Quali sono i lavoratori che è possibile assumere dalle aziende agricole come occasionali?

La disciplina del lavoro agricolo occasionale consente alle aziende agricole di far fronte a esigenze temporanee e stagionali attraverso rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato, nel rispetto di requisiti soggettivi puntualmente individuati dalla normativa. La corretta individuazione dei lavoratori assumibili è essenziale per evitare utilizzi impropri dello strumento.

Ambito applicativo del lavoro agricolo occasionale

Si tratta della possibilità di stipulare rapporti di lavoro subordinato occasionale esclusivamente per attività agricole di natura stagionale.

Requisiti soggettivi dei lavoratori assumibili

La qualifica di operaio occasionale agricolo a tempo determinato può essere acquisita da coloro i quali non abbiano svolto, nei precedenti 3 anni, un ordinario rapporto di lavoro subordinato in agricoltura (OTD o OTI) e che siano:

• disoccupati (privi di impiego che hanno presentato la DID);
• percettori della NASpI, della DIS-COLL o della ISCRO;
• percettori del Reddito di cittadinanza;
• Assegno di Inclusione;
• percettori di Ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, assegni di integrazione salariale erogati dai Fondi di solidarietà bilaterali o dal Fondo di integrazione salariale);
• pensionati di vecchiaia o anticipata (non possono accedere a tale tipologia di lavoro i titolari di pensione ai superstiti, di inabilità e di assegni ordinari di invalidità, o di analoghe prestazioni);
• giovani under 25 (che non siano titolari di pensione ai superstiti, di inabilità e di assegni ordinari di invalidità o di analoghe prestazioni);
  • studenti scuola superiore (compatibilmente con gli impegni scolastici);
  • studenti universitari (in qualunque periodo dell’anno);
• detenuti o internati, ammessi al lavoro all’esterno, nonché soggetti in semilibertà provenienti dalla detenzione o internati in semilibertà