Posts da Eufranio Massi
Il ticket licenziamenti nel 2023
Il contributo di ingresso alla NASPI, come ogni anno, è soggetto a variazione, essendo legato al trattamento di disoccupazione che viene aggiornato al 100%, sulla base dell’inflazione. L’aggiornamento di quest’ultimo,
I benefici per chi assume titolari di reddito di cittadinanza
Con tre commi dell’art. 1 della legge n. 197/2022 (294, 295 e 296), Il Legislatore intende facilitare le assunzioni, che saranno effettuate nel corso del 2023, in favore dei titolari
Il cuneo fiscale nel 2023
La legge n. 197/2022, attraverso l’art. 1, comma 281, seguendo la via già tracciata dalla precedente legge finanziaria, ha previsto, per tutti i dipendenti pubblici e privati (con esclusione di
Il contratto di lavoro occasionale in agricoltura
Con una serie di commi che vanno dal 344 al 354, l’art. 1 della legge n. 197/2022, disegna, in via sperimentale per il biennio 2023-2024, una nuova tipologia contrattuale in
Lo Smart Working nel 2023
Quando il lavoro agile fu disciplinato, per legge, nel corso del 2017 con alcuni articoli della legge n. 81, sembrava che il Legislatore si fosse riferito ad una cosa che,
2023: prosegue la decontribuzione Sud
Con una nota ufficiale, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, è stato comunicato che la decontribuzione sud per le otto regioni interessate (Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia
Congedo di paternità: le sanzioni dell’Ispettorato del Lavoro
Ho già avuto modo di trattare su questo blog, in data 24 agosto u.s., il tema del congedo obbligatorio di paternità alla luce delle novità introdotte dal D.L.vo n. 105/2022:
Assunzioni agevolate: cosa bolle nella pentola della Legge di Bilancio 2023
Come ogni anno, qualunque sia il Governo che ha in mano il timone del Paese, un argomento ricorrente da inserire nella c.d. “Finanziaria” è rappresentato dalle norme sugli incentivi correlati
Quota 100 dopo la sentenza della Corte Costituzionale
L’analisi di questa settimana concerne una sentenza della Corte Costituzionale, la n. 234 del 24 novembre 2022, con la quale è stata dichiarata la legittimità costituzionale dell’art. 14, comma 3,
Una tantum di 150 euro: i chiarimenti dell’Inps
Con un messaggio di chiarimento, il n. 4159 del 17 novembre 2022, l’INPS, dopo aver concordato alcune precisazioni con l’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, torna sulla “una tantum” di
Generazione Vincente Professional si trasforma in STP
Continua il percorso di crescita delle aziende del Gruppo Generazione Vincente S.p.A. Generazione Vincente Professional, in breve “Gevi Pro”, azienda del Gruppo specializzata in consulenza del lavoro ed elaborazione paghe, ha completato la trasformazione
Mancata produzione di certificato medico e licenziamento
Le questioni correlate alla mancata o tardiva presentazione della certificazione di malattia o la certificazione medica che attesti, retroattivamente, uno status di morbilità iniziato alcuni giorni prima, sono, da sempre,
Generazione Vincente su Affari&Finanza: “Insieme per generare una nuova cultura del lavoro”
Diversità e inclusione sono termini abbastanza diffusi nel sentire comune, eppure nel mondo del lavoro sono concetti piuttosto recenti. Recenti ma in crescita costante, essendo ormai assodato che l’inclusione delle
La conciliazione delle controversie di lavoro attraverso la negoziazione di avvocati e consulenti del lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L.vo n. 10 ottobre 2022, n. 149, attuativo della legge delega 26 novembre 2021, n. 206, è entrata in vigore la norma che
I controlli ispettivi sui lavoratori in CIGS che frequentano corsi professionali
Con il comma 202 dell’art. 1 della legge n. 234/2021 è stato introdotto, nel “corpus” del D.L.vo n. 148/2015, a partire dal 1° gennaio 2022, l’art. 25-ter: l’obiettivo perseguito è,
Decreto trasparenza: la richiesta del lavoratore per migliori condizioni di lavoro
C’è una disposizione del D.L.vo n. 104/2022 che riguarda sia i nuovi lavoratori che quelli già in forza ed è l’art. 10 che, nella rubrica, parla di “Transizione a forme
Trasparenza: gli adempimenti per ferie, congedi e preavviso
Il D.L.VO n. 104/2022 che, in adempimento della Direttiva Comunitaria n 2019/1152 ha introdotto nuovi adempimenti finalizzati alla garanzia delle condizioni dei lavoratori già dalla stipula del contratto, ed in
Inps: le integrazioni salariali straordinarie nelle piccole aziende
L’INPS, attraverso la circolare n. 109 del 5 ottobre 2022, ha dettato le proprie indicazioni di prassi per i trattamenti di integrazione salariale straordinaria in favore delle imprese che occupano,
Webinar sul Decreto Trasparenza: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 23 Settembre si è svolto il webinar dal titolo ”Decreto Trasparenza: cosa cambia per i datori di lavoro“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto
Webinar sul Decreto Trasparenza: Eufranio Massi risponde alle domande
Lo scorso 23 Settembre si è svolto il webinar dal titolo ”Decreto Trasparenza: cosa cambia per i datori di lavoro“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha visto
Le tutele in caso di violazione dei diritti di informazione del Decreto Trasparenza
Il Capo IV del D.L.vo n. 105/2022 individua le misure di tutela a disposizione dei lavoratori dipendenti e dei committenti nel caso in cui i diritti alle informazioni relative ai
La prescrizione dei crediti da lavoro secondo la Cassazione
Con una recentissima sentenza, la n. 26246, depositata il 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione fornisce la risposta ad un problema, quello della prescrizione dei crediti del lavoratore ove,
Le differenze contributive da versare per le nuove aliquote delle integrazioni salariali
La riforma degli ammortizzatori sociali realizzatasi, a partire dal 1° gennaio 2022, con le novità introdotte dalla legge di bilancio nel “corpus” del D.L.vo n. 148/2015, ha raggiunto un obiettivo,
I nuovi adempimenti nelle assunzioni e le sanzioni dell’Ispettorato del Lavoro
Le nuove regole che fissano gli adempimenti che i datori di lavoro debbono compiere all’atto della instaurazione di un rapporto di lavoro (subordinato o di collaborazione ex art. 2, comma
Il congedo obbligatorio per il lavoratore padre e il divieto di licenziamento
Tra le grandi novità contenute nel D.L.vo n. 105/2022 spicca quella che amplia le tutele del genitore padre in un’ottica di valorizzazione del diritto alla genitorialità e del diritto ad
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
