Il trasferimento di un lavoratore è un diritto del datore di lavoro?

Il trasferimento comporta la definita dislocazione del lavoratore da una unità produttiva/operativa ad un’altra e rientra nel normale esercizio del potere direttivo del datore di lavoro.

Cos’è il trasferimento e chi può disporlo?

Può essere attuato su base volontaria o in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (onere della prova a carico del datore di lavoro).

Secondo un chiarimento fornito dalla Corte di Cassazione (sentenza n. 21037/2006), il trasferimento non sorretto dalle ragioni tecniche, organizzative e produttive è nullo.

Quando il trasferimento è legittimo?

Riepilogando, affinché il trasferimento sia legittimo, il datore di lavoro deve dimostrare:

• l’inutilità del dipendente nella sede di provenienza;
• la serietà delle ragioni che hanno fatto cadere la scelta proprio su quel dipendente e non su altri colleghi che svolgano analoghe mansioni;
• la necessità della presenza di quel dipendente, con la sua particolare professionalità, nella sede di destinazione.

Il rifiuto del lavoratore è sempre sanzionabile?

No. Se il lavoratore rifiuta il trasferimento senza un motivo oggettivo, può andare incontro a un procedimento disciplinare. Tuttavia, esistono specifici casi in cui il rifiuto è legittimo, tra cui:

• sia disabile in situazione di gravità (art. 33, comma 5, Legge n. 104/1992),
• assista con continuità un familiare (coniuge, parente o affine entro il secondo grado) convivente con disabilità grave (art. 33, comma 5, Legge n. 104/1992),
• sia un dirigente di una RSA – Rappresentanza Sindacale Aziendale (art. 22, Legge 300/1970),
• Sia stato eletto membro di consiglio comunale, provinciale e di altro ente territoriale durante l’esercizio del mandato consiliare.