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Eufranio Massi risponde alle domande degli utenti del Webinar
In seguito al Webinar del 19 Ottobre, in cui sono state analizzate e commentate le novità contrattuali successive alla circolare ministeriale n. 9 del 9 Ottobre 2023, il Dott. Eufranio
Webinar sul Decreto Lavoro 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 15 maggio si è svolto il webinar dal titolo “Le novità introdotte dal Decreto Lavoro 2023”, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto la partecipazione attiva di
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassegna stampaACCEDI ALLA RASSEGNA STAMPA
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader in collaborazione con Assolavoro. Ecco gli articoli inACCEDI ALLA RASSEGNA STAMPA
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Contratto a tempo determinato in somministrazione con regole speciali
Lungamente attesa dagli operatori, con l’art. 17 del D.L. n. 41/2021, è entrata in vigore la disposizione che allunga, fino al 31 dicembre 2021, la possibilità di derogare all’art. 21
![Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/lavoratori_tutele-500x300_c.jpg)
Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]
Non c’è dubbio che un particolare occhio di riguardo sia stato riservato dal Legislatore, durante la crisi dovuta al COVID-19, ai lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione:
Il limite del tempo determinato per i dirigenti è 5 anni a contratto o totali? Se si susseguono 2 contratti a tempo determinato si applica lo stop & go?
Si tratta di 5 anni per singolo contratto di lavoro. Inoltre, il contratto a tempo determinato dei dirigenti non soggiace ai limiti prescritti dalla normativa, in quanto esclusi dall’applicazione sulle
È obbligatorio lo stop&go tra un contratto di somministrazione e l’altro all’interno della medesima azienda e per la stessa mansione?
Confrontandomi con una delle Agenzia per il Lavoro, con la quale collaboriamo da anni, è emerso che non è necessario lo stop&go di 10 o 20 giorni tra un contratto
CCNL Terziario: Guida alle nuove Causali per i Contratti a Termine
A distanza di quasi quattro anni dal precedente è stato rinnovato il CCNL del terziario, sottoscritto dalle organizzazioni di categoria di CGIL, CISL e UIL, da Confcommercio e Confesercenti: si
Il diritto di precedenza nei contratti a termine del settore privato
Il D.L.vo n. 48/2023, convertito, con modificazioni, nella legge n. 85, ha introdotto profondi cambiamenti nella normativa sui contratti a tempo determinato (e di questo se ne parlerà nel webinar
Azzeramento del periodo acausale e rinnovi dei contratti a tempo determinato
Durante la conversione in legge del D.L. n. 48/2023, il Legislatore ha pensato bene di introdurre oltre alle nuove causali che sostituiscono quelle vecchie di natura legale introdotte ad agosto
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Startup: previste agevolazioni per assunzioni a tempo determinato?
Siamo una recente startup innovativa, ai sensi dell’art. 25 del DECRETO-LEGGE 18 ottobre 2012, n. 179. Quali sono le agevolazioni previste qualora assumessimo lavoratori a tempo determinato? In materia di
Il contratto a tempo determinato e la somministrazione a termine dopo la legge N. 106/2021
Ho già avuto modo di affrontare, su questo blog, le novità in materia di contratto a tempo determinato e somministrazione che il Parlamento si accingeva ad approvare in sede di
Contratto in deroga assistita: i nuovi chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Con una nota del 19 maggio 2021, la n. 804, rispondendo ad alcuni quesiti di una propria articolazione periferica, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro coglie l’occasione per focalizzare alcuni aspetti relativi
Le attività stagionali ed i chiarimenti dell’ispettorato nazionale del lavoro
Stagionali: Tre gli anni trascorsi dal c.d. “decreto Dignità” che, introducendo causali rigide, ha ristretto oltre misura l’agibilità della somministrazione. A luglio prossimo saranno tre gli anni trascorsi dal varo
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
