Smart working: è un diritto per mamma con figlio under14?

È un diritto svolgere l’attività in smart-working per una mamma con figlio inferiore a 14 anni?

Sì, la norma è contenuta nell’articolo 23-bis, comma 2, della Legge 142/2022, di conversione del cd. decreto «Aiuti bis».

Sino al 31 dicembre 2022 i lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di 14 anni, hanno diritto a svolgere la prestazione in modalità agile, a condizione che:

1. il lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione
2. l’altro genitore non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito che prevede la sospensione o cessazione dell’attività lavorativa
3. l’altro genitore non sia disoccupato o inoccupato