Voglio assumere un apprendista in una filiale dove non ci sono altri dipendenti. È possibile?

Non è consigliabile assumere un apprendista all’interno di una sede aziendale ove non sono presenti lavoratori qualificati/specializzati, in quanto mancherebbe una “guida” (tutor) per il giovane. Ricordo che l’apprendista è un soggetto da formare e tale formazione dovrà essere prevista per l’intero periodo di apprendistato. La mancanza di un tutor che segua il giovane all’interno dell’azienda può essere vista, dagli organi di vigilanza, come un sintomo di irregolarità.

Il ruolo del tutor nell’apprendistato

Il contratto di apprendistato è un rapporto di lavoro a contenuto formativo, finalizzato all’acquisizione di competenze professionali attraverso un percorso strutturato di formazione e lavoro. Proprio la componente formativa rappresenta l’elemento essenziale dell’istituto e distingue l’apprendistato dalle altre tipologie contrattuali.

La normativa prevede che l’attività lavorativa dell’apprendista sia accompagnata da un percorso formativo interno ed esterno all’azienda, definito nel piano formativo individuale e seguito da una figura di riferimento, comunemente individuata nel tutor aziendale o referente per l’apprendistato.

La presenza di questa figura è rilevante sia per garantire la trasmissione delle competenze professionali, sia per dimostrare agli organi ispettivi che il rapporto non viene utilizzato come semplice rapporto di lavoro subordinato privo della componente formativa.

In questo contesto, la presenza o meno di lavoratori qualificati o specializzati nella sede di lavoro assume particolare importanza, poiché l’apprendista deve poter contare su un ambiente professionale idoneo a favorire il processo di apprendimento.