Ticket licenziamento: è previsto anche per cessazioni di rapporti a tempo determinato?

Roberto Camera risponde al quesito di un utente

Ticket licenziamento: è previsto anche per cessazioni di rapporti a tempo determinato?
07/03/2023 288 Views

Il Ticket licenziamento è previsto anche in caso di cessazione dei rapporti a tempo determinato?

No. Il cd. Ticket licenziamento è obbligatorio solo nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto alla NASpI per il lavoratore.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 Commenti

  1. STEFANO PIETRALDI
    STEFANO PIETRALDI
    Aprile 20, 16:35

    Buonasera
    riguardo al c.d. ticket sui licenziamenti dei lavoratori INTERMITTENTI è ripetuta sempre la medesima frase: “Licenziamento lavoratore intermittente (esclusivamente per i periodi lavorati che concorrono al computo dell’anzianità aziendale)”…. ma nel caso di intermittenti a tempo INDETERMINATO è corretto che l’Inps pretenda il contributo INTERO ovvero su tutti i mesi di anzianità anche laddove il lavoratore intermittente abbia lavorato per ciascun mese MENO di 15 giorni? senza invece computare solo i mesi in cui ha lavorato oltre i 15 giorni?
    Chiedo altresì se vi sia differenza, ai fini del computo dell’anzianità aziendale, tra intermittente a tempo indeterminato e a tempo determinato.
    In attesa di riscontro ringrazio per la collaborazione a chiunque possa chiarire tale aspetto magari anche con la propria esperienza personale.

    • Roberto Camera
      Roberto Camera
      Maggio 16, 21:47

      Con il messaggio n. 10358/2013, l’Inps chiarisce che per i lavoratori intermittenti – con o senza disponibilità – i periodi non lavorati non concorrono nel computo dell’anzianità aziendale.

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