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Dimissione con “buonuscita” formalizzata con una lettera firmata dal lavoratore. È corretta come procedura?

Dimissione con “buonuscita” formalizzata con una lettera firmata dal lavoratore. È corretta come procedura?

Un nostro dipendente vuole andar via e, per questo, vorrebbe un “contributo” che l’azienda è favorevole a dare. Presenterà quindi una dimissione con preavviso più breve rispetto a quanto previsto dal Ccnl e gli abbiamo accordato una buonuscita di 6 mensilità. Vorremmo formalizzare tutto in una lettera da far firmare al lavoratore. È corretta la procedura?

Sarebbe preferibile stipulare un accordo di conciliazione in sede sindacale, in modo da contemperare una serie di prescrizioni:

  • con l’accordo, viene meno l’onere per il lavoratore di comunicare le dimissioni online;

  • la “buonuscita” può essere classificata come “incentivo all’esodo” ed essere decontribuita per l’azienda;

  • la definizione in sede cd. “protetta”, blocca eventuali ricorsi da parte del lavoratore.

Per maggiori informazioni leggi anche:

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Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 681 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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3 Commenti

  1. lavorolavoro
    Maggio 25, 09:45 Reply

    buongiorno, l’azienda vuole concordare con me le mie dimissioni, mi vorrebbe dare un incentivo all’esodo.
    tuttavia vorrei capire come mi devo comportare poichè non ho ancora visto accordi scritti,
    non ci sono accordi con i sindacati, si tratta di una trattativa individuale che riguarda me solo.
    ho provato a contattare il patronato ma “non si occupano di dimissioni concordate”
    ho chiesto assistenza alla DTL Milano ma non hanno fatto un copia incolla con le istruzioni delle dimissioni on line.
    cosa devo fare? grazie mille

    • Roberto
      Maggio 25, 21:47 Reply

      Una eventuale risoluzione consensuale deve essere concordata tra le parti e va fatta in una sede cd. “protetta” e cioè dinanzi alla commissione di conciliazione presso l’Ispettorato del lavoro o dinanzi ad un sindacalista conciliatore. Prima di sottoscrivere l’accordo, deve verificare tutti i presupposti e l’importo dell’incentivo all’esodo che le verrà erogato (tempi e modi). Provi ad andare presso un sindacato di categoria, in modo da farsi assistere.

  2. Ayouba
    Ottobre 20, 11:32 Reply

    Sono un dipendente,come faccio a chiedere buonuscita lavoro con un contratto indeterminato da 2014
    Qualcuno mi può aiutare?

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