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Con un figlio in quarantena a scuola, il lavoratore può chiedere un congedo?

Con un figlio in quarantena a scuola, il lavoratore può chiedere un congedo?

Il congedo parentale Covid è scaduto il 30 agosto, cosa succede se un figlio del lavoratore viene messo in quarantena dalla scuola? deve chiedere un congedo ordinario o ferie?

Il congedo parentale straordinario Covid è stato riproposto all’interno del decreto legge n. 111/2020 (articolo 5). Non è stata prevista una quantità massima, così come nella precedente formulazione, ma è agganciata all’eventuale periodo di quarantena, disposto dal Dipartimento di prevenzione della ASL, del figlio minore di 14 anni qualora si verifichi un caso di Covid a scuola.

L’INPS non ha ancora emanato una circolare esplicativa in merito.

Nulla cambia per quanto riguarda la retribuzione (50%) e la contribuzione figurativa.

Art. 5. Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici

  1. Un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
  2. Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e comunque in alternativa alla misura di cui al comma 1, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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