Premio di risultato in welfare: libera scelta del lavoratore

Roberto Camera risponde alle domande degli utenti

Premio di risultato in welfare: libera scelta del lavoratore

All’interno dell’accordo sindacale per il PdR, posso obbligare i lavoratori a trasformare il premio in welfare?

L’eventuale erogazione in welfare, del premio di risultato, deve essere decisa unicamente dal lavoratore, successivamente alla comunicazione del valore del premio da corrispondere, e non può essere previsto un importo fisso in welfare, imposto dall’accordo. Ciò è quanto disposto dal legislatore con l’art. 1, co. 184 e ss., della L. 208/2015. Questo significa che, dopo aver ricevuto la comunicazione del valore del premio da corrispondere, spetta al singolo dipendente decidere se trasformare, in tutto o in parte, tale importo in servizi di welfare aziendale. La normativa dimostra chiaramente quanto sia fondamentale che il lavoratore decida liberamente come utilizzare il premio di risultato.

Implicazioni per le aziende

Per le aziende, ciò implica che devono fornire ai dipendenti tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione informata riguardo l’opzione di convertire il premio in welfare. Questo può includere dettagli sui vantaggi fiscali e sui benefici personali che i servizi di welfare possono offrire.

Benefici del welfare aziendale

Il welfare aziendale offre una gamma di vantaggi che possono migliorare il benessere dei dipendenti, come l’assistenza sanitaria, l’istruzione e i servizi per il tempo libero. Tuttavia, la decisione di usufruire di tali servizi deve sempre rispettare la volontà del lavoratore, garantendo così che le sue esigenze e preferenze siano pienamente considerate.

Autore

Roberto Camera
Roberto Camera 561 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti gli articoli di questo autore →

0 Commenti

Non ci sono Commenti!

Si il primo a commentare commenta questo articolo!

Rispondi

Solo registrati possono commentare.