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Smart working senza accordo: fino a quando?

Smart working senza accordo: fino a quando?

È stata prorogata la possibilità di fare lo smart working semplificato senza accordo? Fino a quando?

Il periodo di vigenza del cd. “smart working semplificato”, che prevede la possibilità di utilizzare il lavoro agile senza l’obbligo di un accordo con il lavoratore, è stato prorogato al 31 dicembre 2021. La norma di riferimento è contenuta nella legge di conversione del decreto legge cd. “Riaperture” (D.L. 22 aprile 2021, n. 52).

A seguito della conversione in Legge del c.d. Decreto Riaperture (D.L. 22 aprile 2021, n. 52), è abrogato il D.L. 30 aprile 2021, n.  56 intervenuto sulla disciplina dello smart working nella P.A., con assorbimento delle relative disposizioni nel testo del Decreto Riaperture convertito in Legge.

Nel settore privato, si prevede un’ulteriore proroga al 31 dicembre 2021 del termine per l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smartworking di cui all’art. 90, commi 3 e 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77 (art. 11).

Nel pubblico impiego, confermate invece le previsioni che già erano state introdotte dal D.L. 30 aprile 2021, n. 56 in modifica dell’art. 263 del D.L.  19  maggio  2020,  n.  34 (convertito con modificazioni in L. 17  luglio 2020, n. 77) e dell’art. 14, comma 1, L. 7  agosto  2015.

Di seguito, il testo coordinato del Decreto Legge 22 aprile 2021, n.52:

«Art. 1. (Misure urgenti per evitare la diffusione del COVID-19).

2. Ai sensi e per le finalita’ di cui al comma 1, possono essere adottate, secondo principi

di adeguatezza e proporzionalita’ al rischio effettivamente presente su specifiche parti

del territorio nazionale ovvero sulla totalita’ di esso, una o piu’ tra le seguenti misure:

s) limitazione della presenza fisica dei dipendenti negli uffici delle amministrazioni

pubbliche, fatte comunque salve le attivita’ indifferibili e l’erogazione dei servizi essenziali

prioritariamente mediante il ricorso a modalita’ di lavoro agile;…»

 

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Sull' autore

Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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