Può chiarirmi la differenza tra la proroga ed il rinnovo in un contratto a tempo determinato?

Può chiarirmi la differenza tra la proroga ed il rinnovo in un contratto a tempo determinato?
11/10/2019 237 Views

Le riassumo le differenze tra proroga e rinnovo in un contratto a tempo determinato:

Proroga

  • Il contratto in scadenza viene prolungato;
  • Non esiste un altro contratto di lavoro ma esclusivamente un accordo di proroga;
  • La comunicazione al centro per l’impiego prevede solo l’inserimento della data di proroga;
  • Le mansioni non possono cambiare;
  • Se la durata complessiva non supera i 12 mesi e si tratta di un primo rapporto di lavoro a termine, non deve essere indicata la causale.

Rinnovo

  • È un nuovo contratto di lavoro;
  • Deve prevedere il cd. “stop & go” (tranne se non diversamente previsto dal CCNL applicato dall’azienda);
  • Va fatto un Unilav di assunzione;
  • Può prevedere anche mansioni diverse;
  • Deve prevedere una causale.

Per maggiori informazioni leggi anche gli articoli:

I possibili interventi del giudice sul contratto a tempo determinato [E.Massi]

Contratto a termine stipulato avanti all’Ispettorato del Lavoro: cosa ne pensa il giudice amministrativo [E.Massi]

Contratti a termine: i datori di lavoro alla cassa per il contributo addizionale [E.Massi]

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Category Parola all’esperto

Autore

Roberto Camera
Roberto Camera 549 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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19 Commenti

  1. Lara
    Lara
    Maggio 24, 04:15

    Buongiorno Dottor Camera,
    Sono una lavoratrice interinale (operaia) a cui sono state fatte ormai 6 proroghe, l’ultima delle quali scadrà a fine luglio, dopo più di 8 mesi di lavoro continuo con le stesse condizioni contrattuali.
    Posso sperare in una trasformazione da contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato da parte dell’azienda in cui lavoro o semplicemente si chiuderà il rapporto?

    • Roberto
      Roberto
      Maggio 27, 21:48

      Dipenderà dalla disponibilità dell’azienda. La cosa migliore è che si trasformi in uno staff leasing.

  2. hesp81
    hesp81
    Giugno 24, 16:17

    Buonasera Dott. Camera,
    un lavoratore X ha avuto un primo ed unico rapporto a tempo determinato sotto i 12 mesi con una ditta individuale, rapporto che si è concluso alla scadenza naturale. Alcuni mesi dopo la fine del contratto, la ditta individuale è confluita, tramite operazione straordinaria, in una Srl di nuova costituzione, con passaggio dei dipendenti in forza in quel momento da cedente a cessionaria, ai sensi dell’art. 2112 c.c.. (il lavoratore X non era dipendente in quel momento). Ora, a diversi mesi da tale operazione, la nuova Srl può assumere il lavoratore X a termine, considerandolo come primo rapporto a termine (libero da causale sotto i 12 mesi) con il nuovo soggetto, oppure la continuità data dall’operazione straordinaria fa sì che il contratto a termine si configuri invece come un rinnovo del contratto avuto in precedenza con la ditta individuale, comportando dunque l’apposizione della causale?

    Cordiali saluti

    • Roberto
      Roberto
      Luglio 01, 13:47

      Ritengo che possa trattarsi di un primo rapporto di lavoro e non un rinnovo, in quanto il lavoratore a termine non era dipendente al momento della acquisizione societaria.

  3. Carzan62
    Carzan62
    Novembre 25, 15:47

    Buonasera dott. Camera, secondo Lei è obbligatoria l’erogazione in busta paga Ccnl trasporti dell’indennità regionale riportata nelle tabelle retributive di alcune associazioni di categoria?
    Grazie
    CZ

    • Roberto
      Roberto
      Novembre 26, 09:35

      Laddove gli accordi territoriali siano sottoscritti dalle medesime organizzazioni stipulanti il Ccnl trasporti, ritengo che sia obbligatoria l’erogazione.

  4. falzes77
    falzes77
    Novembre 22, 08:41

    Buongiorno Dott. Camera,
    Lei scrive che in caso di proroga ( decreto dignità )le mansioni non possono essere cambiate immagino altrimenti dovrebbe essere fatto un rinnovo. Giusto? Nel caso che fosse corretta la mia interpretazione quali sono le conseguenze?
    Grazie

    • Roberto
      Roberto
      Novembre 24, 12:35

      Le mansioni, durante un rapporto a tempo determinato non possono essere variate, anche in caso di proroga. La conseguenza è la trasformazione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro.

