Parola all’esperto
Organigramma aziendale: è obbligatorio esporlo?
È obbligatorio l’esposizione dell’organigramma completo in azienda con tutti i nominativi? Ritengo che non sussista una norma che impone l’obbligo di esporre l’intero organigramma aziendale. Nessun obbligo per l’organigramma completo
Licenziamento disciplinare: quali tutele si applicano in caso di errore?
Nel caso in cui l’azienda abbia sbagliato la procedura del licenziamento disciplinare, quale tutela si applica al lavoratore in tutele crescenti? Il licenziamento disciplinare è uno degli atti più delicati
Stato di disoccupazione: requisiti e limiti di reddito previsti dalla legge
Quali sono i requisiti perché sia considerato disoccupato? La definizione di stato di disoccupazione non è legata soltanto alla mancanza di lavoro. Esistono, infatti, precisi requisiti giuridici ed economici stabiliti
Trasferte di lavoro: nuove regole sulla tracciabilità delle spese
C’è stata una modifica alla tracciabilità delle spese sostenute dal lavoratore in trasferta. Può dirmi quale? Con l’entrata in vigore del Decreto Legge n. 84/2025 (pubblicato in G.U. il 17
Telelavoro transfrontaliero: quando un dipendente può lavorare dalla Svizzera
Un dipendente, con cui è attivo un accordo individuale di telelavoro, mi chiede se può fare la prestazione dalla Svizzera. Ritiene sia possibile? Esiste un accordo dell’Unione Europea, a cui
Cosa succede se il premio di risultato supera i 3.000 euro?
Cosa succede se, in base ai risultati aziendali, eroghiamo più di 3.000 euro di premio di produzione ai lavoratori? Se il premio di risultato supera i 3.000 euro lordi annui,
Lavoro intermittente e malattia: cosa succede se non c’è chiamata?
Cosa succede se un lavoratore intermittente si ammala nei giorni in cui non è chiamato a lavorare? Qualora il lavoratore non riceva un’indennità di disponibilità, la normativa stabilisce che nei
Congedi e permessi per malattie gravi: come gestirli nel rispetto della privacy
La Legge 106/2025 tutela i lavoratori con gravi patologie. Ma in che modo il datore di lavoro può accertare la presenza dei requisiti, senza accedere ai dati sanitari del dipendente?
Incentivo al posticipo del pensionamento: come funziona e chi può richiederlo
Ho sentito parlare di incentivo al posticipo del pensionamento, cosa comporta per il lavoratore? Molti lavoratori, arrivati alla soglia della pensione anticipata, si chiedono se valga la pena lasciare subito
Premio MBO e welfare aziendale: è possibile la trasformazione?
È possibile trasformare il premio MBO, che ricevono alcuni dipendenti, in welfare aziendale? La possibilità di convertire un premio MBO (Management by Objectives) in un piano di welfare aziendale esiste,
Ammonimento orario di lavoro: come richiamare un dipendente
Ammonimento per il mancato rispetto dell’orario di lavoro: è possibile inviare una comunicazione formale al dipendente? Sì, è possibile. Il datore di lavoro può inviare una comunicazione formale al lavoratore
Responsabilità solidale negli appalti: come ridurre i rischi?
È possibile eliminare il rischio della responsabilità solidale nell’ambito degli appalti? Nel contesto degli appalti di lavori, servizi e forniture, la responsabilità solidale rappresenta uno degli aspetti più delicati per
Differenza tra appalto e distacco: cosa cambia nel rapporto di lavoro
Quali sono le principali differenze tra appalto e distacco? Nel mondo del lavoro, appalto e distacco sono due istituti giuridici spesso confusi, ma profondamente differenti per finalità, soggetti coinvolti e
Trasformazione dell’apprendistato: dal primo livello al professionalizzante
In caso di diploma di un ragazzo assunto con il contratto di apprendistato per la qualifica, l’eventuale passaggio a contratto di apprendistato professionalizzante comporta la cessazione del primo e la
Indennità di mancato preavviso nei contratti a termine: Cosa fare?
Posso decurtare dalle competenze di fine rapporto l’indennità di mancato preavviso, nel caso in cui il lavoratore assunto a tempo determinato dovesse recedere prima del termine fissato? In un rapporto
Durata massima dei contratti in somministrazione nella PA
Qual è la durata massima in contratti di somministrazione se il datore di lavoro è una Pubblica Amministrazione? Nel caso in cui il datore di lavoro sia una Pubblica Amministrazione,
Tracciabilità spese di trasferta: valido per il rimborso forfettario?
È prevista la tracciabilità delle spese di trasferta. Ma se io pago la trasferta forfettaria? L’obbligo di tracciabilità delle spese di trasferta si applica esclusivamente al rimborso analitico delle spese
Bonus under 35: è obbligatoria la verifica dell’incremento?
Mi conferma che per ricevere il bonus under 35 devo verificare l’incremento occupazionale? L’INPS, con il messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla
Apprendistato professionalizzante e limiti ai contratti a termine
L’apprendistato professionalizzante, essendo un contratto a tempo determinato, va conteggiato nel calcolo del massimale dei contratti a termine? No, l’apprendistato professionalizzante non va conteggiato nel massimale previsto per i contratti
Tentativo di conciliazione: il datore può non presentarsi?
Sono stato convocato, in qualità di datore di lavoro, presso l’Ispettorato del Lavoro per un tentativo di conciliazione. Posso non presentarmi? Sì, non c’è nessun obbligo a partecipare ad un
Conciliazione all’Ispettorato: perché è un titolo esecutivo
Ho letto che la conciliazione dinanzi alla Commissione di conciliazione dell’ispettorato del lavoro è un titolo esecutivo. Che significa? Tutte le conciliazioni in materia di lavoro sottoscritte in una delle
Trasparenza salariale: cosa prevede la Direttiva UE 2023/970
Quali sono gli aggiornamenti sulla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, in vista dell’entrata in vigore del 7 giugno 2026? Al momento non ci sono novità in merito al prossimo
Welfare aziendale e assistenza anziani: quali spese sono rimborsabili
Il welfare aziendale può includere anche il rimborso delle spese sostenute dal dipendente per l’assistenza a familiari anziani, anche se ospitati in una casa di riposo? Tra le misure previste
Durata massima dell’orario settimanale: cosa dice la legge
Qual è la durata massima dell’orario settimanale? La durata massima settimanale dell’orario di lavoro (ordinario + straordinario) la stabilisce la contrattazione collettiva applicata al rapporto di lavoro. 48 ore settimanali:
Infortunio per negligenza del lavoratore: quando è colpa del datore?
In caso di infortunio causato da negligenza del lavoratore, che colpe ha il datore di lavoro? La colpa dipende dall’adempimento agli obblighi formativi previsti in capo al datore di lavoro.
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
Generazione Vincente torna alla Fiera Progress 2025 di Lanciano
Le integrazioni salariali per eccessivo calore
