L'apprendistato nel settore artigiano [E.Massi]

L'apprendistato nel settore artigiano [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
24/11/2016

L'apprendistato nel settore artigiano [E.Massi]

La progressiva perdita di importanza dell’apprendistato professionalizzante nel periodo compreso tra il 2008 ed il 2015  (ma, ora, stiamo assistendo ad una inversione di tendenza) ha avuto diverse ragioni: la

GPS: le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
17/11/2016

GPS: le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro [E.Massi]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 2 del 7 ottobre 2016, ha fornito le proprie indicazioni operative circa la installazione e la utilizzazione di impianti satellitari GPS ai

Il licenziamento ad "nutum" [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
10/11/2016

Il licenziamento ad "nutum" [E.Massi]

La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per licenziamento è in genere accompagnata da una serie di tutele che, seppur cangianti nel tempo (penso alle modifiche all’art. 18

Quali sono le regole per la richiesta di permesso per visita prenatale?
Parola all’esperto
03/11/2016

Quali sono le regole per la richiesta di permesso per visita prenatale?

  Le lavoratrici gestanti hanno diritto ad ore di permesso, retribuite interamente dal datore di lavoro e non soggette a recupero, per l’effettuazione dei seguenti controlli prenatali, così come previsti

Le ferie dei lavoratori: situazioni consolidate e questioni aperte [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
13/10/2016

Le ferie dei lavoratori: situazioni consolidate e questioni aperte [E.Massi]

L’analisi che segue si soffermerà sull’istituto delle ferie e su alcune questioni operative ad esse connesse, partendo dal presupposto costituzionale della irrinunciabilità del diritto, tradotto in norme “vivente” dall’art. 10

È obbligatorio il periodo di preavviso, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Parola all’esperto
06/10/2016

È obbligatorio il periodo di preavviso, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il lavoratore può essere dispensato dal periodo di preavviso. In questo caso, però, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso che è pari alla retribuzione

Un'azienda che ha effettuato licenziamenti collettivi può inserire lavoratori somministrati?
Parola all’esperto
15/09/2016

Un'azienda che ha effettuato licenziamenti collettivi può inserire lavoratori somministrati?

L’articolo 32 del DLvo 81/2015 stabilisce “il divieto del contratto di somministrazione di lavoro …. b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a

Inps: le istruzioni per il fondo di integrazione salariale [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
15/09/2016

Inps: le istruzioni per il fondo di integrazione salariale [E.Massi]

Con la circolare n. 176 del 9 settembre 2016, l’INPS fornisce una serie di indicazioni operative destinate a chiarire parecchie questioni per quei datori di lavoro che, “non coperti” dai

Lavoratori in mobilità: fine delle agevolazioni in dirittura d’arrivo [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
08/09/2016

Lavoratori in mobilità: fine delle agevolazioni in dirittura d’arrivo [E.Massi]

Le agevolazioni per le assunzioni dei lavoratori in mobilità hanno avuto un posto di rilievo nel panorama dei benefici incentivanti legati alla stipula di nuovi contratti di lavoro: previsti dagli

I lavoratori distaccati devono essere iscritti nel LUL dell’azienda che li utilizza?
Parola all’esperto
24/08/2016

I lavoratori distaccati devono essere iscritti nel LUL dell’azienda che li utilizza?

I lavoratori distaccati devono essere registrati sul Libro Unico del distaccatario (utilizzatore)  all’inizio e alla fine del rapporto di distacco; oppure, in alternativa, in tutti i mesi di durata del

Il vademecum per gli ispettori del lavoro nelle verifiche sulle integrazioni salariali straordinarie [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
24/08/2016

Il vademecum per gli ispettori del lavoro nelle verifiche sulle integrazioni salariali straordinarie [E.Massi]

Tutto si può dire della riforma in materia di integrazioni salariali introdotta dal decreto legislativo n. 148/2015 meno che la Direzione Generale competente non si dia data da fare sfornando continuamente

C’è qualche comunicazione all’Inail e/o Inps da effettuare per missioni all’estero di breve durata?
Parola all’esperto
11/08/2016

C’è qualche comunicazione all’Inail e/o Inps da effettuare per missioni all’estero di breve durata?

Le comunicazioni sono 2: INPS (obbligatoria): richiesta rilascio mod. A1. Ti invio il modello in pdf che andrà compilato con tutti i dati dell’azienda, dei lavoratori e della tipologia di

Diritto di difesa e segretezza aziendale [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
10/08/2016

Diritto di difesa e segretezza aziendale [E.Massi]

Una questione ricorrente in giurisprudenza che, talora, riemerge come un “fiume carsico” è il contemperamento del diritto di difesa del lavoratore in un procedimento giudiziario con le esigenze di segretezza

Per assumere un lavoratore americano specializzato, quali sono i requisiti previsti dalla normativa per bypassare i flussi annuali?
Parola all’esperto
03/08/2016

Per assumere un lavoratore americano specializzato, quali sono i requisiti previsti dalla normativa per bypassare i flussi annuali?

