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Un nostro lavoratore risulta positivo al tampone. Come dobbiamo procedere?

Un nostro lavoratore risulta positivo al tampone. Come dobbiamo procedere?

Abbiamo un nostro lavoratore che risulta positivo al tampone. Come dobbiamo procedere? Il periodo non rientra nel comporto?

Il lavoratore deve andare presso il proprio medico di base, per ricevere le prime indicazioni e cure. Questi provvederà ad inviare all’INPS, in modalità telematica, il certificato di malattia. Ad oggi, non ci sono disposizioni legislative che prevedono un trattamento diverso della malattia Covid rispetto alle altre malattie, per cui la durata della malattia dovrà essere computata nel comporto.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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8 Commenti

  1. Alessandro
    Gennaio 14, 10:20 Reply

    Il tampone positivo porta alla quarantena obbligatoria per disposizioni di legge. Saluti

    • Roberto
      Gennaio 15, 08:13 Reply

      Deve avvertire l’Asl, la quale emetterà un provvedimento di quarantena da presentare anche al suo medico ed al datore di lavoro.

  2. Robbie
    Novembre 18, 14:25 Reply

    durante il preavviso sono stato in malattia, prima per quarantena e poi per tampone positivo.
    L’azienda mi può trattenere dallo stipendio i giorni di preavviso non lavorati?
    Grazie.

    • Roberto
      Novembre 20, 08:38 Reply

      No, il preavviso doveva proseguire al fine di recuparare i giorni di malattia.

    • Manu8701
      Dicembre 15, 20:45 Reply

      Buonasera,dal 26 di ottobre sono stata messa in quarantena preventiva In quanto mio marito è risultato positivo al Covid,successivamente anche io ho contratto il virus e sono risultata positiva anche io,l’azienda però nonostante avesse i miei certificati prima di quarantena e poi di positività mi ha messo in cassa integrazione,facendomi così perdere ogni mio diritto..la cassa integrazione vince anche sulla malattia per positività al Covid?

      • Roberto
        Dicembre 17, 21:43 Reply

        Se durante la sospensione dal lavoro (cassa integrazione a 0 ore) insorge la malattia, il lavoratore continuerà ad usufruire delle integrazioni salariali.
        Qualora lo stato di malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa si avranno due casi:
        – se la totalità del personale in forza all’ufficio cui il lavoratore appartiene ha sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia entrerà in CIG dalla data di inizio della stessa;
        – qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale in forza all’ufficio, cui il lavoratore appartiene, il lavoratore in malattia continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia, se prevista dalla vigente legislazione.
        Infine, se la cassa integrazione è relativa ad una contrazione dell’attività lavorativa, quindi riguarda dipendenti lavoranti ad orario ridotto, prevale l’indennità economica di malattia.

  3. Alessandro
    Ottobre 13, 13:02 Reply

    Messaggio INPS 2584 del 24.06.2020

    …Il comma 1 dell’articolo 26 dispone l’equiparazione della quarantena alla malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento.

    …Il comma 1 dispone anche che tali periodi non sono da computare per il raggiungimento del limite massimo previsto per il comporto nell’ambito del rapporto di lavoro (periodo durante il quale il lavoratore assente dal lavoro ha diritto alla conservazione del posto).

    • Roberto
      Ottobre 14, 08:24 Reply

      Nel quesito si parla di tampone positivo e non di quarantena. Il tampone positivo fa sì che il lavoratore sia considerato in malattia da Covid.

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