Lavoro straordinario: cosa succede se supero il limite annuo?

La legge prevede la seguente sanzione nel caso in cui il datore di lavoro superi il limite massimo di lavoro straordinario:

• da 25 a 154 € (se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata per massimo 50 giornate lavorative);
• da 154 a 1.032 € e non è ammesso il pagamento in misura ridotta (se la violazione ha riguardato più di 5 lavoratori o si è verificata per più di 50 giornate lavorative).

In caso di mancato computo e/o mancata remunerazione delle maggiorazioni retributive:

• da 25 a 154 € (se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata per massimo 50 giornate lavorative). Sanzione diffidabile (25 euro);
• da 154 a 1.032 € e non è ammesso il pagamento in misura ridotta (se la violazione ha riguardato più di 5 lavoratori o si è verificata per più di 50 giornate lavorative).

Qualora dal superamento del limite massimo di lavoro straordinario, si superi anche la durata media settimanale (ordinario + straordinario) – 48 ore calcolate con riferimento ad un periodo stabilito dal contratto collettivo:

• da 240 a 1.800 € (se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata in meno di 3 periodi di riferimento);
• da 960 a 3.600 € (se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento);
• da 2.400 a 12.000 € e non è ammesso il pagamento in misura ridotta (se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento).

Tenga, comunque, presente che un eventuale infortunio può evidenziare queste violazioni anche da un punto di vista penale, in quanto viene valutata la responsabilità del datore di lavoro nel non aver permesso al lavoratore di effettuare il dovuto recupero psico-fisico.

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