Posts da Roberto Camera
Rischio da freddo sul lavoro: prevenzione e sicurezza
È vero che c’è un documento che attiene ai rischi per i lavoratori che lavorano al freddo? L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha pubblicato
Lavoro agricolo occasionale: chi può essere assunto
Quali sono i lavoratori che è possibile assumere dalle aziende agricole come occasionali? La disciplina del lavoro agricolo occasionale consente alle aziende agricole di far fronte a esigenze temporanee e
Gestione whistleblowing e co.co.co. con dipendenti
Posso stipulare con un dipendente un ulteriore contratto di co.co.co. per l’attività di gestore del canale interno per whistleblowing? L’attivazione e la gestione di un canale interno di segnalazione whistleblowing,
Staff leasing metalmeccanici: decorrenza dei 48 mesi
In presenza di lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) da oltre quattro anni, è possibile non considerare il periodo antecedente a giugno 2025 ai fini della durata complessiva
Contratto a termine per motivi sostitutivi: regole, causale e durata
Che regole deve rispettare il contratto a termine stipulato per motivi sostitutivi? Il contratto a tempo determinato per motivi sostitutivi rappresenta una delle principali ipotesi di legittima apposizione del termine
Prospetto informativo disabili: base di calcolo della quota di riserva
Devo compilare, per la prima volta, il prospetto informativo disabili. Quali lavoratori rientrano nella base di calcolo della quota di riserva? Il prospetto informativo disabili dovrà essere compilato telematicamente, entro
Contratto a termine: periodo di prova e proroga, cosa è consentito
Abbiamo intenzione di prorogare un contratto a termine di altri 18 mesi. Possiamo recuperare il periodo di prova non effettuato in quanto lo abbiamo dovuto ridurre in base alla durata
Sciopero e assenza dal lavoro: quando è legittimo per il lavoratore
Un solo lavoratore può assentarsi dicendo di essere in sciopero, oppure lo sciopero deve essere indetto da un sindacato? Il diritto di sciopero è uno dei diritti fondamentali riconosciuti al
CCNL Metalmeccanici: nuove causali per i contratti a termine
Ho letto che è stato rinnovato il CCNL Metalmeccanica Industria. Sono state previste le causali per assumere lavoratori a termine? Sì, tra le novità del rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria
Welfare CCNL Metalmeccanici 2026: aumento flexible benefits e novità
Quali sono le novità per il welfare previsto dal CCNL Metalmeccanica industria? Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria interviene anche sul capitolo welfare aziendale, rafforzando uno strumento che negli ultimi
Appalto, somministrazione e distacco: differenze e regole per le aziende
Qual è la differenza tra appalto, somministrazione e distacco, per quanto riguarda i rapporti di lavoro? Nel diritto del lavoro italiano, appalto, somministrazione e distacco sono tre istituti distinti che
Borse di studio ai figli dei dipendenti: cosa prevede il TUIR
Una azienda vuole istituire una borsa di studio per i figli dei dipendenti, che hanno raggiunto standard elevati di istruzione. L’erogazione può avvenire previa verifica di una spesa sostenuta dal
Isopensione: costi e requisiti per le aziende con esuberi
Ho una azienda che ha problemi di esubero di personale. Tra questi ci sono lavoratori vicini alla pensione. Mi hanno parlato dell’isopensione, mi può spiegare di cosa si tratta? L’istituto
NASpI e collaborazioni occasionali: limiti, obblighi e alternative
Sono una lavoratrice che sta percependo la NASPI. Mi hanno chiesto di avviare delle collaborazioni di pochi giorni, ma io non voglio aprire la partita IVA e non voglio perdere
Licenziamento per GMO in tutele crescenti: procedura e offerta conciliativa
Qual è la procedura corretta per un licenziamento di un lavoratore in tutele crescenti per GMO e per un accordo conciliativo al fine di evitare l’impugnazione? Nel regime delle tutele
Visita periodica del medico competente: obblighi e sanzioni
Ho letto che il medico competente deve visitare periodicamente gli ambienti di lavoro, è vero? Sì, è corretto. Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008, all’articolo 25, comma 1, lettera
Interdizione anticipata in gravidanza: quando interviene l’Ispettorato?
In quali casi l’Ispettorato può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro per una lavoratrice in gravidanza? L’interdizione anticipata dal lavoro è una misura di tutela prevista dal Decreto Legislativo n. 151/2001
Apprendistato dopo un precedente lavoro: quando è possibile
È possibile avviare un rapporto di apprendistato con un ragazzo che ha avuto già precedenti rapporti di lavoro con mansioni analoghe a quelle che dovrà fare durante l’apprendistato? Sì, è
Bonus mamme 2025: requisiti, importo e domanda INPS
Quali sono i requisiti per ricevere il bonus mamme? Per l’anno 2025 è previsto, ai sensi dell’articolo 6, comma 2, del decreto-legge n. 95/2025, un contributo mensile di 40 euro,
Dimissioni per fatti concludenti nel periodo di prova: come gestirle
Ho un lavoratore che dopo un giorno di lavoro, non si è più presentato in azienda. Essendo nel periodo di prova, posso licenziarlo? Se l’intenzione del ragazzo fosse quella di
Cessione del contratto di lavoro: cosa comporta per il lavoratore?
Sono dipendente di una società che ha intenzione di cedere il mio contratto ad un’altra società del gruppo, cosa comporta per me? La cessione del contratto di lavoro è un
Idoneità alla mansione: chi decide se il lavoratore può lavorare
Chi decide se il lavoratore è idoneo a lavorare? La valutazione dell’idoneità alla mansione è di esclusiva competenza del medico competente, figura prevista dal Decreto Legislativo n. 81/2008 (Testo Unico
Patto di riservatezza: come determinare una penale congrua in caso di violazione
In un patto di riservatezza stipulato con un nostro dipendente, quale potrebbe essere un valore congruo della penale in caso di violazione? Il patto di riservatezza rappresenta uno strumento contrattuale
Trasferta e rimborso analitico: quando l’indennità non è esente
In caso di rimborso analitico delle spese effettuate dal lavoratore durante la trasferta, è possibile erogare una indennità non imponibile? No. In base all’articolo 51, comma 5, del TUIR, nel
Patto di non concorrenza: durata massima e validità
Sono un operaio specializzato che ha stipulato un patto di non concorrenza di 4 anni. Ho letto che il patto non poteva andare oltre i 3 anni. Quindi devo considerare
Posizioni aperte nel settore trasporti per Milano Cortina 2026
Tirocini di inclusione sociale GOL Campania – Avviso Alto Calore Servizi
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
Generazione Vincente torna alla Fiera Progress 2025 di Lanciano
