È possibile fare una contestazione disciplinare per l’uso del cellulare durante l’orario di lavoro?

Posso fare una contestazione disciplinare ad un lavoratore che utilizza il cellulare durante l’orario di lavoro, dopo che abbiamo fatto un comunicato a tutto il personale che evidenziava tale divieto? i fatti sono successi a novembre e oggi la direzione vuole fare la contestazione. Inoltre, non ho una data precisa di quando è avvenuto il fatto.

Due dei requisiti fondamentali per una corretta contestazione disciplinare sono: specificità e immediatezza.

Il primo attiene al fatto che la contestazione debba essere analitica, chiara e circostanziata, andando ad identificare tutti gli elementi descrittivi del fatto. In particolare data, orario e luogo dell’evento.

Il secondo riguarda l’arco temporale tra quando sono successi i fatti e quando può essere emessa la contestazione.

In considerazione di ciò, ritengo che, per quanto riguarda l’utilizzo del cellulare durante l’orario di lavoro, l’evidenza della violazione debba avvenire al massimo entro una settimana dall’evento, riportando tutti gli elementi che evidenzino il come ed il quando è avvenuta la violazione.