Quali elementi vanno inseriti in una contestazione disciplinare?

L'esperto Roberto Camera risponde al quesito di un utente

Quali elementi vanno inseriti in una contestazione disciplinare?

Questi, a mio avviso, gli elementi minimi da prevedere in una contestazione disciplinare:

–          Data e orario dell’evento

–          Luogo in cui si è realizzato

–          Descrizione analitica del fatto materiale

–          Riferimenti all’articolo 7 della Legge n. 300/1970, agli artt. 2104, 2105 e 2106 del codice civile e articolo/i del CCNL, applicato dall’azienda, che tratta delle norme disciplinari. Infine, riferimento all’eventuale norma comportamentale, presente nel regolamento aziendale, che è stata disattesa dal lavoratore

–          Eventuale recidiva

–          Eventuale sospensione cautelare

–          Invito a fornire eventuali giustificazioni e relativa tempistica

–          Data

–          Firma del datore di lavoro

Autore

Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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