Un lavoratore ha presentato le dimissioni per giusta causa per la mancata retribuzione di 4 mesi. Devo comunicarlo al Centro per l’impiego?

Ritengo che qualora la motivazione addotta dal lavoratore sia reale ( mancata retribuzione per 4 mesi ), l’azienda debba avallare dette dimissioni come giusta causa di recesso (vedi sentenza di Cassazione n. 648 del 26 gennaio 1988). Tenga presente, tuttavia, che le dimissioni per giusta causa possono generare il diritto, in capo al lavoratore, a ricevere l’indennità sostitutiva del preavviso direttamente rapportata al periodo previsto dalla contrattazione collettiva.