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Webinar sulla Legge di Bilancio 2023: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 26 Gennaio si è svolto il webinar dal titolo “Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio 2023“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che
La conciliazione delle controversie di lavoro attraverso la negoziazione di avvocati e consulenti del lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L.vo n. 10 ottobre 2022, n. 149, attuativo della legge delega 26 novembre 2021, n. 206, è entrata in vigore la norma che
Somministrazione di lavoro
Somministrazione di lavoroRICHIEDI INFORMAZIONI Cos'è la Somministrazione di lavoro? Quali sono i vantaggi? Tutto quello che c'è da sapere La Somministrazione di lavoro: cos'è La somministrazione di lavoro è unaWebinar sul Decreto Trasparenza: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 23 Settembre si è svolto il webinar dal titolo ”Decreto Trasparenza: cosa cambia per i datori di lavoro“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassegna stampaDecreto Trasparenza: novità e nuovi pesanti obblighi per i datori di lavoro
Il 13 agosto 2022, dopo i rituali 15 giorni di “vacatio”, entra in vigore il D.L.vo 27 giugno 2022, n. 104, con il quale il Governo ed il Parlamento che
Il Decreto Trasparenza è legge: cosa cambia per le aziende
Il Decreto Trasparenza è legge. È stato pubblicato ieri in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n.104 del 27 giugno 2022, che prevede la cosiddetta “direttiva trasparenza”, ossia un obbligo di
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassegna stampaLe risposte alle domande sul bonus dei 200 euro e sul bonus benzina
Nel corso del webinar del 21 luglio u.s. sono pervenuti oltre 250 quesiti relativi all’una tantum da 200 euro ed al bonus carburante previsti sia dall’art. 31 e 32 del
Flussi migratori: nuovi adempimenti per professionisti ed associazioni datoriali
Con la circolare n. 3 del 5 luglio 2022 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le indicazioni di prassi per l’adempimento di quanto stabilito dall’art. 44 del D.L. n. 73/2022
Il buono benzina da 200 euro: chi sono i possibili destinatari
Se si vanno ad esaminare alcuni recenti provvedimenti normativi, ci si accorge di come l’attenzione dell’Esecutivo verso i problemi diretti dei cittadini in difficoltà (pur nella ristrettezza delle risorse disponibili)
Le integrazioni salariali straordinarie attraverso il Fis
Con il D.M. n. 33, datato 25 febbraio 2022, registrato alla Corte dei Conti il successivo 14 marzo, il Ministero del Lavoro interviene su alcuni punti del nuovo D.L.vo n.
Webinar Legge di Bilancio 2022: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 20 gennaio si è svolto il webinar dal titolo ”Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto
Le ultime novità sul “green pass” dopo la conversione del D.L. n. 127/2021
Il D.L. n. 127/2021 sta procedendo, a tappe forzate, verso la conversione in legge che dovrà avvenire entro il prossimo 20 novembre. Il testo, passato con il voto di fiducia
Polizza D&O: cos’è e perché le aziende non dovrebbero farne a meno
Polizza D&O: una panoramica Il sistema vigente, sia in Italia che all’estero, sulla responsabilità dei soggetti preposti alla gestione, controllo e amministrazione delle imprese, è caratterizzato da molte incertezze dovute
Green pass: tutte le domande ricorrenti
Il 15 ottobre si avvicina e da quel giorno tutti i datori pubblici e privati dovranno mettersi in condizione di verificare che i lavoratori nel momento in cui accedono al
EXPO Ferroviaria 2021: le parole di Nietta Novielli, Amministratore Unico di AIAFF
Si è conclusa la decima edizione di EXPO Ferroviaria: grande successo a Rho Fiera Milano per la kermesse B2B, unica in Italia rivolta esclusivamente al settore ferroviario. L’evento, al quale
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassegna stampaObbligo vaccinale e green pass presso i datori di lavoro privati
Con il D.L. 21 settembre 2021, n. 127, entrato in vigore il giorno successivo, il Governo, avendo quale obiettivo la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ha inteso estendere
La Cassa Integrazione salariale del dopo Covid: i chiarimenti dell’Inps
Con il primo luglio u.s. per le imprese che rientrano nel campo di applicazione della CIGO è possibile procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo ma, al contempo, il Legislatore
DID online: cos’è e a cosa serve la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro
Chi può richiedere la DID online? Cosa fare dopo aver rilasciato la DID? Chi non è tenuto a presentare la DID? Perché serve la DID per attivare un tirocinio? Rispondiamo
Contratti a termine e somministrazione: cosa cambia tra qualche giorno
La crisi pandemica, accompagnata da altre questioni non secondarie, ha messo in luce un fatto incontestabile: le rigidità introdotte attraverso il c.d. “Decreto Dignità” con l’inserimento delle causali legali e
Licenziamenti: cosa succede dal 1° luglio
Il D.L. n. 41/2021 fissa al 1° luglio la fine del blocco dei licenziamenti per le aziende della “CIGO” ed al 1° novembre per altre tipologie di datori di lavoro.
Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]
Con l’approssimarsi della fine del “blocco” del licenziamento per giustificato motivo oggettivo che per le aziende che rientrano nel campo di applicazione della CIGO ( le imprese sono indicate all’art.10
Contratto a tempo determinato in somministrazione con regole speciali
Lungamente attesa dagli operatori, con l’art. 17 del D.L. n. 41/2021, è entrata in vigore la disposizione che allunga, fino al 31 dicembre 2021, la possibilità di derogare all’art. 21