Startup: previste agevolazioni per assunzioni a tempo determinato?

Siamo una recente startup innovativa, ai sensi dell’art. 25 del DECRETO-LEGGE 18 ottobre 2012, n. 179. Quali sono le agevolazioni previste qualora assumessimo lavoratori a tempo determinato?

In materia di contratti a tempo determinato, le startup innovative sono, di norma, soggette alla disciplina prevista dal TU sui contratti di lavoro (D.L.vo n. 81/2015), ma con alcune eccezioni, che possiamo qui sintetizzare:

a. per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società, i contratti a termine possono essere prorogati senza i limiti previsti dall’articolo 21 (massimo 4 proroghe);

b. non è obbligatorio il cd. “stop and go” tra un contratto a termine ed il successivo;

c. non sono tenute a stipulare un numero di contratti a tempo determinato calcolato in rapporto al numero di contratti a tempo indeterminato attivi.

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