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Posts da Roberto Camera

Roberto Camera
Roberto Camera 770 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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Parola all’ esperto 493

Part-time in gravidanza: si può obbligare al ritorno al tempo pieno?

Una ditta ha tre persone che durante la gravidanza hanno richiesto il part-time che la ditta ha concesso. Ora l’azienda vorrebbe farle ritornare a tempo pieno, perché sono figure di

Parola all’ esperto 506

Collaboratore occasionale per i social network: va comunicato all’INL?

Per un collaboratore che occasionalmente si occupa di curare le pagine social di un’azienda (es: Facebook, Instagram) tramite propri strumenti, va fatta la comunicazione all’Ispettorato del lavoro? Ritengo di no,

Parola all’ esperto 652

È previsto un limite al numero di proroghe che si possono fare per un co.co.co.?

È previsto un limite al numero di proroghe che si possono fare per un co.co.co.? Il limite è dato dal fatto che prorogando sine die un collaboratore si dà l’evidenza che questi sia

Parola all’ esperto 870

Inidoneità permanente al lavoro, qual è la procedura da seguire?

Inidoneità permanente al lavoro, qual è la procedura da seguire? In linea di massima la procedura è la seguente: visita del medico competente; invio alla Commissione Medica dell’ASL al fine

Parola all’ esperto 678

Smart working e accordi inviduali: come muoversi dopo la proroga del Governo?

Muovendoci in anticipo sui tempi del Governo, abbiamo fatto sottoscrivere gli accordi individuali che disciplinano lo smart working post pandemico. Alla luce della proroga, con la quale il Governo ha

Parola all’ esperto 698

Rapporto del personale, quali sanzioni se non si comunica?

Quali sono le sanzioni nel caso in cui non si provveda alla comunicazione del rapporto biennale del personale maschile e femminile, in scadenza il prossimo 30 aprile? In caso di

Parola all’ esperto 1152

Smart Working, quali regole dopo la fine dello stato di emergenza?

Vorrei sapere se ci sono info sulla gestione dello smart working dopo la fine dello stato di emergenza previsto per la fine di marzo. Successivamente a quella data sarà obbligatorio

Parola all’ esperto 1385

Dopo quanti anni di servizio si può richiedere l’anticipo del TFR?

Quanti anni di servizio deve avere il lavoratore per poter richiedere l’anticipo del TFR? Per quanto riguarda il requisito dell’anzianità di servizio, l’articolo 2120 del codice civile stabilisce che il

Parola all’ esperto 1190

Quali elementi vanno inseriti in una contestazione disciplinare?

Questi, a mio avviso, gli elementi minimi da prevedere in una contestazione disciplinare: –          Data e orario dell’evento –          Luogo in cui si è realizzato –          Descrizione analitica del fatto

Parola all’ esperto 648

Agevolazione Under36: si può sospendere temporaneamente?

L’Agevolazione Under 36 è stata predisposta per favorire l’occupazione dei giovani fino ai 35 anni che, fino a quel momento, non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro

Parola all’ esperto 700

Si può sospendere l’obbligo di assumere lavoratori disabili?

Lavoro e disabili: l’esperto Roberto Camera, nella sua consueta rubrica per Generazione Vincente S.p.A., risponde alla domanda di un utente. Quali sono le situazioni per sospendere l’obbligo di assumere lavoratori

Parola all’ esperto 489

Durante diffida accertativa si può rivedere l’imponibile contributivo?

Ho intenzione di richiedere un tentativo di conciliazione monocratica, previsto durante una procedura di diffida accertativa. Durante la procedura posso rivedere quanto stabilito nell’accertamento ispettivo e con esso l’imponibile contributivo?

Parola all’ esperto 512

Cos’è una “disposizione” emessa da un Ispettore del lavoro?

Mi spiega cosa è una “disposizione” emessa da un Ispettore del lavoro? La disposizione, di cui all’articolo 14, Decreto Legislativo n. 124/2004, è un potere, in capo agli ispettori del

Parola all’ esperto 517

Le aziende sono sempre tenute ad instaurare il DVR?

Il documento di valutazione dei rischi è un documento che descrive la mappatura di tutti i possibili rischi per la salute e la sicurezza presenti in un’azienda, in formato elettronico o

Parola all’ esperto 458

Posso sempre richiedere l’anticipo del TFR alla mia azienda?

Un lavoratore può richiedere il Tfr in anticipo? Se sì, in quali casi? Ci sono delle limitazioni? Roberto Camera ha affrontato il tema partendo dalla domanda di un utente. Posso

Parola all’ esperto 1064

Monte ferie: si può chiedere di pianificarle per l’intero anno?

Posso introdurre una direttiva per il 2022 per la quale richiedo a tutti i dipendenti l’obbligo di pianificare l’intero godimento del monte ferie annuali? Il datore di lavoro può richiedere

Parola all’ esperto 1224

Green Pass Rafforzato: si ottiene già dopo la prima dose?

Ho bisogno di avere una sua opinione sul tema del Green Pass Rafforzato, quello che serve dal 15 febbraio per l’accesso ai luoghi di lavoro degli over 50. A mio

Parola all’ esperto 970

Addetta alle pulizie e rapporto di lavoro: no alla prestazione autonoma

Da alcuni anni utilizziamo, come azienda, una signora delle pulizie (senza p.iva e pagata con ritenuta d’acconto) che opera per 3 ore a settimana. Il rapporto stipulato è come lavoratrice

Parola all’ esperto 725

Aumento contribuzione lavoratori a gestione separata: a quanto ammonta?

So che è aumentata la contribuzione per i lavoratori iscritti esclusivamente a gestione separata. Mi sa dire l’aumento? Dalle informazioni in mio possesso, l’aliquota passa da 34,23 a 35,03, in

Parola all’ esperto 1289

Lavoro autonomo occasionale: no a lettera di incarico senza data di fine

Per una collaborazione autonoma occasionale è possibile predisporre una lettera di incarico che identifica l’avvio dell’attività e non la sua conclusione? Ritengo di no, in quanto mancherebbe uno degli elementi

Parola all’ esperto 594

La responsabilità solidale e il termine dell’appalto: il committente è libero?

L’azienda committente si libera del rischio della responsabilità solidale a due anni dal termine dell’appalto? Per quanto riguarda le competenze del lavoratore, sì. Viceversa, per quanto riguarda gli obblighi previdenziali,

Parola all’ esperto 1406

È possibile pagare di più l’apprendista rispetto a quanto previsto dal CCNL?

La norma di riferimento (articolo 42, comma 5, lett. a, del decreto legislativo n. 81/2015) prevede la possibilità di inquadrare l’apprendista fino a 2 livelli in meno rispetto a quello

Parola all’ esperto 498

In caso di Covid, riconosciuto dall’INAIL, l’azienda ha una responsabilità?

L’azienda può stare tranquilla. L’INAIL ha più volte evidenziato (circolare n. 13/2020 e circolare n. 22/2020) che gli eventi infortunistici (malattia Covid), qualora vengano qualificati come tali dall’indagine dell’Istituto, andranno

Parola all’ esperto 1592

È prevista la copertura per la quarantena dei figli di un lavoratore?

Le modalità di assenza sono di due tipi: Quarantena imposta al lavoratore Il periodo viene equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non

Parola all’ esperto 929

Ho letto che è stato prorogato lo stato emergenziale. Fino a quando e la proroga ha ripercussioni sul green pass?

In virtù di quanto prescritto dal decreto-legge n. 221/2021, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 282 del 24 dicembre 2021, è stato prorogato al 31 marzo 2022 lo stato di emergenza nazionale e con esso