Posts da Eufranio Massi
La trasparenza salariale al via: obblighi per i datori di lavoro
Il 7 giugno p.v. entra in vigore il D.L.vo n. 96/2026, attuativo della Direttiva Comunitaria n. 2023/970 con il quale si introducono, sia nel settore privato che in quello pubblico,
Le assunzioni agevolate dei disoccupati in area ZES
Il quadro operativo della misura Attraverso la circolare n. 56 del 14 maggio u.s., l’INPS ha fornito le proprie indicazioni operative circa la fruizione dello sgravio contributivo previsto dall’art. 3
Decreto 1 Maggio: tutte le risposte alle domande degli utenti
Sono pervenute 109 domande: risponderò a tutte, anche a quelle che riguardano argomenti non correlati al D.L. n. 62. Ringrazio, anticipatamente, tutti coloro che hanno presenziato al webinar con l’avvertenza
La trasformazione dei contratti a tempo determinato prevista dal D.L. n.62
Ambito della nuova agevolazione Con l’art. 4 del D.L. 62/2026 sarà possibile, con incentivi, trasformare contratti a tempo determinato stipulati con giovani, in contratti a tempo indeterminato: in tal modo
Cosa prevede per il lavoro il Decreto “1° maggio” varato dal Governo
Il provvedimento varato dal Consiglio dei Ministri Nella giornata del 28 aprile 2026, il Consiglio dei Ministri ha varato un provvedimento in materia di lavoro che tocca vari aspetti. Il
Accesso all’email aziendale dopo la cessazione del rapporto
La posizione del Garante e il quadro generale Sta facendo, molto, discutere in questi giorni tra gli addetti ai lavori la nota del Garante per la protezione dei dati personali,
Le tutele per i caregiver sul posto di lavoro
Quadro normativo di riferimento La tutela dei lavoratori, pubblici e privati, che, quotidianamente, si occupano dell’assistenza di un proprio familiare affetto da grave disabilità passa attraverso la legge n. 104/1992
Smart working e informativa sulla salute e sicurezza
Inquadramento generale del lavoro agile Il lavoro agile nato, in origine, come modalità della prestazione lavorativa “di nicchia” ed esploso in termini numerici con la pandemia, ha avuto, poi, uno
Risoluzione consensuale nelle controversie collettive senza indennità di Naspi
Una recentissima ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 6988 del 24 marzo 2026, consente di fare il punto su come e quando la Naspi viene erogata ai lavoratori che
Le sanzioni amministrative per il pagamento in contanti della retribuzione
La finalità della norma e le prassi elusive Il pagamento in contanti delle retribuzioni è un elemento che si accompagna, quasi sempre, al lavoro nero ed allo sfruttamento dei lavoratori
L’obbligo della formazione durante i periodi di integrazione salariale
Il nuovo intervento normativo La formazione e la sicurezza sui luoghi di lavoro continua ad essere un punto dolente in molte realtà aziendali. Su questo aspetto sia il Legislatore che
Part-time e pensionamento con occupazione di altro lavoratore
Part-time e pensionamento con occupazione di altro lavoratore: le criticità della norma La trasformazione a tempo parziale di un rapporto a tempo pieno ed indeterminato di un lavoratore prossimo al
Dimissioni per fatti concludenti: Tribunale di Brescia e contrasto giurisprudenziale
Il quadro normativo: l’art. 19 della legge n. 203/2024 e l’inserimento del comma 7-bis nell’art. 26 del D.L.vo n. 151/2025 La materia delle dimissioni per fatti concludenti sta creando, nella
La proroga delle agevolazioni del decreto coesione per le assunzioni
Inquadramento normativo e intervento del D.L. n. 200/2025 Il c.d “Decreto Milleproroghe” (D.L. n. 200/2025) è stato definitivamente approvato dal Parlamento e, mentre scrivo queste prime riflessioni, sta per essere
Aree di crisi complessa: le indicazioni del ministero del lavoro
Il quadro di riferimento amministrativo Con la circolare n. 3 del 10 febbraio 2026 il Ministero del Lavoro ha dettato alcune disposizioni operative circa gli interventi di integrazione salariale in
Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternità
La modifica normativa: inserimento del comma 2-bis nell’art. 4 del D.L.vo n. 151/2001 “Al fine di favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e garantire la parità di genere
Legge di Bilancio 2026: tutte le risposte alle domande degli utenti
Lo scorso 21 Gennaio 2026 si è svolto il webinar dal titolo “Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio 2026 con E. Massi e R. Camera“, L’incontro
Il lavoro occasionale in agricoltura dopo la stabilizzazione normativa
Con l’art. 1, comma 156 della legge n. 199/2025, dopo un triennio “di prova”, è stato reso strutturale il ricorso al lavoro occasionale in agricoltura, così come disciplinato dai commi
I possibili vantaggi economici per i dipendenti attraverso la leva fiscale
La legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio per l’anno 2026) ha dettato alcune disposizioni destinate a favorire i lavoratori dipendenti al verificarsi di determinate condizioni. Per la
CCNL metalmeccanici industria: causali nei contratti a termine
CCNL metalmeccanici del settore industria: le causali nei contratti e nella somministrazione a tempo determinato Il rinnovo del CCNL del settore industria metalmeccanica è sempre atteso dagli operatori con particolare
Appalti e subappalti: individuazione del CCNL da applicare
Il caso sottoposto al Tribunale di Milano Il breve commento che accompagna questa riflessione trae spunto dal un Decreto emesso il 4 dicembre 2025 dal Tribunale di Milano con il
Comportamento negligente del lavoratore: come comportarsi?
Il quadro normativo e le procedure disciplinari Sovente, i datori di lavoro si trovano di fronte a comportamenti del proprio personale che ritengono fortemente negligenti e rispetto ai quali sono
Reato di estorsione nei confronti dei lavoratori
Un fenomeno diffuso nelle aree più fragili del mercato del lavoro Ci sono aree e settori nel nostro paese, caratterizzati da estrema precarietà, nei quali alcuni datori di lavoro, approfittando
Un’attenzione particolare alla salute dei lavoratori nel D.L. 159/2025
Accertamenti sanitari come orario di lavoro Una attenzione del tutto particolare viene dedicata dal D.L. n. 159/2025 alla sorveglianza sanitaria ed alla prevenzione oncologica. Per far ciò, l’Esecutivo è intervenuto
Le novità in edilizia dopo il decreto 159/2025
Un decreto ampio con molte ricadute sul lavoro e la sicurezza Con il D.L. n. 159/2025 in vigore dal 31 ottobre u.s., il Governo ha varato misure urgenti per la
Consegnato il ricavato del V Memorial Michele Amoroso alla Fondazione Santobono Pausilipon ETS
Cosa prevede per il lavoro il Decreto “1° maggio” varato dal Governo
Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternità
La proroga delle agevolazioni del decreto coesione per le assunzioni
