È possibile far dichiarare ai dipendenti il proprio stato di vaccinazione?

Un’azienda vorrebbe far dichiarare ai propri dipendenti se sono vaccinati o meno. È consentito?

L’informazione sullo stato di vaccinazione dei dipendenti non può essere richiesta dal datore di lavoro, neppure sotto forma di invito a formulare dichiarazioni spontanee (né da parte del dipendente, né tramite il medico competente, i nominativi del personale vaccinato o la copia delle certificazioni vaccinali).

Il rischio è di sanzioni amministrative pecuniarie (fino a 20 milioni di euro o il 4% del fatturato dell’esercizio precedente, se superiore) per l’azienda e rischi penali – seppur modesti nella pena – per il datore di lavoro.

Il riferimento è contenuto nel provvedimento n. 198 del 13 maggio 2021 del Garante per la protezione dei dati personali.

A tal proposito, è utile ricordare che:

Il provvedimento n. 198 del 13 maggio 2021 del Garante privacy contiene le indicazioni riguardo alle norme, alle garanzie e ai diritti che, anche nel contesto dell’emergenza, devono essere rispettati in relazione al trattamento dei dati personali degli interessati raccolti per la vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro.

La vaccinazione nei luoghi di lavoro rappresenta un’opportunità aggiuntiva rispetto alle modalità ordinarie dell’offerta vaccinale che sono e saranno sempre garantite.
I presupposti “imprescindibili” per l’attivazione di punti vaccinali sui luoghi di lavoro sono:
– la disponibilità dei vaccini;
– la presenza e la disponibilità del medico competente o di altro personale sanitario (anche privato e, in taluni casi, il possibile ricorso ai medici operanti presso i servizi territoriali di Inail);
– l’adesione consapevole e informata da parte delle lavoratrici e dei lavoratori;
– la “tutela della privacy”;
– la prevenzione di ogni forma di discriminazione delle lavoratrici e dei lavoratori, in ragione della libera scelta del lavoratore in ordine all’adesione o meno alla campagna vaccinale.

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