Risultati di ricerca per "decreto legislativo n. 81 2015"

Ho un contratto a tempo determinato senza causale di 12 mesi in scadenza, posso prorogarlo con causale sostituzione?
Parola all’esperto
19/03/2021

Ho un contratto a tempo determinato senza causale di 12 mesi in scadenza, posso prorogarlo con causale sostituzione?

Prudentemente è il caso di procedere con un rinnovo, anche in considerazione delle peculiarità insite al contratto sostitutivo: •       no erogazione della contribuzione maggiorata (1,4% e 0,50%),

Contratti a termine acausali e proroga del limite temporale nella Legge di Bilancio [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
31/12/2020

Contratti a termine acausali e proroga del limite temporale nella Legge di Bilancio [E.Massi]

È questa l’ultima delle 51 riflessioni che ho scritto nel corso del 2020 per le amiche e gli amici che mi seguono, settimanalmente, su JOB Opinion Leader di Generazione Vincente:

Con un accordo sindacale, un TFR può essere erogato solo con assegno circolare o con un bonifico effettuato successivamente?
Parola all’esperto
04/12/2020

Con un accordo sindacale, un TFR può essere erogato solo con assegno circolare o con un bonifico effettuato successivamente?

Stiamo predisponendo con il sindacato un accordo in sede sindacale con verbale di conciliazione. La persona interessata ha un contratto di assunzione soggetto alle tutele crescenti, avrei un dubbio da

Mi dice la differenza tra un distacco ed una somministrazione?
Parola all’esperto
04/12/2020

Mi dice la differenza tra un distacco ed una somministrazione?

La Somministrazione (articolo 30 e ss. D.L.vo n. 81/2015) si ha quanto una Agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di una azienda (utilizzatore) suoi lavoratori dipendenti. I lavoratori, per

Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
30/10/2020

Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore [E.Massi]

Con una sentenza destinata a far discutere (anche perché sembra la prima su tale argomento), il Tribunale di Udine, con la decisione n. 106 del 30 settembre 2020, ha ritenuto

Il rispetto delle norme in azienda ed il potere di disposizione degli ispettori del lavoro [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
23/10/2020

Il rispetto delle norme in azienda ed il potere di disposizione degli ispettori del lavoro [E.Massi]

È passata, sostanzialmente, inosservata tra gli addetti ai lavori la norma, contenuta nell’art. 12-bis della legge n. 120/2020 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 76, con la quale

Come calcolare la durata della somministrazione a termine qualora il lavoratore sia assunto a tempo indeterminato dall’APL?
Parola all’esperto
22/10/2020

Come calcolare la durata della somministrazione a termine qualora il lavoratore sia assunto a tempo indeterminato dall’APL?

Ho letto che una recente norma ha escluso la possibilità di calcolare la durata della somministrazione a termine qualora il lavoratore sia assunto a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione, ma

È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?
Parola all’esperto
21/08/2020

È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?

Ho un contratto a tempo determinato che terminerà il 31 agosto, ho sentito che è stata abrogata la proroga automatica per i lavoratori che hanno utilizzato la cassa integrazione. Me

Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
31/07/2020

Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]

Non c’è dubbio che un particolare occhio di riguardo sia stato riservato dal Legislatore, durante la crisi dovuta al COVID-19, ai lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione:

Perché non è prevista la proroga automatica dell’apprendistato professionalizzante?
Parola all’esperto
31/07/2020

Perché non è prevista la proroga automatica dell’apprendistato professionalizzante?

Come mai è stata prevista la proroga automatica dell’apprendistato per la qualifica e dell’apprendistato di alta formazione, con l’articolo 93 del decreto Rilancio, e non dell’apprendistato professionalizzante? Perché la proroga

La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
17/07/2020

La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]

Con un emendamento all’art. 93 del D.L. n. 34/2020, il comma 1-bis, il Legislatore modifica, nuovamente, la normativa sul contratto a termine: la riflessione che segue vuole soltanto essere un

NASpI e licenziamenti nulli in periodo di sospensione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
12/06/2020

NASpI e licenziamenti nulli in periodo di sospensione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]

Con il messaggio n. 2261 del 1° giugno 2020, l’INPS, confortato da un parere positivo dell’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, ha espresso la propria posizione circa la fruizione del

Le assunzioni agevolate degli under 35: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
08/05/2020

Le assunzioni agevolate degli under 35: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]

Un caso emblematico di come l’apparato legislativo ed amministrativo non marcino con il passo dovuto è rappresentato dalla vicenda delle agevolazioni in favore dei datori di lavoro che assumono soggetti

Risposte ai quesiti posti dai partecipanti durante il Webinar: CoronaVirus e Cura Italia [E. Massi]
L'editoriale di E. Massi
03/04/2020

