Un lavoratore in somministrazione ha il diritto di precedenza come i lavoratori a termine assunti direttamente?

No, l’articolo 34, del Decreto Legislativo n. 81/2015, disciplina le regole comuni tra le due tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato diretto e somministrazione a termine) e tra queste non è presente il “diritto di precedenza”.

La norma (articolo 34) esclude espressamente le seguenti disposizioni applicabili unicamente ai rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato diretti:

• Obbligo di vacanza tra due contratti a termine – articoli 21, comma 2 (cd. “stop & go”).
• Limite percentuale – articolo 23 (in quanto il legislatore ha previsto un limite ad hoc per i lavoratori in somministrazione);
• Diritti di precedenza – articolo 24.

Il diritto di precedenza nel rapporto diretto

Per i lavoratori assunti direttamente a tempo determinato, l’articolo 24 del D.Lgs. 81/2015 prevede, in via generale, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dallo stesso datore di lavoro entro i dodici mesi successivi, se il lavoratore ha svolto attività per più di sei mesi e con riferimento alle mansioni già esercitate. La norma disciplina anche specifiche ipotesi per le lavoratrici madri e per i lavoratori stagionali.

Nel caso della somministrazione a termine, l’articolo 34, comma 2, assoggetta il rapporto tra agenzia e lavoratore alla disciplina del lavoro a tempo determinato, escludendo espressamente, tra le altre, le disposizioni dell’articolo 24. Di conseguenza, il diritto di precedenza previsto da tale articolo non si applica al lavoratore somministrato.

La tutela specifica prevista dal CCNL APL

Il CCNL delle Agenzie di somministrazione di lavoro del 21 luglio 2025 prevede una distinta tutela contrattuale per le lavoratrici il cui contratto a termine scade durante la gravidanza o entro il compimento del primo anno di età del bambino. In questi casi è riconosciuto il diritto di precedenza per l’invio in missione, almeno di pari livello e contenuto professionale rispetto alle attività già svolte. Il diritto va esercitato entro 60 giorni dalla fine del contratto e trova applicazione fino al compimento del primo anno di età del bambino.