzatore: l’ultima, in ordine di tempo, sull’argomento
Webinar Legge di Bilancio 2024: Massi risponde alle domande
Lo scorso 1 Febbraio si è svolto il webinar dal titolo “Legge di Bilancio 2024: Novità, cancellazioni e conferme in materia lavoro”, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha
I licenziamenti collettivi dopo la sentenza della consulta
Con la sentenza della Corte Costituzionale n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, sembra, al momento, chiudersi la questione relativa alla costituzionalità delle disposizioni contenute in materia di licenziamenti nel
Jobs Act: legittimazione dei licenziamenti collettivi
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità costituzionale degli articoli 3, primo comma, e 10 del Decreto
Reddito di inclusione: incentivi a chi assume i lavoratori
Tra le misure per l’occupazione entrate in vigore il 1° gennaio 2024, una particolare importanza viene riservata dai “media” a quella che riguarda i lavoratori percettori di assegno di inclusione
INPS: alcuni chiarimenti sulle agevolazioni per gli under 36
Molte sono le questioni e le casistiche che, da sempre, si accompagnano ai provvedimenti legislativi che prevedono incentivi ai datori di lavoro che assumono particolari categorie di lavoratori. I dubbi
Cos’è il periodo di comporto?
Cos’è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è quel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, nel quale il datore di lavoro non può procedere
DIMISSIONI E NASPI: UN PROBLEMA SEMPRE APERTO
Una recente sentenza del Tribunale di Torino, la n. 429 del 27 aprile 2013, rappresenta l’occasione per focalizzare le questioni legate alla fruizione della NASPI, in presenza di tutti i
Ministero del Lavoro, cresce ancora l’occupazione: i dati
Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali (MLPS), con la Banca d’Italia e l’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL), ha redatto un report sulla situazione del
Quale strada percorribile per la risoluzione di un lavoratore?
Vorremmo capire qual è la strada percorribile per una risoluzione di un lavoratore. Non sono state commesse azioni da parte del collaboratore gravi da permettere un provvedimento disciplinare, bensì si
Webinar sul Decreto Lavoro 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 15 maggio si è svolto il webinar dal titolo “Le novità introdotte dal Decreto Lavoro 2023”, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto la partecipazione attiva di
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
