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Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, ho diritto alla NASpI?

Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, ho diritto alla NASpI?

Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, mi conferma che ho comunque diritto a prendere la NASpI?

La NASpI (indennità di disoccupazione) viene erogata a tutti i lavoratori che hanno perduto involontariamente l’occupazione, quindi anche a Lei, indipendentemente dal fatto che sia stato licenziamento per motivi disciplinari (giusta causa o giustificato motivo soggettivo).

La NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive presenti negli ultimi quattro anni.

Ricordiamo che l’indennità di disoccupazione:

La NASpI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l’occupazione, compresi:

  • apprendisti;
  • soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative;
  • personale artistico con rapporto di lavoro subordinato;
  • dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.

Non possono accedere alla prestazione:

  • dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni;
  • operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;
  • lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa;
  • lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
  • lavoratori titolari di assegno ordinario di invalidità, qualora non optino per la NASpI.

Per maggiori informazioni leggi anche:

Ticket di ingresso alla NASpI a carico del lavoratore [E.Massi]

Analisi approfondita della decisione n. 106 del Tribunale di Udine in cui si ritiene non legittimo il comportamento di un lavoratore che, dimessosi, a voce, non aveva provveduto a rassegnare le dimissioni telematiche ma aveva abbandonato il posto di lavoro

Licenziamenti nulli in periodo di sospensione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]

I chiarimenti dell’Inps sulla questione del riconoscimento della NASPI in favore di chi è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo in un momento in cui vigeva la sospensione dei licenziamenti

Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe [E.Massi]

Nel nuovo D.L. “Sostegni” prosegue il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo per una serie di aziende che utilizzato gli ammortizzatori sociali COVID-19

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 713 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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10 Commenti

  1. Alexis
    Novembre 08, 18:03 Reply

    Salve,
    il licenziamento per Giustificato motivo oggettivo da diritto alla Naspi?

    Grazie

  2. magic
    Settembre 01, 12:30 Reply

    salve, si può fare domanda per la naspi con licenziamento disciplinare? grazie.

    • Roberto
      Settembre 07, 22:07 Reply

      Sì, anche con un licenziamento disciplinare si può richiedere la NASpI.

  3. Lidia
    Agosto 21, 10:36 Reply

    Bongiorno ho 56 anni e lavoro in posto dove persone che frequentano questo posto deve fa vedere green pass io no ho fatto vaccino perché sono una persona diciamo che sono diventate molto paurosa di tutto adesso mi faccio prendere anche di questo vaccino in breve forse saro in sospensione ho licenziata volevo sapere se succede posso avere magari disoccupazione perché ha 56 anni no sara facile ha trovare lavoro faccio pulizie grazie infinite

    • Roberto
      Settembre 01, 15:43 Reply

      L’eventuale licenziamento disciplinare fa nascere il diritto al lavoratore di percepire la Naspi.

  4. Willi
    Luglio 20, 23:12 Reply

    Nel tessile si ha diritto ad avere almeno due settimane consecutive di ferie? Nel caso ne venga concessa solo una e decidessi di stare a casa anche la seconda, cosa può attuare il datore di lavoro nei miei confronti?
    Grazie

    • Roberto
      Luglio 23, 12:25 Reply

      La normativa in materia di ferie prevede che il lavoratore abbia diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.

      • Ale
        Ottobre 01, 08:45 Reply

        Salve lavoro in fabbrica ed ho ricevuto 4 lettere di richiamo per assenza ingiustificata per che sono due mesi che non percepisco lo stipendio sono 9 anni che ci lavoro se mi licenziano per questo motivo ho diritto alla NASPI?

        • Roberto
          Ottobre 15, 12:42 Reply

          Il licenziamento per motivi disciplinari da diritto, al lavoratore, a ricevere la NASPI.

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