D.L. 146/2021: per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di C.I.?

D.L. 146/2021: per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di C.I.?
17/12/2021 48 Views

Per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di cassa integrazione del decreto legge 146/2021?

L’articolo 11, del decreto legge 146/2021, dispone la possibilità di fruire del trattamento di integrazione salariale per i lavoratori in forza alla data di entrata in vigore del decreto (22 ottobre 2021).

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Roberto Camera
Roberto Camera 503 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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4 Commenti

  1. sonia
    sonia
    Gennaio 25, 17:35

    Buonasera,
    è possibile per un’azienda settore industria, che ha 50 dipendenti distribuiti su varie unità produttive presenti su tutto il territorio nazionale, fare domanda di cassa integrazione straordinaria con causale riorganizzazione aziendale, solo per una unità produttiva dove sono in forza solo 3 dipendenti?

  2. sonia
    sonia
    Gennaio 25, 17:34

    Buonasera,
    è possibile per un’azienda settore industria, che ha 50 dipendenti distribuiti su varie unità produttive presenti su tutto il territorio nazionale, fare domanda di cassa integrazione straordinaria con causale riorganizzazione aziendale, solo per una unità produttiva dove sono in forza solo 3 dipendenti?

  4. pillo
    pillo
    Gennaio 04, 11:21

    Assunta a dicembre 2012, da giugno 2020 fino al 31 dicembre 2021 sono stata in cassa integrazione covid a zero ore, visto che c’era il blocco dei licenziamenti; ora ho ricevuto la lettera di licenziamento: il periodo di preavviso è di 30 giorni, perché la cassa è considerata periodo neutro? oppure ho maturato 10 anni di anzianità e quindi ho un periodo di preavviso di 45 gg?

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