Nel caso in cui l’azienda abbia sbagliato la procedura del licenziamento disciplinare, quale tutela si applica al lavoratore in tutele crescenti?

Il licenziamento disciplinare è uno degli atti più delicati nella gestione del rapporto di lavoro. Una sua esecuzione errata può esporre l’azienda a conseguenze economiche e giuridiche significative. La normativa sulle tutele crescenti, introdotta dal D.Lgs. n. 23/2015, ha ridefinito il quadro delle conseguenze in caso di illegittimità del recesso, differenziando le ipotesi a seconda del vizio riscontrato.

Errore procedurale nel licenziamento disciplinare: la tutela applicabile

Nel caso in cui l’azienda abbia sbagliato la procedura disciplinare, ad esempio non rispettando le previsioni dell’articolo 7 della Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), il giudice può dichiarare illegittimo il licenziamento.

In queste ipotesi, trova applicazione l’articolo 4 del D.Lgs. n. 23/2015 (Vizi formali e procedurali). La norma prevede:

• la risoluzione definitiva del rapporto di lavoro;
• il riconoscimento al lavoratore di una indennità risarcitoria onnicomprensiva, compresa tra 2 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione utile ai fini del TFR.

Caratteristiche dell’indennità risarcitoria

L’indennità riconosciuta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo per vizi procedurali ha alcune peculiarità:

• non è soggetta a contribuzione previdenziale;
• è calcolata in base all’anzianità di servizio del lavoratore;
• il giudice tiene conto anche di altri elementi, come:
  • il numero di dipendenti occupati;
  • le dimensioni dell’attività economica;
  • il comportamento e le condizioni delle parti.

In questo modo, l’importo viene commisurato non solo al tempo di lavoro, ma anche al contesto aziendale e alla gravità complessiva della vicenda.

Quando si applicano le tutele maggiori

L’articolo 4 del D.Lgs. 23/2015 opera salvo che il giudice accerti condizioni più gravi. Se viene riscontrata una carenza nella motivazione del licenziamento o altri vizi sostanziali, possono applicarsi le tutele previste dagli articoli 2 e 3 del medesimo decreto, che riconoscono un livello di protezione superiore per il lavoratore (come la reintegrazione in casi specifici o indennità più elevate).