Posts da Eufranio Massi
Sottrazione di dati aziendali dal pc del datore di lavoro in dotazione
I temi dell’uso improprio e dell’appropriazione di dati aziendali dal pc in dotazione fornito dal proprio datore di lavoro stanno assumendo sempre maggiore rilevanza nei rapporti tra quest’ultimo ed i
Le ultime novità sul “green pass” dopo la conversione del D.L. n. 127/2021
Il D.L. n. 127/2021 sta procedendo, a tappe forzate, verso la conversione in legge che dovrà avvenire entro il prossimo 20 novembre. Il testo, passato con il voto di fiducia
Le integrazioni salariali dal 2022: le novità per le piccole aziende
Le vicende che hanno accompagnato la crisi pandemica con uno sforzo economico, non comune, affrontato dallo Stato per conservare i posti di lavoro attraverso l’erogazione di misure di sostegno del
I controlli degli ispettori sul lavoro irregolare e sulla sicurezza
Con il D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21 ottobre u.s., il Governo ha inteso introdurre norme più stringenti in materia di controlli
Le conseguenze dell’assenza ingiustificata ex lege sul rapporto di lavoro
Sono molte le questioni che i datori di lavoro sono chiamati a risolvere per effetto della certificazione verde, obbligatoria per lavoratori, per poter accedere alle attività sul posto di lavoro:
Assegno ordinario, Cassa in Deroga e CIGO per i tessili: le ultime proroghe del “decreto fiscale”
Con un decreto legge approvato nella seduta del Consiglio dei Ministri del 15 ottobre 2021, il Governo è intervenuto a dettare nuove disposizioni su vari argomenti, soprattutto in materia fiscale
Le ultime novità sul Green pass
La data del 15 ottobre si sta avvicinando e gli addetti ai lavori faticano a trovare soluzioni alle criticità emerse, in quanto le condizioni e le modalità di lavoro di
Green pass: tutte le domande ricorrenti
Il 15 ottobre si avvicina e da quel giorno tutti i datori pubblici e privati dovranno mettersi in condizione di verificare che i lavoratori nel momento in cui accedono al
Licenziamento dopo controllo sul pc aziendale
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021, affronta un problema: quello del controllo del pc aziendale, fornito in dotazione ad un dipendente, alla luce
Obbligo vaccinale e green pass presso i datori di lavoro privati
Con il D.L. 21 settembre 2021, n. 127, entrato in vigore il giorno successivo, il Governo, avendo quale obiettivo la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ha inteso estendere
Le regole per ottenere lo sgravio del contratto di rioccupazione
Questa volta l’INPS è stato di parola: infatti, riallacciandosi a quanto affermato nella circolare n. 115 del 2 agosto 2021, con il messaggio n. 3050 dal 9 settembre u.s. ha
Le integrazioni salariali per le aziende tessili e la sospensione dei licenziamenti per motivi economici
Le eccezioni alla fine del blocco dei licenziamenti nelle aziende tessili, del settore industria o che possono, comunque, ricorrere, alla CIGO, sono ben evidenziate nell’art. 50-bis del D.L. n. 73
Lavoratori in quarantena Covid e lavoratori fragili: che fare?
Un problema di una certa rilevanza si sta presentando in maniera sempre più pressante nel nostro mondo del lavoro: quello del trattamento economico in favore dei lavoratori in quarantena COVID
Il progetto di inserimento nel contratto di rioccupazione
Tra il 1 luglio ed il 31 ottobre p.v. i datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori, possono utilizzare il contratto di rioccupazione previsto dall’art. 41 del D.L. n.
La Cassa Integrazione salariale del dopo Covid: i chiarimenti dell’Inps
Con il primo luglio u.s. per le imprese che rientrano nel campo di applicazione della CIGO è possibile procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo ma, al contempo, il Legislatore
Il contratto a tempo determinato e la somministrazione a termine dopo la legge N. 106/2021
Ho già avuto modo di affrontare, su questo blog, le novità in materia di contratto a tempo determinato e somministrazione che il Parlamento si accingeva ad approvare in sede di
Ispettorato Nazionale del Lavoro: riprende il tentativo obbligatorio di conciliazione
Con la nota n. 5186 del 16 luglio 2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alle proprie articolazioni territoriali alcune delucidazioni e direttive concernenti la ripresa delle procedure di conciliazione
Integrazioni salariali post-COVID: i tempi delle procedure sindacali
Con i Decreti Legge n. 73/2021 e n. 99/2021, in corso di conversione in Parlamento (tra l’altro una serie di norme sulle integrazioni salariali post COVID previste da quest’ultimo provvedimento
Contratti a termine e somministrazione: cosa cambia tra qualche giorno
La crisi pandemica, accompagnata da altre questioni non secondarie, ha messo in luce un fatto incontestabile: le rigidità introdotte attraverso il c.d. “Decreto Dignità” con l’inserimento delle causali legali e
Licenziamenti per motivi economici dopo il D.L. n. 99/2021
Lo stop ai licenziamenti per motivi economici (giustificato motivo oggettivo), iniziato nel nostro Paese il 17 marzo 2020 per effetto della crisi pandemica (le procedure collettive di riduzione di personale
Licenziamenti collettivi e collocamento obbligatorio
Dal primo luglio, le imprese che rientrano nel campo di applicazione della CIGO (con l’eccezione di quelle rientranti nel settore tessile e della moda) potranno, legittimamente, licenziare per motivi economici
Lavoratori agili: computabilità ai fini del collocamento dei portatori di handicap
Con l’interpello n. 3 del 9 giugno 2021, rispondendo ad un quesito proposto dall’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro ha chiarito che i lavoratori agili sono
Contratto di solidarietà difensivo a tempo e personalizzato
Nel panorama lavoristico italiano, al solo scopo di procrastinare i licenziamenti per motivi economici, è spuntato un nuovo ammortizzatore sociale, il contratto di solidarietà difensivo a tempo e personalizzato: la
Contratto di rioccupazione: una nuova tipologia contrattuale
Tutti gli Esecutivi che si sono avvicendati nell’ultimo trentennio, allorquando si sono trovati ad affrontare le tematiche dell’occupazione non sono sfuggiti alla tentazione di creare nuove tipologie contrattuali e/o di
Licenziamenti: cosa succede dal 1° luglio
Il D.L. n. 41/2021 fissa al 1° luglio la fine del blocco dei licenziamenti per le aziende della “CIGO” ed al 1° novembre per altre tipologie di datori di lavoro.
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
Incentivi all’assunzione: le risposte alle domande poste al webinar
Differenza tra appalto e distacco: cosa cambia nel rapporto di lavoro
Le integrazioni salariali per eccessivo calore
