È vero che non è mai possibile licenziare una lavoratrice nel primo anno di vita del bambino?

La legge n. 151/2001 protegge le lavoratrici in un momento delicato della vita familiare.

La disciplina è contenuta nell’articolo 54 del Decreto Legislativo n. 151/2001. La norma stabilisce che la lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino/a.

Il licenziamento è comunque possibile per uno dei seguenti casi:

1. colpa grave della lavoratrice, tale da costituire giusta causa;
2. cessazione dell’attività dell’azienda cui la lavoratrice è addetta;
3. ultimazione della prestazione per la quale era stata assunta oppure scadenza del contratto a termine;
4. esito negativo del periodo di prova.

Al di fuori di queste ipotesi, il licenziamento intimato durante il periodo “protetto” è nullo.

In caso di fruizione del congedo di paternità (alternativo alla madre e/o obbligatorio), il divieto di licenziamento si estende anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e fino al compimento di un anno di età del bambino/a.

Il divieto e i casi di licenziamento ammessi

La tutela dell’articolo 54 del D.Lgs. 151/2001 decorre dall’inizio della gravidanza e prosegue fino al compimento di un anno di età del bambino. La norma prevede alcune eccezioni specifiche; nei casi di violazione del divieto, il licenziamento è nullo.

La tutela del padre lavoratore

Il divieto si applica anche al padre che fruisce del congedo di paternità obbligatorio o alternativo. In entrambi i casi, la protezione opera per la durata del congedo e si estende fino al compimento di un anno di età del bambino.