Ho assunto una lavoratrice in sostituzione di un’altra che è andata in maternità. Quando posso lasciare a casa la sostituta?

1. 

   Bas

   Maggio 18, 17:48 Accedi per rispondere

   Buonasera.
   l’anno scorso sono stata assunta con un contratto di sostituzione maternità presso un’azienda del CCNL commercio. A distanza di un anno circa dalla fine del contratto sono stata ricontattata per una posizione simile, per cui mi propongono un contratto a tempo determinato. E’ possibile procedere in questo senso o, avendo già lavorato presso la stessa azienda, hanno l’obbligo di assumermi con un contratto a tempo indeterminato?
   Grazie mille per la cortesia.

   • 

     Roberto

     Maggio 19, 21:31 Accedi per rispondere

     La società può utilizzare questa tipologia contrattuale entro il limite di durata massima (cumulando tutti i contratti a termine con Lei) prevista dal CCNL.

     • 

       Bas

       Maggio 23, 23:37 Accedi per rispondere

       Buonasera,
       la ringrazio per la risposta. Secondo lei è possibile che, pur ricoprendo la stessa identica mansione, mi venga proposto un livello inferiore rispetto a quello che avevo quando ero in sostituzione maternità? Il ruolo è il medesimo anche da contratto. Grazie mille!

       • 

         Roberto

         Maggio 24, 21:33 Accedi per rispondere

         In linea di massima, no, in quanto il ruolo è il medesimo.

2. 

   Stella

   Maggio 07, 18:00 Accedi per rispondere

   Sono assunta con contratto si sostituzione di maternità ma con un livello inferiore alla Signora che è in maternità. Date le continue vessazioni vorrei sapere se è lecito.

   Grazie per l’attenzione

   • 

     Roberto

     Maggio 10, 21:25 Accedi per rispondere

     Ritengo di sì, in quanto la sua professionalità, relativamente alle mansioni espletate, sarà sicuramente inferiore rispetto alla sistituta.

3. 

   paola

   Maggio 05, 10:46 Accedi per rispondere

   Salve, ho un dubbio riguardo al seguente caso: é legittima l’assunzione di un dipendente con causale “sostituzione per maternità fino al…. (due mesi)” la sostituita terminerà la maternità facoltativa a Ottobre. Preciso che per i precedenti periodi di assenza per maternità non é stata fatta nessuna assunzione per sostituzione di maternità.

   • 

     Roberto

     Maggio 05, 21:39 Accedi per rispondere

     normalmente la sostituzione riguarda l’intero periodo di assenza del lavoratore/trice sostituito. Ritengo, comunque, che l’azienda possa decidere l’effettivo periodo di bisogno del sostituto, in considerazione del fatto che può aver organizzato diversamente le mansioni in modo tale da non avere la necessità di una sostituzione “piena” del periodo di assenza.

4. 

   Loredana

   Febbraio 11, 11:50 Accedi per rispondere

   Buongiorno, sono stata assunta con contratto a tempo parzial e determinato per sostituzione di lavoratrice assente per maternità con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
   Il contratto di assunzione è decorso dal 20.10.2021 e sino al 31.01.2022, come nello stesso pattuito, con la possibilità, in caso di mancato rientro alla data del 31.01.2022 della lavoratrice assente con diritto alla conservazione del posto, di proseguire fino all’effettivo rientro al lavoro della stessa e, comunque, entro e non oltre il 19.10.2023.
   Il 30.01.2022 hanno comunicato che il contratto non sarebbe più stato rinnovato e, in più, hanno assunto un’altra persona come mio sostituto.
   E’ lecito che mi abbiano mandato via e mi abbiano sostituito con un altro lavoratore? Grazie

5. 

   Eled

   Febbraio 08, 14:44 Accedi per rispondere

   Buongiorno
   Sono stata assunta per la sostituzione di na collega in maternità (senza nessuna data specifica nel contratto). Ho vinto un concorso pubblico . Posso dare le dimissioni senza incappare in qualche penale con l’azienda ? O al limite possono trattenersi la mia ultima busta paga?

   • 

     Roberto

     Febbraio 09, 08:56 Accedi per rispondere

     Il contratto a termine per motivi sostitutivi va a scadenza con il rientro del lavoratore sostituito. Il massimo della penale richiesta potrà essere il valore dell’indennità di preavviso, in relazione all’inquadramento.

Rispondi

Solo registrati possono commentare.