Se un lavoratore chiede un congedo per la formazione extra lavorativa come ci si deve comportare?

09/05/2014 0 924 Views

L’art. 5 della legge n. 53/2000 stabilisce che i lavoratori con almeno 5 anni di servizio presso lo stesso datore possono chiedere una sospensione non retribuita dal rapporto di lavoro per:

  • completamento della scuola dell’obbligo;
  • conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o della laurea;
  • partecipazione ad attività formative diverse da quelle finanziate dal datore.

Il periodo, anche frazionato, non può eccedere gli 11 mesi nell’arco dell’intera vita lavorativa e non è cumulabile con ferie, malattia o altri istituti.
E’ prevista sia la sospensione del congedo per grave e documentata infermità che la conservazione del posto senza alcuna maturazione dell’anzianità di servizio.
La contrattazione collettiva può individuare le percentuali massime ed i tempi della richiesta e dell’eventuale diniego.

Post Views: 268
Category Parola all’esperto

Autore

Roberto Camera
Roberto Camera 529 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti gli articoli di questo autore →

4 Commenti

  1. Valeria83
    Valeria83
    Dicembre 06, 19:56

    Salve volevo sapere se posso avere la possibilità di chiedere un aspettativa non retribuita per formazione attinente ad un corso per conseguire la patente CQC, carta qualificazione conducente, sono assunta a tempo indeterminato

    • Roberto
      Roberto
      Dicembre 09, 09:44

      La richiesta può essere considerata legittima ma deve passare sempre dall’accettazione dell’azienda per la quale lavora.

  2. Roberto
    Roberto
    Dicembre 03, 08:26

    Normalmente la sua richiesta di congedo per motivi formativi è subordinata all’accettazione dell’azienda, anche in relazione all’organizzazione aziendale.

  3. Sbirula
    Sbirula
    Dicembre 02, 19:54

    Salve ho richiesto un congedo per formazione professionale di 11 mesi accettato dalla mia azienda dal 1 novembre 2019 per 11 mesi consecutivi quindi con scadenza il 1 novembre 2020. Per motivi organizzativi ho bisogno che la mia aspettativa sia frammentata in più periodi e non per 11 mesi consecutivi è possibile richiedere all’azienda di dividere questo periodo? O comunque di rientrare a lavoro a febbraio 2020 e di richiedere l’aspettativa a settembre 2020 ovviamente sempre sottraendo agli 11 mesi i mesi di congedo già usufruiti per favore potete aiutarmi?

Rispondi

Solo registrati possono commentare.