È possibile distaccare un lavoratore solo per parte della settimana e per più settimane?

Sì, è possibile distaccare un proprio lavoratore presso un’azienda distaccataria anche a tempo parziale prevedendo, ad esempio, la prestazione, presso il distaccatario, soltanto per alcune ore della giornata di lavoro, ovvero per alcuni giorni della settimana, continuando, così, a prestare la propria attività anche presso la ditta distaccante per il restante tempo.

L’importante è che la modalità di svolgimento del distacco sia chiaramente individuata nella lettera di distacco, da inoltrare al lavoratore, e nell’accordo tra l’impresa distaccante e la distaccataria.

Inoltre, è appena il caso di ricordare che è necessario, affinché il distacco sia considerato legittimo, che vi sia un data di scadenza e che vi sia un interesse non economico in capo al datore di lavoro (distaccante).

Il distacco può essere parziale e protrarsi per più settimane

La circolare del Ministero del Lavoro n. 3 del 15 gennaio 2004 chiarisce che il lavoratore può svolgere la prestazione anche solo in parte presso il distaccatario, continuando a lavorare presso il distaccante per il tempo restante. La ripartizione della prestazione tra alcune ore o giornate della settimana è quindi compatibile con il distacco.

La durata di più settimane non è, di per sé, ostativa. L’articolo 30 del D.Lgs. 276/2003 richiede che il distacco sia temporaneo e disposto per soddisfare un interesse proprio del datore di lavoro distaccante.

Temporaneità e interesse del distaccante

La circolare ministeriale n. 3/2004 precisa che la temporaneità coincide con la non definitività del distacco, indipendentemente dalla sua durata, purché questa resti funzionale alla persistenza dell’interesse del distaccante. La disciplina non stabilisce una durata minima o massima né indica una data di scadenza predeterminata come requisito autonomo: il requisito è che il distacco non sia definitivo e che l’interesse permanga per tutta la sua durata.

L’interesse deve essere proprio del distaccante e collegato all’attività svolta. Può avere natura produttiva anche non economica, ma non può ridursi al mero corrispettivo per la fornitura di manodopera, caratteristico della somministrazione.