È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?
È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?
Ho un contratto a tempo determinato che terminerà il 31 agosto, ho sentito che è stata abrogata la proroga automatica per i lavoratori che hanno utilizzato la cassa integrazione. Me
Posso sostituire un’impiegata part-time con una a termine full-time?
Devo sostituire una impiegata part-time, posso assumere a termine un lavoratore a tempo pieno per la sostituzione? Ritengo di no, in quanto non si tratterebbe di un contratto a tempo
La prestazione occasionale preclude la possibilità di percepire la Naspi?
Ho un quesito sul tema della compatibilità tra Naspi e svolgimento di prestazione occasionale. La prestazione occasionale (es. attività di baby sitter) svolta da parte di chi percepisce l’indennità Naspi
Certificato medico che modifica le date del congedo obbligatorio maternità richiesto da una lavoratrice: cosa può fare l’azienda?
Una lavoratrice ha presentato la possibilità di fare il congedo obbligatorio un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto. Durante l’ottavo mese è arrivato un certificato medico
CIGD, CIGO e ASO. Nuova disciplina decadenziale pagamenti diretti
Con il precedente Messaggio numero 2901 del 21-07-2020 è stato illustrato dall’INPS il nuovo regime decadenziale previsto per l’invio delle istanze di CIGO, ASO, CIGD e CISOA. Con il nuovo Messaggio numero
![La sospensione dei licenziamenti prorogata a tutto il 2020 [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/08/licenziamenti-500x300_c.jpg)
La sospensione dei licenziamenti prorogata a tutto il 2020 [E.Massi]
Nella bozza di provvedimento del c.d. “Decreto Legge di Agosto” che dovrebbe essere varato entro la prima decade del mese, spiccano alcune novità che riguardano il mondo del lavoro: la
I lavoratori che andranno all’estero per vacanza, sono considerati in malattia al rientro?
Ho dei lavoratori che ad agosto, per turismo, andranno all’estero (in Paesi interni ed esterni all’area Schengen). Ho sentito che ci sono delle restrizioni al rientro? Può specificarmi quali? Devo
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader in collaborazione con Assolavoro. Ecco gli articoli in![Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/lavoratori_tutele-500x300_c.jpg)
Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]
Non c’è dubbio che un particolare occhio di riguardo sia stato riservato dal Legislatore, durante la crisi dovuta al COVID-19, ai lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione:
Perché non è prevista la proroga automatica dell’apprendistato professionalizzante?
Come mai è stata prevista la proroga automatica dell’apprendistato per la qualifica e dell’apprendistato di alta formazione, con l’articolo 93 del decreto Rilancio, e non dell’apprendistato professionalizzante? Perché la proroga
Mi spiega, con degli esempi pratici, la differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto?
In maniera schematica, le fornisco due esempi per ogni tipologia di part-time, che le parti possono applicare al rapporto di lavoro. Il part-time orizzontale è solo quello prevede meno ore
Giurisprudenza e smart-working: due sentenze dei Tribunali di Venezia e Mantova
Tribunale di Mantova: smart-working – rifiuto nella concessione Con decreto del 26 giugno 2020, emesso nel corso di un procedimento cautelare ex art. 700 c.p.c., il Tribunale di Mantova ha
![La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/contratto-a-termine-500x300_c.jpg)
La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]
Con un emendamento all’art. 93 del D.L. n. 34/2020, il comma 1-bis, il Legislatore modifica, nuovamente, la normativa sul contratto a termine: la riflessione che segue vuole soltanto essere un
Mi può spiegare per quale motivo la mia azienda mi chiede di comunicare la prima data di iscrizione AGO?
L’articolo 2, comma 18, della Legge n. 335/1995 dispone che per i lavoratori, privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, che si iscrivono per la prima volta a forme
Come considerare i giorni di assenza per i dipendenti positivi ai test sierologici?
Siamo un’azienda di Bologna e stiamo attivando i test sierologici per i dipendenti. Chi sarà trovato positivo sarà sottoposto subito a tampone e sarà mandato a casa in attesa dei
Per gli apprendisti le ore di Cassa integrazione vanno recuperati?
Qualora l’azienda abbia posto in Cassa integrazione lavoratori apprendisti (in sospensione o con riduzione di orario), il periodo di apprendistato professionalizzante viene automaticamente prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore
![La Consulta interviene sulle Tutele Crescenti: l’incostituzionalità dell’art. 4 del D.L.vo n. 23/2015 [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/massi-jol-500x300_c.jpg)
La Consulta interviene sulle Tutele Crescenti: l’incostituzionalità dell’art. 4 del D.L.vo n. 23/2015 [E.Massi]
L’attenzione della Corte Costituzionale sulle c.d. “tutele crescenti” si materializza nuovamente dopo a sentenza n. 194/2018 con la quale intervenne sulla indennità risarcitoria individuata dall’art. 3 del D.L.vo n. 23/2015
La risoluzione consensuale rientra tra i divieti del Decreto Cura Italia?
Mi conferma che la risoluzione consensuale non rientra tra i divieti previsti dal decreto cura Italia? Sino al 17 agosto 2020 è vietato avviare una procedura di licenziamento collettivo, concludere
Ho effettuato una domanda di emersione di un lavoratore. Cosa succede ora?
Ho effettuato una domanda di emersione di un lavoratore extracomunitario senza permesso di soggiorno. Cosa succede ora? Una volta che lo Sportello Unico per l’Immigrazione ha ricevuto la domanda di
Come calcolo la percentuale massima di lavoratori a termine assumibili senza riferimenti dell’anno precedente?
In merito alla percentuale massima di lavoratori a tempo determinato assumibili, come si applica la regola se l’azienda ha iniziato l’attività nell’anno e non ha il riferimento dei lavoratori a
INPS: proroga NASpI e DIS-COLL e lavoro in agricoltura
L’INPS ha emanato la circolare n. 76 del 23 giugno 2020, con la quale fornisce istruzioni amministrative in materia di proroga delle indennità NASpI e DIS-COLL, nonché in materia di rioccupazione con contratti
Come comportarsi in caso di periodo di preavviso non previsto nel contratto di lavoro?
Qualora il periodo di preavviso non sia previsto nel contratto di lavoro, devo ritenere che non sussiste, come in caso di assenza del periodo di prova? Non è così. La
![Contratti a termine in agricoltura per i percettori di Reddito di Cittadinanza [INPS]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/06/contratti-a-termine-500x300_c.jpg)
Contratti a termine in agricoltura per i percettori di Reddito di Cittadinanza [INPS]
L’INPS ha emanato il messaggio n. 2423 del 12 giugno 2020, con il quale fornisce alcune precisazioni in merito alla possibilità, da parte dei percettori di Reddito di Cittadinanza (RdC) di
Cosa prevede la legge per il distanziamento sociale nei luoghi di lavoro?
La mia azienda ha riaperto da poco, però vedo che gli spogliatoi e la stanza dove ci sono le macchinette del caffè sono sempre piene. Ma non doveva esserci il
Generazione Vincente S.p.A., cambio al vertice: Alfredo Amoroso nuovo AD
Cambio al vertice all’insegna della continuità per Generazione Vincente S.p.A. – Agenzia per il Lavoro leader in Italia nel mercato della somministrazione di lavoro, fondata nel 1997 – il nuovo
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
