In caso di Covid, riconosciuto dall’INAIL, l’azienda ha una responsabilità?
In caso di Covid, riconosciuto dall’INAIL, l’azienda ha una responsabilità?
L’azienda può stare tranquilla. L’INAIL ha più volte evidenziato (circolare n. 13/2020 e circolare n. 22/2020) che gli eventi infortunistici (malattia Covid), qualora vengano qualificati come tali dall’indagine dell’Istituto, andranno
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassega stampa![[Podcast Webinar] Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/01/podcast-1170x579-1-500x300_c.jpg)
[Podcast Webinar] Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro
Riproponiamo la registrazione del webinar dal titolo” Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro“, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. e tenutosi il 20 gennaio 2022 alle ore
Il nuovo contratto di solidarietà ed i controlli ispettivi
Con la riforma degli ammortizzatori sociali avvenuta attraverso alcuni commi dell’art. 1 della legge n. 234/2021 intervenuti, con profonde modificazioni, sul “corpus” del D.L.vo n. 148/2015, anche il contratto di
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Le integrazioni salariali a partire dal 2022
L’obiettivo perseguito dal Legislatore con la riforma degli ammortizzatori sociali realizzatasi attraverso la legge n. 234/2021 che è intervenuta, con modifiche, nel “corpus” del D.L.vo n. 148/2015, è quello di
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassega stampa![Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro [Webinar]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/01/jol-500x300_c.jpg)
Legge di bilancio 2022: novità in materia di lavoro [Webinar]
Iscriviti, è semplice e gratuito! È stata pubblicata, nel Supplemento Ordinario n. 49 della Gazzetta Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2021, la Legge 30 dicembre 2021, n. 234. La
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L’obbligo per i piccoli datori di lavoro della copertura delle integrazioni salariali attraverso i fondi
Tra gli effetti non secondari della riforma degli ammortizzatori sociali avvenuta con la legge n. 234/2021 ci sono le integrazioni salariali che riguardano, direttamente, i piccoli e piccolissimi datori di
È prevista la copertura per la quarantena dei figli di un lavoratore?
Le modalità di assenza sono di due tipi: Quarantena imposta al lavoratore Il periodo viene equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non
Ho letto che è stato prorogato lo stato emergenziale. Fino a quando e la proroga ha ripercussioni sul green pass?
In virtù di quanto prescritto dal decreto-legge n. 221/2021, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 282 del 24 dicembre 2021, è stato prorogato al 31 marzo 2022 lo stato di emergenza nazionale e con esso
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassega stampaAttività lavorativa di qualche giorno: possibile contratto di lavoro autonomo occasionale?
Ho un rapporto a tempo indeterminato con un lavoratore che vorrei utilizzare anche per una attività particolare, non prevista nelle sue mansioni. Visto che l’attività è breve (durerà solo qualche
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D.L. 146/2021: per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di C.I.?
Per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di cassa integrazione del decreto legge 146/2021? L’articolo 11, del decreto legge 146/2021, dispone la possibilità di fruire del trattamento di integrazione salariale
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