Vengono considerati altamente qualificati (Carta blu Ue – art. 27 quater) gli stranieri che sono in possesso: di un titolo di istruzione superiore rilasciato dall’autorità competente nel Paese dove è

Come si calcola l’anzianità di effettivo lavoro per la cassa integrazione?
Parola all’esperto
03/08/2016

Come si calcola l’anzianità di effettivo lavoro per la cassa integrazione?

In linea di massima la definizione di “anzianità di effettivo lavoro” per il calcolo dei 90 giorni presso l’unità produttiva, ai fini del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario

CIGO per maltempo: legge, decreto ministeriale e buon senso vanno d'accordo? [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
03/08/2016

CIGO per maltempo: legge, decreto ministeriale e buon senso vanno d'accordo? [E.Massi]

Il decreto legislativo n. 148/2015 e, soprattutto, il D.M. n. 95442 del 15 aprile 2016, si pongono, giustamente, l’obiettivo di fissare criteri e modalità uniformi su tutto il territorio nazionale

Per un lavoratore in pensione dal 1 settembre, è pensabile utilizzare i voucher per qualche ora di collaborazione, al fine di completare il passaggio di consegne?
Parola all’esperto
28/07/2016

Per un lavoratore in pensione dal 1 settembre, è pensabile utilizzare i voucher per qualche ora di collaborazione, al fine di completare il passaggio di consegne?

Ordinariamente, non sarebbe il caso di attivare un rapporto di lavoro con un neopensionato, in quanto l’Inps, per erogare la pensione, vuole un periodo di “buco” contributivo. Nel caso di

Per licenziare un lavoratore che ha raggiunto l'età pensionabile di vecchiaia, l'azienda deve attendere il raggiungimento dei 70 anni?
Parola all’esperto
22/07/2016

Per licenziare un lavoratore che ha raggiunto l'età pensionabile di vecchiaia, l'azienda deve attendere il raggiungimento dei 70 anni?

L’azienda può risolvere il rapporto di lavoro con un licenziamento “ad nutum” al raggiungimento dei requisiti pensionistici di vecchiaia del lavoratore (2016: 66 anni e 7 mesi). Il datore di

Vorrei ricollocare un nostro ex dipendente neo pensionato all’interno dell’azienda, con un rapporto a tempo determinato. È possibile?
Parola all’esperto
08/07/2016

Vorrei ricollocare un nostro ex dipendente neo pensionato all’interno dell’azienda, con un rapporto a tempo determinato. È possibile?

In merito al quesito, non esiste una controindicazione all’assunzione a termine di un ex dipendente. Tenga, comunque, presente che il Ministero del Lavoro ha evidenziato (con l’interpello n. 19/2009) come

Dimissioni e comportamento "inerte" del lavoratore [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
01/07/2016

Dimissioni e comportamento "inerte" del lavoratore [E.Massi]

Ho già avuto modo di esternare le mie perplessità sulla procedura telematica per le dimissioni, operativa dallo scorso 12 marzo e, soprattutto, sulle disposizioni normative che, inserite nell’art. 26 del

Il mancato rispetto della parte obbligatoria dei contratti collettivi [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
05/06/2016

Il mancato rispetto della parte obbligatoria dei contratti collettivi [E.Massi]

Con l’interpello n. 18 del 20 maggio 2016, rispondendo ad un quesito posto dall’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Dicastero del Lavoro, e’

Siglato accordo quadro tra Ferservizi S.p.A. e Generazione vincente S.p.A. [Comunicato]
News ed Eventi
05/06/2016

Siglato accordo quadro tra Ferservizi S.p.A. e Generazione vincente S.p.A. [Comunicato]

Ferservizi S.p.A. costituisce il “Centro Servizi Integrato” del Gruppo Ferrovie dello Stato, in quanto gestisce per la Capogruppo e per le Società del Gruppo FS le attività di “Back office”,

E' possibile continuare a percepire lo straordinario a forfait in caso di maternità?
Parola all’esperto
05/06/2016

E' possibile continuare a percepire lo straordinario a forfait in caso di maternità?

Ritengo che non sia il caso di erogare una forfettizzazione degli straordinari in caso di prolungata assenza della lavoratrice, in quanto potrebbe essere valutata da un giudice come una ulteriore

I criteri per l'esame delle domande per la cassa integrazione ordinaria [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
27/05/2016

I criteri per l'esame delle domande per la cassa integrazione ordinaria [E.Massi]

  Lungamente atteso dagli operatori (l’art. 16, comma 2, del decreto legislativo n. 148/2015 individuava come data ultima quella dello scorso 23 novembre) e’ stato, finalmente, reso noto il D.M.

Il patto di prova: certezze consolidate e nuove questioni [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
20/05/2016

Il patto di prova: certezze consolidate e nuove questioni [E.Massi]

Il patto di prova, previsto dall’art. 2096 c.c., e’ un istituto ormai consolidato nel nostro ordinamento e la contrattazione collettiva lo ha disciplinato in modalità coerenti con lo scopo che