Quali sono i rapporti agevolabili con l’incentivo under 35?

I rapporti di lavoro incentivati sono quelli con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ovvero i rapporti trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato.

L’esonero contributivo spetta anche in caso di rapporto di lavoro part-time e per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro, ai sensi della Legge n. 142/2001.

Risultano, altresì incentivate le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, ancorché la somministrazione sia resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato. In questo caso, i benefici economici legati all’assunzione o alla trasformazione sono trasferiti in capo all’utilizzatore.

Contratti esclusi dall’incentivo

Dall’agevolazione sono escluse le assunzioni:

• di personale domestico,
• di personale dirigente,
• con contratto di apprendistato,
• con contratto intermittente.

Cosa rileva per il requisito del “primo tempo indeterminato”?

Ragion per cui, per la verifica del requisito della mancanza di un precedente rapporto a tempo indeterminato, non dovranno essere conteggiati i rapporti di lavoro domestico ed i contratti di lavoro intermittente a tempo indeterminato.

Viceversa, viene considerato ostativo al riconoscimento dell’incentivo un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.