Si può avviare contratto intermittente con disabile ai sensi della Legge 68/1999?
Si può avviare contratto intermittente con disabile ai sensi della Legge 68/1999?
È possibile avviare un contratto intermittente con un disabile, calcolandolo tra i disabili assunti in azienda, ai sensi della Legge n. 68/1999? Per quanto la normativa di riferimento non specifichi
Lavoratori autonomi occasionali: quale comunicazione dopo la nota 881/2022 dell’INL?
Dopo la nota n. 881/2022 dell’Ispettorato del lavoro, qual è la modalità di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali? La comunicazione potrà avvenire via email (PEC o ordinaria) anche dopo il
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Di seguito le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Ecco gli articoli in evidenza nella Rassega stampa
La certificazione di parità come incentivo all’occupazione femminile
Su dieci lavoratori, in Italia, le donne sono soltanto quattro. L’Istat ha diffuso i primi dati sull’occupazione 2021, elaborati dalla Fondazione Moressa. I numeri evidenziano una crescita di 169mila unità
Le agevolazioni correlate al personale femminile: tra norme legali e ritardi amministrativi
Si fa un gran parlare sui “media” delle disparità di genere in ambito lavorativo e, in tale contesto, il Legislatore vara alcuni provvedimenti finalizzati a favorire la donna sul lavoro,
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Assegno unico: maggiorazione anche per genitori percettori di Naspi
L’assegno unico con maggiorazione per genitori lavoratori spetta anche a chi prende la Naspi. È questo il chiarimento fornito dall’INPS nel messaggio n. 1714 del 20 aprile 2022. Anche chi
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INPS: riduzione aliquote contributive per addetti alle attività agricole
L’INPS, con la nota n.1666 del 14 aprile 2022, ha chiarito la questione delle riduzioni dei premi e dei contributi relativi alle gestioni previdenziali ed assistenziali dovuti dai datori di lavoro agricolo
Il contratto occasionale dopo un pensionamento può partire immediatamente?
Vorremmo attivare un Contratto di Lavoro Autonomo Occasionale con un nostro attuale dipendente che terminerà per pensionamento. Le chiedo se per legge vi deve essere obbligatoriamente uno “stacco” oppure se
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Concetto di giusta causa di licenziamento e tipizzazione contrattuale
La materia dei licenziamenti individuali è sempre oggetto di particolare attenzione da parte del nostro ordine giudiziario e, sovente, la Corte di Cassazione, interpretando le previsioni normative che si sono
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Ticket di licenziamento, salgono i costi per le aziende: le cifre
Licenziare, per le aziende, diventa una decisione sempre più costosa, con una spesa che può arrivare anche a 10mila euro. Il ticket di licenziamento da pagare per ogni lavoratore, come riporta
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PNRR – sicurezza sui luoghi di lavoro: arriva norma per prevenzione
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che nel Decreto con misure urgenti di attuazione del PNRR è stata inserita una norma che tuteli la salute e
Cassazione, inidoneità al lavoro: reintegro se licenziamento è illegittimo
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9158 del 21 marzo 2022, ha affermato che il licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica accompagnato dalla violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore
L’azienda distaccataria può fare un provvedimento disciplinare?
Durante un distacco il lavoratore ha svolto male il proprio lavoro, l’azienda distaccataria può fare un provvedimento disciplinare? No. Il rapporto di lavoro è instaurato con il distaccante (datore di
Appalto irregolare, il lavoratore può richiedere assunzione al committente?
In caso di appalto irregolare, il lavoratore può richiedere l’assunzione nei confronti del committente? Sì. Nei casi di non genuinità dell’appalto, il lavoratore può richiedere, mediante ricorso giudiziale ex art.
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Amministratori e Presidenti con rapporto di lavoro subordinato: cosa succede?
Non è raro, anche nelle piccole e medie aziende, il caso ove l’amministratore della società o il presidente della stessa abbiano, contemporaneamente, con la medesima impresa un rapporto di lavoro
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Il Family Act è legge: misure per conciliare famiglia e lavoro
Il Family Act è legge. Per la prima volta l’Italia di doterà di un disegno organico di misure pensate appositamente per le famiglie. Il provvedimento è stato approvato dal Consiglio
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