Risposte ai quesiti posti dai partecipanti durante il Webinar: CoronaVirus e Cura Italia [E. Massi]

Di seguito le risposte a tutti i quesiti posti al Dott. Eufranio Massi durante il Webinar “CoronaVirus e Cura Italia”. Un approfondimento ulteriore sugli ammortizzatori sociali attivati per l’emergenza CoronaVirus:

La sospensione dei licenziamenti: il perché della scelta [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
30/03/2020

La sospensione dei licenziamenti: il perché della scelta [E.Massi]

Il nostro Paese sta attraversando una crisi epidemiologica di enorme grandezza: certezze consolidate vengono meno ed il tessuto produttivo e commerciale risulta, per effetto dei provvedimenti governativi finalizzati, innanzitutto, alla

La nuova gestione delle collaborazioni: che fare? [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
06/03/2020

La nuova gestione delle collaborazioni: che fare? [E.Massi]

Le collaborazioni, tipica forma di lavoro autonomo, sono, da tempo, sotto la sfera di osservazione  degli addetti ai lavori, della giurisprudenza, della dottrina e degli organi di vigilanza: le stesse,

I presupposti di applicabilità della nuova disciplina fiscale degli appalti [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
28/02/2020

I presupposti di applicabilità della nuova disciplina fiscale degli appalti [E.Massi]

Le nuove disposizioni fiscali in materia di appalti continuano ad essere sotto la lente di ingrandimento delle imprese interessate e degli addetti ai lavori: molte questioni sono state affrontate dalla

Io Lavoro: un altro incentivo (temporaneo) all’occupazione [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
21/02/2020

Io Lavoro: un altro incentivo (temporaneo) all’occupazione [E.Massi]

Nel 1972 Lucio Battisti cantava: “Io lavoro….. e penso a te”, nel 2020 l’ANPAL, nel meritevole intento di incentivare l’occupazione, soprattutto dei giovani, ha pensato ad un ulteriore beneficio a

La prescrizione dei crediti di lavoro nella diffida accertativa degli ispettori [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
07/02/2020

La prescrizione dei crediti di lavoro nella diffida accertativa degli ispettori [E.Massi]

Con la nota n. 595 del 23 gennaio 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce ai propri ispettori territoriali alcuni chiarimenti finalizzati all’applicazione dell’istituto della prescrizione nella diffida accertativa per crediti

I benefici per chi assume con il contratto di apprendistato di primo livello [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
17/01/2020

I benefici per chi assume con il contratto di apprendistato di primo livello [E.Massi]

L’apprendistato è stato, da sempre, oggetto di particolari attenzioni da parte sia del Legislatore che degli operatori tale da rappresentare, per una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva, fiscale

Le assunzioni degli under 35: si sblocca l’impasse [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
10/01/2020

Le assunzioni degli under 35: si sblocca l’impasse [E.Massi]

Ci sono voluti più di 14 mesi per sbloccare la disposizione in base alla quale le agevolazioni previste dai commi 100 e seguenti dell’art. 1 della legge n. 205/2017 in

In caso di assunzione a termine con livello diverso dal precedente azzero le proroghe possibili?
Parola all’esperto
03/01/2020

In caso di assunzione a termine con livello diverso dal precedente azzero le proroghe possibili?

Buongiorno, se assumo un lavoratore a tempo determinato con un livello e categoria legale diversa rispetto ai pregressi rapporti a termine, si azzera il numero di proroghe e riprendono da

Assolvimento graduale degli obblighi occupazionali: le convenzioni [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
12/12/2019

Assolvimento graduale degli obblighi occupazionali: le convenzioni [E.Massi]

L’assolvimento degli obblighi occupazionali scaturente dalla applicazione delle norme contenute nella legge n. 68/1999 può essere raggiunto in maniera graduale e programmata attraverso l’istituto della convenzione stipulata dall’impresa richiedente con

Lavoratore a chiamata in distacco tra aziende dello stesso gruppo
Parola all’esperto
05/12/2019

Lavoratore a chiamata in distacco tra aziende dello stesso gruppo

È possibile assumere un lavoratore a chiamata da una delle società del gruppo e inviarlo in distacco alla nostra azienda? In questo modo il limite delle 400 giornate ricadrebbe sull’altra

Il lavoro intermittente in caso di divieto del CCNL: la posizione della Cassazione [E.Massi]
L'editoriale di E. Massi
22/11/2019

Il lavoro intermittente in caso di divieto del CCNL: la posizione della Cassazione [E.Massi]

Con una recente sentenza, la n. 29423 del 13 novembre 2019, la Cassazione ha affrontato un tema, quello della validità di un contratto di lavoro intermittente, o “a chiamata”, in