Posso licenziare un lavoratore valutato “non idoneo”?
Il medico competente, alla visita di controllo, ha valutato un lavoratore non idoneo alle mansioni. Posso procedere al licenziamento?
Prima di procedere al licenziamento del lavoratore dovrà essere effettuata questa procedura:
- Inviare il lavoratore a visita presso la Commissione sanitaria dell’ASL medicina del lavoro. La corte di Cassazione (sentenza n. 4757/2015) ha valutato illegittimo il licenziamento motivato sulla base del solo giudizio espresso dal medico competente, senza aver previamente atteso il successivo riesame da parte della Commissione sanitaria competente.
- Verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore ad altre mansioni, anche inferiori rispetto a quelle di sua competenza.
- Valutare la possibilità di trovare un accordo conciliativo (da effettuare in sede protetta), al fine di evitare un eventuale contenzioso.
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4 Commenti
Paolo71
Gennaio 26, 10:16Se non mi presento a lavoro dopo quanto tempo possono licenziarmi? E sopratutto posso richiedere la naspi?
Roberto
Gennaio 26, 11:00Dipende dalla previsione del Ccnl applicato dall’azienda. Tutte le cessazioni del rapporto di lavoro che sono involontarie per il lavoratore portano alla fruizione della NASPI.
MICHELA GUAZZELLI
Novembre 12, 18:55Buona sera,
In vista delle indicazioni operative sulla decontribuzione inps per i settori del turismo , prevista dall’art.43 del decreto sostegni bis, il licenziamento per “superamento del periodo di comporto” è ostativo alla richiesta di tale contributo. Non riesco a capire se sia considerato nel GMO oppure no.
Grazie per l’aiuto
Roberto
Novembre 17, 07:58Il legislatore l’ha escluso espressamente dai licenziamenti per GMO per quanto riguarda la procedura prevista dall’art. 7 della Legge 604/1966. Per analogia si potrebbe applicare la stessa esclusione anche dal blocco dei licenziamenti.