GOL Lombardia – Garanzia di occupabilità per i lavoratori

Tutto quel che deve sapere chi vuole inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro

GOL Lombardia – Garanzia di occupabilità per i lavoratori

Il Programma GOL, Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, raggruppa un paniere di servizi utili all’inserimento e il reinserimento lavorativo ed alla qualificazione o riqualificazione professionale. Ha l’obiettivo di aumentare le opportunità lavoro intervenendo sull’occupabilità dei cittadini in cerca di impiego.

I DESTINATARI
L’accesso ai servizi è riservato a persone residenti o domiciliati in Lombardia, disoccupati, con età compresa tra i 30 ed i 65 anni che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:

    • beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
    • percettori diretti di RdC
    • altri lavoratori fragili o svantaggiati ai sensi della L. 381/1991,o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
      • sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi);
      • sono in carico o sono segnalati dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale;
      • sono working poor, ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
      • hanno almeno 55 annidi età;
      • sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità

Possono inoltre accedere le persone con disabilità, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.

I PERCORSI DISPONIBILI

1) Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro sono previsti servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2) Aggiornamento (upskilling): ai lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con
competenze spendibili, sono riservati interventi formativi professionalizzanti di breve durata.
3) Riqualificazione (reskilling): i lavoratori lontani dal mercato e con competenze non
adeguate ai fabbisogni richiesti, possono accedere a corsi di formazione professionalizzante più approfondita
generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al
livello di istruzione;
4) Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che
vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della
rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione)
come già avviene per il Reddito di cittadinanza;
5) Ricollocazione collettiva: per i lavoratori in forza presso aziende in crisi, sono disponibili servizi volti alla valutazione delle chances occupazionali ed alla ricerca di adeguate soluzioni alternative.

SERVIZI

I percorsi prevedono l’erogazione di servizi gratuiti di:

  • orientamento di primo livello e orientamento specialistico di secondo livello;
  • individuazione di corsi di formazione di aggiornamento (Up-Skilling) e/o riqualificazione (Re-Skilling).;
  • ricerca attiva e accompagnamento al lavoro;
  • inserimento e/ reinserimento lavorativo attraverso contratti di lavoro di 6 mesi e/o di lungo periodo.

COME PARTECIPARE AL PROGRAMMA GOL
In Regione Lombardia, generazione vincente è autorizzata anche all’erogazione dei servizi di assessment! Per cui puoi rivolgerti alla filiale a te più vicina per rilasciare la Dichiarazione di immediata disponibilità e stipulare il Patto di Servizio

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