Il diritto alla disconnessione nello smart-working
Il diritto alla disconnessione nello smart-working
Da tanto tempo, soprattutto da quando, con la crisi pandemica, il lavoro agile ha avuto uno sviluppo pressoché inarrestabile, si parla di diritto alla disconnessione, ossia dell’esigenza che il dipendente,
Con il Decreto “Cura Italia” posso fare una proroga acausale di altri 12 mesi per un contratto a termine?
In luglio è in scadenza il contratto a termine (un anno) di un nostro dipendente. Con il decreto cura Italia è possibile fare un’ulteriore proroga acausale fino ad un massimo
Il benessere aziendale migliora la produttività
Va ormai di moda parlare di benessere aziendale. Ma cosa riguarda questo aspetto? E come si può ottenere in azienda? La definizione di “benessere organizzativo aziendale” si deve ad Avallone
Esonero contributivo del D.l. n. 137/2020: istruzioni per l’uso
Il 23 febbraio u.s. la Commissione Europea ha dato il “via libera” all’esonero contributivo alternativo alla fruizione della Cassa COVID prevista dall’art.12 del D.L. n. 137/2020 convertito, con modificazioni, nella
Periodo di prova: è legittimo un licenziamento?
Una sentenza ha dichiarato illegittimo un licenziamento comminato durante il periodo di prova se effettuato nel periodo di blocco dei licenziamenti per GMO. La sentenza riguarda il cosiddetto “periodo di
Apprendistato: le proroghe del piano formativo
Sovente i datori di lavoro che occupano apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante e che, per varie ragioni, intendono non procedere nel rapporto al termine del periodo formativo, si trovano
È necessario il preavviso al lavoratore che licenzio per cambio di appalto?
In qualità di ex appaltatore, devo dare il preavviso (o la relativa indennità di preavviso) al lavoratore che licenzio per cambio di appalto? C’è una sentenza della Cassazione (sentenza n.
Assolavoro: 130mila nuove assunzioni tramite agenzia tra maggio e giugno 2021
130mila nuovi posti di lavoro tramite agenzia entro giugno 2021: è questa la novità del giorno direttamente da Assolavoro (Associazione Nazionale di Categoria delle Agenzie per il Lavoro). Nonostante il
Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione?
Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione in questo caso? Ad oggi, la legge non prevede un permesso speciale per chi si assenta
Agenzia delle Entrate: rimborso spese per il lavoro in modalità smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 314 del 30 aprile 2021, ha fornito alcuni chiarimenti circa il trattamento fiscale delle somme corrisposte dalla Società a titolo di rimborso ai
Smart working: prosegue la modalità di lavoro agile
Le modalità di lavoro agile hanno letteralmente scalzato quelle classiche: lo smart working semplificato durerà (almeno) fino a settembre. Da più di un anno le nostre vite sono radicalmente
Diritto di precedenza: tutti i rischi di un mancato rispetto
Il diritto di precedenza nel diritto del lavoro viene richiamato per istituti diversi anche se, il più delle volte, il pensiero corre a quello dei lavoratori assunti a tempo determinato
Rischio il licenziamento rifiutando un trasferimento ad altra Unità produttiva?
La mia azienda, senza dirmi il perché, mi vuole trasferire in un’altra unità produttiva. Mi posso opporre? Mi può licenziare se rifiuto il trasferimento? Il datore di lavoro può trasferire
Il datore di lavoro può modificare il CCNL applicato in azienda?
IL CCNL Il CCNL stipulato dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori è manifestazione dell’autonomia privata e produce i suoi effetti nei confronti delle parti collettive che
I riposi giornalieri per allattamento sono obbligatori o facoltativi?
La lavoratrice è obbligata a fruire dei riposi giornalieri per allattamento? Nel caso in cui salti delle giornate è prevista una sanzione per l’azienda? La disciplina dei riposi giornalieri, prevista
Posso rifiutare un trasferimento, senza una motivazione, in altra provincia?
Senza motivi, il mio datore di lavoro mi ha mandato una lettera di trasferimento in un altro negozio di sua proprietà, in un’altra provincia. Posso rifiutare? L’articolo 2103 del codice
Si può già procedere con l’Esonero contributivo 2021 previsto dalla Legge di Bilancio?
Con riferimento al nuovo Esonero contributivo 2021, previsto dalla Legge di Bilancio, vi chiedo se possiamo procedere all’inoltro della nuova richiesta all’Inps. Non è ancora possibile inoltrare domanda all’Inps per
![Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2021/04/licenziamento-500x300_c.jpg)
Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]
Con l’approssimarsi della fine del “blocco” del licenziamento per giustificato motivo oggettivo che per le aziende che rientrano nel campo di applicazione della CIGO ( le imprese sono indicate all’art.10
Tacito consenso al demansionamento: cosa fare in questi casi?
Per molti mesi ho fatto svolgere mansioni inferiori ad un mio dipendente e questi non si è mai lamentato. Pochi giorni fa mi è arrivata una comunicazione da parte del
Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, ho diritto alla NASpI?
Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, mi conferma che ho comunque diritto a prendere la NASpI? La NASpI (indennità di disoccupazione) viene erogata a tutti
Buono Servizi Lavoro per Disoccupati – Regione Piemonte
Il Buono Servizi Lavoro per Disoccupati è una misura finanziata con i fondi strutturali e di investimento europei POR FSE 2014/2020 – Regione Piemonte, dedicata a chi intende essere guidato nel
Si può fare una contestazione disciplinare dopo le dimissioni di un lavoratore?
A inizio marzo abbiamo fatto una contestazione disciplinare ma ad oggi non abbiamo ancora emesso il provvedimento disciplinare in quanto non possiamo bloccare la produzione. Oggi il lavoratore ha rassegnato
Contratto a tempo determinato in somministrazione con regole speciali
Lungamente attesa dagli operatori, con l’art. 17 del D.L. n. 41/2021, è entrata in vigore la disposizione che allunga, fino al 31 dicembre 2021, la possibilità di derogare all’art. 21
![[Webinar con E. Massi] Decreto Sostegni: cosa cambia per licenziamenti, contratti a termine e somministrazione](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2021/03/heading-jol-500x300_c.jpg)
[Webinar con E. Massi] Decreto Sostegni: cosa cambia per licenziamenti, contratti a termine e somministrazione
Il 23 marzo 2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 22 marzo 2021, n. 41 (c.d. Decreto Sostegni) recante “Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese
Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe
Il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo continua, fino al 30 giugno p.v., per tutti i datori di lavoro e prosegue, fino al 31 ottobre 2021 per una serie
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