      • falzes77
        falzes77
        Gennaio 17, 15:23

        Grazie per la risposta.
        Però mi domando dov’è scritto che le mansioni non possono essere modificate in un contratto a tempo determinato visto che la legge in base all’ art.4 comma 1 del dlgs 368 2001 secondo cui condizione di legittimità era che essa avesse ad oggetto ” la stessa attività lavorativa” per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato è stata abrogata?
        Grazie per il Suo costante impegno.
        Aldo

        • Roberto
          Roberto
          Gennaio 17, 16:22

          Ha ragione, il problema è la durata massima che viene calcolata prendendo in considerazione la mansione “di pari livello e categoria legale”. Se non si tengono divise le mansioni, non si riesce a verificare il raggiungimento della durata massima per singola mansione.

          • falzes77
            falzes77
            Gennaio 20, 16:30

            Mi permetto di farLe un’ulteriore domanda…ma se nel primo contratto avevo il 1° livello ( direttore commerciale ) commercio e nella proroga il li9vello è rimasto invariato ma fattualmente la mia attività rientrerebbe nel 3° livello ( venditore) potrò chiedere al giudice del lavoro che la proroga sia nulla?
            Grazie

            • Roberto
              Roberto
              Gennaio 20, 21:47

              Il problema è toccherà a lei provare la difformità tra il livello formalmente indicato nel contratto e quello effettivamente svolto.

  5. Joel
    Joel
    Novembre 03, 13:36

    salve
    Volevo sapeee ho una proroga di un contratto sostituzione maternità fino al 25 febbraio, la titolare ha chiesto il rientro di questa dipendente a dicembre il mio contratto al suo rientro decade anche se ha una scadenza ?
    Grazie

    • Roberto
      Roberto
      Novembre 04, 10:08

      Il suo contratto scade al rientro della lavoratrice sostituita e cioè alla realizzazione dell’evento che ha portato alla stipula del contratto a tempo determinato per motivi sostitutivi.

  6. Carmen
    Carmen
    Ottobre 19, 21:44

    Buonasera Dottor Camera,
    sono stata assunta presso un’azienda che mi ha somministrato dei contratti a termine, per un totale massimo di 5, compreso il contratto di assunzione e per un periodo inferiore ai 12 mesi. Successivamente, dopo uno stop di 20 giorni lavorativi sono stata riassunta presso la stessa azienda come sostituzione maternità ricevendo un nuovo codice dipendente e firmando un nuovo contratto. Mi è stato da poco comunicato che a causa dei miei precedenti rinnovi non sarà possibile per l’azienda assumermi per la durata della maternità obbligatoria e per quella facoltativa.
    La stessa azienda può però assumermi con un nuovo contratto a tempo indeterminato?

    Grazie in anticipo per la risposta.

    • Roberto
      Roberto
      Ottobre 21, 10:06

      L’azienda può sempre assumerla con un contratto a tempo indeterminato, in quanto è il contratto che prescinde da tutti i limiti e vincoli previsti per gli altri contratti a termine.

  7. Carmen
    Carmen
    Ottobre 19, 17:57

    Buonasera Dottor Camera,
    vorrei un consiglio in merito alla mia situazione contrattuale.
    Sono stata assunta da quest’azienda l’anno scorso ed ho avuto quattro proroghe e ad agosto ho terminato il mio percorso lavorativo con quella tipologia di contratto e con quel codice dipendente a me associato.
    Dopo venti giorni la stessa azienda mi ha riassunto ( con un nuovo contratto e con un nuovo codice dipendente ) per una sostituzione maternità anticipata. Tramite l’ufficio delle risorse umane ho scoperto che non è possibile, per me, continuare anche con la sostituzione della maternità effettiva e successivamente della facoltativa in quanto fanno fede comunque le mie precedenti proroghe, anche se con un codice dipendente diverso ed un contratto diverso.
    In caso è possibile, per la stessa azienda, assumermi a tempo indeterminato?

    Grazie in anticipo

  8. Nina
    Nina
    Ottobre 16, 17:17

    Buonasera Dott. Camera,

    se un dipendente ha stipulato un contratto a tempo indeterminato successivamente cessato nel 2017 per dimissioni, possiamo procedere con una assunzione a termine presso la stessa azienda considerando il nuovo contratto un rinnovo a tutti gli effetti con applicazione della causale e la maggiorazione dei contributi INPS dello 0,50%, conferma?

    Grazie del gentile riscontro

    • Roberto
      Roberto
      Ottobre 17, 10:11

      A mio avviso, l’assunzione a tempo determinato non può essere considerata un rinnovo ma un primo contratto e come tale, se non supera i 12 mesi non dovrà essere motivata e non dovrà essere pagata la contribuzione maggiorata.
      La mia valutazione riguarda la tipologia contrattuale diversa. Il rinnovo deve riguardare la medesima tipologia contrattuale ovvero, per interpretazione ministeriale, l’eventuale rapporto in somministrazione a termine.

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