Contratto di assunzione con periodo di prova ordinario o ridotto: il dubbio di un utente

Il CCNL prevede che il periodo di prova si dimezzi a determinate condizioni, in particolare nel caso di un dipendente che con identiche mansioni abbia prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende. Se il lavoratore sottoscrive il contratto di assunzione con un periodo di prova ordinario e non ridotto, vale quest’ultimo?

Qualora l’azienda sia a conoscenza dell’attività lavorativa prestata dal lavoratore per almeno un biennio presso altre aziende, a parità di mansioni, il lavoratore potrebbe impugnare il contratto individuale per mancato rispetto del CCNL applicato. Ciò potrebbe comportare la inefficacia della clausola prevista nel contratto di assunzione.