Monte ferie: si può chiedere di pianificarle per l’intero anno?
Posso introdurre una direttiva per il 2022 per la quale richiedo a tutti i dipendenti l’obbligo di pianificare l’intero godimento del monte ferie annuali?
Il datore di lavoro può richiedere ai lavoratori, per iscritto, una pianificazione delle ferie.
Al fine di rendere realistica detta pianificazione, è il caso di richiedere, ad oggi, la sola pianificazione del periodo feriale estivo (giugno/settembre 2022). A settembre, si potrà richiedere la pianificazione del periodo natalizio (dicembre/gennaio).
Tenga presente che l’azienda non può obbligare i lavoratori far smaltire le ferie del 2022 entro la fine dell’anno e che, una volta ricevuta la pianificazione delle ferie, l’azienda dovrà poi autorizzarle.
Per altre informazioni o chiarimenti, non perdere gli altri contributi di Roberto Camera.
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5 Commenti
Enzo
Aprile 20, 02:25Dott. Camera Buongiorno. Durane la Cigs per motivi economici può l’azienda scaricare oltre le ferie anno precedente anche i Par anno precedente ( CCnl Metalmeccanici Federmeccanica ), nel caso in cui ci sono delle giornate o settimane di fermo produttivo ? Grazie
Roberto
Aprile 21, 08:20In accordo con i lavoratori, la cosa è possibile. Ovvero qualora ciò sia previsto nell’accordo di avvio della CIGS.
Carlo67
Febbraio 16, 11:37La ringrazio Dott. Camera
Carlo67
Febbraio 11, 14:02Buongiorno Dott.Camera,
ma l’impossibilità di obbligare i lavoratori far smaltire le ferie dell’anno in corso entro l’anno è prevista da qualche norma specifica o di conseguenza al fatto che legislativamente è previsto il termine di 18 mesi dall’anno di maturazione per fruirle?
Inoltre un dipendente che ha residuo ferie/permessi basso può essere obbligato ad assentarsi per ferie facendolo così andare in negativo nel residuo delle ore spettanti? Questo non lo trovo corretto in quanto in caso di cessazione di contratto il dipendente deve restituire un importo a compensazione di assenze che in realtà non aveva nemmeno intenzione di fare
Roberto
Febbraio 16, 08:37Come scritto nell’ultima frase della mia risposta, “l’azienda non può obbligare i lavoratori far smaltire le ferie del 2022 entro la fine dell’anno”, in quanto l’obbligo riguarda i 18 mesi dall’acquisizione del diritto alle ferie.
Inoltre, il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore ad andare in negativo di ferie. Questa può essere una necessità del lavoratore avallata dall’azienda.