Posts da Roberto Camera
Dipendente arrestato con pena di 5 anni: posso licenziarlo?
Un dipendente è stato arrestato e, dalle informazioni che abbiamo, la pena è di 5 anni. Posso procedere a licenziarlo? Prima di fare qualsiasi valutazione, ritengo che sia il caso
Lavoratrice richiede permessi per cariche elettive: come comportarsi?
Ho una lavoratrice che ha iniziato a richiedere permessi per cariche elettive, in quanto assessore di giunta del Comune. Come mi devo comportare? La lavoratrice, da quello che afferma, è
Lavoro autonomo occasionale: quali dati comunicare all’Ispettorato?
Quali sono i dati che devo comunicare all’Ispettorato del lavoro in caso di lavoro autonomo occasionale? L’avvio di una prestazione di lavoro autonomo occasionale presuppone una comunicazione preventiva all’Ispettorato del
Quota di riserva disabili scoperta: devo inviare di nuovo il prospetto?
In caso di scopertura della quota di riserva disabili durante l’anno, devo rinviare il prospetto informativo, già inviato a gennaio? Il prospetto informativo va inviato solo una volta l’anno (entro
Assumere persona con causale “in sostituzione”: le modalità concesse
Qualora debba assumere una persona a Tempo Determinato con la causale “in sostituzione”, devo per forza farlo all’interno del sito produttivo ove lavora la persona da sostituire? È possibile l’utilizzo
Ho firmato una lettera pre-assunzione: posso rinunciare o rischio una penale?
Una azienda mi ha dato una lettera con la quale si impegna ad assumermi. Questa lettera mi è stata fatta firmare. Non vorrei più iniziare a lavorare per loro, possono
Lavoratore in trasferta: posso erogargli anche il buono pasto?
Al lavoratore inviato in trasferta oltre a pagare il ristorante a piè di lista, vorrei erogare anche il buono pasto. È possibile? In merito alla verifica sulla fattibilità dell’erogazione, per
Che differenza c’è tra pari opportunità e parità di genere?
Che differenza c’è tra pari opportunità e parità di genere, si basano su meccanismi differenti? In ambito lavorativo, possiamo considerarli sinonimi. Attraverso le due definizioni, si cerca di sensibilizzare le
Entro quando deve essere depositato l’accordo aziendale?
Entro quando deve essere depositato l’accordo aziendale, predisposto dall’azienda con i sindacati, al Ministero del Lavoro? Il contratto di secondo livello deve essere depositato entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione,
Piano spostamenti casa-lavoro: quali requisiti deve avere l’azienda?
Quali sono i requisiti che deve avere una azienda perché sia obbligata ad adottare un piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente? Si tratta di quanto previsto dall’articolo 229, del
Quando è possibile pagare le ferie non fatte dal lavoratore?
Quando è possibile pagare le ferie non fatte dal lavoratore? È prevista la monetizzazione delle ferie non godute solo in questi casi, previo accordo con il lavoratore e con il
Metal detector in azienda: servono dei permessi?
Una domanda in merito al controllo accessi tramite metal detector: dobbiamo fare qualche dichiarazione e/o richiedere qualche permesso per il controllo con Metal detector dei lavoratori all’uscita dall’azienda? L’uso del
Si possono erogare buoni pasto a lavoratore part-time?
È possibile erogare i buoni pasto anche ad un lavoratore in part-time che non supera il limite delle sei ore di lavoro? L’erogazione dei buoni pasti ai lavoratori che svolgono
L’azienda ha anche il 2023 per erogare i fringe benefit pari a 3.000 euro?
L’azienda ha anche il 2023 per erogare eventualmente i fringe benefit pari a 3.000 euro? L’agevolazione contributiva e fiscale, riguarda solo l’anno 2022. L’erogazione dei fringe benefit, nel massimale previsto
Le fatture delle utenze rimborsabili sono quelle di tutto il 2022?
Le fatture delle utenze rimborsabili, ai sensi di quanto previsto dal decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022? Sì, è possibile rimborsare utenze domestiche già pagate dal lavoratore e
Sono una badante: come faccio a ricevere anche il bonus dei 150 euro?
Sono una badante, ho ricevuto a luglio scorso il bonus dei 200 euro. Come faccio a ricevere anche il bonus dei 150 euro? devo rifare la domanda? In merito all’erogazione,
Il datore di lavoro è obbligato ad erogare fringe benefit massimo di 3.000 euro?
Il datore di lavoro è obbligato ad erogare fringe benefit nell’ammontare massimo di 3.000 euro? I fringe benefit, previsti dall’art. 51, comma 3, del TUIR, sono erogati volontariamente dal datore
L’azienda ha anche il 2023 per erogare i fringe benefit pari a 3.000 euro?
L’azienda ha anche il 2023 per erogare eventualmente i fringe benefit pari a 3.000 euro? L’agevolazione contributiva e fiscale, riguarda solo l’anno 2022. L’erogazione dei fringe benefit, nel massimale previsto
Le fatture delle utenze rimborsabili, secondo il decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022?
Le fatture delle utenze rimborsabili, ai sensi di quanto previsto dal decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022? Sì, è possibile rimborsare utenze domestiche già pagate dal lavoratore e
Il padre di un bambino può richiedere un congedo facoltativo?
Il padre di un bambino può richiedere un congedo facoltativo? Il congedo facoltativo del padre è stato abrogato dal Decreto legislativo 105/2022. Ad oggi è presente solo il nuovo congedo
Un lavoratore vuole lavorare sino a 70 anni: è possibile?
Un lavoratore vorrebbe lavorare sino a 70 anni ma la ditta, per la quale lavora, non è d’accordo. Chi ha ragione? In merito al prolungamento del rapporto di lavoro fino
Il mio programma di gestione lavoratori non accetta che una famiglia sia composta da due donne o da due uomini. Come posso fare?
Il mio programma di gestione lavoratori non accetta che una famiglia sia composta da due donne o da due uomini. Come posso fare? La normativa sulle unioni civili (Legge n.
Ho un bimbo malato, ho diritto a giorni di permesso?
Ho un bimbo malato, ho diritto a giorni di permesso? L’articolo 47, del decreto legislativo 151/2001, prevede un diritto, per il lavoratore/trice genitore di un figlio di età non superiore
Cesserò il rapporto di lavoro il 31 ottobre. Avrò diritto al bonus di 150 euro, previsto dal legislatore?
No, in quanto per avere diritto al bonus, previsto dall’articolo 18 del decreto-legge n. 144 del 23 settembre 2022, (cd. decreto “Aiuti ter”), il rapporto di lavoro deve essere attivo
È possibile erogare i buoni pasto anche ad un lavoratore in part-time che non supera il limite delle sei ore di lavoro?
L’erogazione dei buoni pasto ai lavoratori che svolgono un orario ridotto, tale da non rientrare nell’obbligatorietà prescritta dalla legge e dalla contrattazione collettiva, dipende esclusivamente dalla volontà dell’azienda. In considerazione
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
